Video: Firebringer 2024
Een bandlid vuren is een zware propositie. Ten eerste moet je er zeker van zijn dat je zelfs het recht hebt om iemand van de band te schieten en door te gaan met dezelfde naam en materiaal. Stel dat dit niet het geval is, omdat er juridische problemen kunnen zijn.
Zoveel als niemand graag een medewerker of bandgenoot wil schieten, moet het soms gebeuren. Er is weinig wat je kan doen om het te laten klinken als geweldig nieuws dat de persoon de boot krijgt, maar er zijn dingen die je kunt doen om de uitval te verminderen en jezelf en de band te beschermen.
- 9 ->5 Goede redenen om iemand van je band te vallen
Voordat je de stap uitvoert, zorg ervoor dat het het waard is. Wordt de persoon niet voor repetities weergegeven? Is hun gedrag giftig voor de rest van de groep? Misschien zijn ze niet muzikaal op het werk, of misschien is het gewoon een persoonlijkheidsconflict dat niet opgelost kan worden.
1. Zij tonen niet op voor de praktijk
Bands hebben verschillende benaderingen om te oefenen, afhankelijk van hun schema's en muziekdoelstellingen. Het belangrijkste is dat je allemaal op dezelfde pagina bent met hoe je dingen in je band doen. Als de rest van jullie er absoluut toe verbonden zijn regelmatig repetities te maken en hard werken terwijl je er bent, maar je bandmaat is niet, dan heb je een probleem op je handen. Hun gebrek aan inzet voor de praktijk zal waarschijnlijk op andere gebieden van je muziek springen.
2. Hun gedrag is een probleem
Heeft u iemand in uw band die voor altijd kampioenen op locaties plukt, laat op belangrijke afspraken optreedt en overbodig bent in bizoverschrijdingen voor muziek ten koste van het werk dat u doet?
Dit soort slechte gedrag lijkt misschien erg rotsachtig te zijn, maar ze laten je echt slecht zien en je band een reputatie geven die je kans op nieuwe shows kan beïnvloeden, managers en agenten aantrekt en spoedig. Als u uit elke locatie wordt uitgeschopt, wordt u aan het spelen, het is tijd voor een beetje schadecontrole.
3. Uw band is hun zijproject
Als u begint als een band, is het niet ongewoon om muzikanten te brengen die andere projecten aan het doen hebben. Dat is goed, maar dat soort relaties heeft zijn manier om zijn cursus te kunnen uitvoeren. Dit bandlid kan zo enthousiast zijn over je muziek dat je band hun hoofdzaak wordt, of ze zijn al zo toegewijd aan een andere handeling dat je altijd een tweede viool bent. Als er dingen voor je band gebeuren, zoals het krijgen van grote toeren of een deal, dan heb je iemand nodig die helemaal aan boord van het project kan zijn. Als je iemand hebt die gewoon niet kan, moet je iemand vinden om hun schoenen te vullen, hoe groot ook.
4.Ze zijn niet aan het werk
Niet elke muzikant is geschikt voor elke band. Als je iemand hebt in je band die niet muzikaal is aan snuff als het gaat om het afspelen van je liedjes of die gewoon uitblinken op dingen die je band niet echt nodig heeft, zouden ze waarschijnlijk gelukkiger zijn met een andere groep - en je zou gelukkiger zijn met een andere muzikant die je muziek speelt.
5. Je werkt gewoon niet goed samen.
Misschien denk je dat je iemand kan tolereren vanwege hun vaardigheid, maar op de lange termijn is vaardigheid niet genoeg voor een band om te slagen.
Het gaat om de band en elkaar. Het vereist wederzijds respect. Als je een nieuwe band bent die jouw muziekcarrière samen bouwt, hoef je het niet te doen met mensen die je niet kan staan. Nu is het tijd om een band op te bouwen die u op deze reis kan doorvoeren, en het is gewoon makkelijker als jullie allemaal van elkaar houden en elkaar ondersteunen. Het gaat niet makkelijker worden om samen te komen met een deal en geld en grote beslissingen beginnen met het invoeren van de foto.
Dingen om te doen voordat je een bandmate brandt
Als je weet dat je klaar bent met het delen van manieren en laat je bandgenoot gaan, zijn er een paar dingen die je moet weten voordat je het gesprek hebt.
Zorg ervoor dat u de autoriteit heeft: In de meeste gevallen kunt u niet alleen iemand de deur laten zien. Afhankelijk van welk lid van de band wordt ontslagen, kan de rest van de groep misschien niet dezelfde naam en liedjes blijven gebruiken.
Als de persoon die je ontdooft, is er een eis van eigendom van de band, een stichter, bijvoorbeeld, kan je meer van een bandbreukscenario kijken dan een eenvoudige afronding. Je zou vrij kunnen blijven met de rest van de band, maar je mag onder een andere naam en met nieuw materiaal spelen. U kunt het creatieve werk van anderen niet gebruiken, terwijl u ze niet uitsnijdt, tenzij het duidelijk is uitgesproken onder een bandcontract.
Controleer je bandcontract: Als je een contract hebt, gaat het bijna zeker om situaties zoals brandweer en aanvaardbare redenen voor beëindiging van de band. Als u de overeenkomst hebt, moet u zich ervan houden, maar in het contract kan u een zogenaamde sleutelpersoon voor een in het contract vermelde oorzaak laten vallen en doorgaan met de naam en de muziek - met de vereiste vergoeding, natuurlijk.
Controleer uw recordovereenkomst: Als u een recordovereenkomst heeft en de persoon die u wilt opslaan, wordt gespecificeerd als een belangrijk lid in die recordovereenkomst, kunt u het etiket laten vallen. Het label is van mening dat dit lid zo belangrijk is dat het verliezen van hen zou leiden tot een andere band dan die zij hebben ondertekend.
Dit is meestal het geval bij een hoofdzanger. Bijvoorbeeld, als U2 Bono afvoerde, zouden ze zeker een label probleem hebben. Maar een sleutellid kan elk lid zijn van een band dat uw label als kritisch voor uw project en publieke afbeelding ziet.
De financiering van het vuur goed maken
De financiële complexiteit van het afvuren van een bandlid hangt af van waar je in je carrière zit wanneer het afvuren plaatsvindt. Als er geen geld inkomt en er geen deals zijn om te ondertekenen dat deze musicus je heeft geholpen door middel van hun talent, werk of connecties, dan kan het gewoon komen om een beetje goed vertrouwen in te storten als het vertrekkende lid was degene die altijd voor het bier betaald heeft.
Aan de andere kant, als je een recordovereenkomst hebt, worden albums die worden verkocht, licentie-inkomsten gegenereerd op liedjes die deze muzikant hielp schrijven, dan kunnen dingen rommelig worden.
Als u een contract hebt, weet u precies hoe u de situatie moet aanpakken. Maar als u dat niet doet, bespreek de kwesties en schrijf een overeenkomst schriftelijk af. Dit is vooral Ditto als deze persoon veel geld in de band heeft geïnvesteerd en moet terugbetaald worden. Als het te complex of te omstrede wordt, ontvang een mediator of advocaat om u te helpen een afspraak te maken. Het is makkelijker om dit nu aan te pakken dan is het een beetje zachter geworden, zoals een rechtszaak. Plus, het is eerlijk.
Persoonlijk maken van het vuurvuur.
Vuurvliegen doet je doorgaans niet aan het vuren. In een perfecte wereld wordt de muzikant losgelaten, het gaat er mee eens dat dit gewoon niet voor iedereen uitkomt en verder gaat - maar dat gebeurt niet altijd.
Probeer de persoon die je loslaat te overtuigen dat het in uw beste belang is om deze zaak zo professioneel mogelijk te houden. Als u dat kan, kom tot een afspraak over hoe u alle vragen aan de orde zal stellen die eraan zullen komen.
Nadat het stof zich vestigt - en uiteindelijk - wat mensen zullen onthouden is de genade die je in de situatie heeft getoond. Het maakt u aantrekkelijker om mee te werken.
Behandel het uitgaande bandlid met zo veel mogelijk respect. Als je ze geld schuld, zie dat ze het krijgen. Als ze iets voor de band kochten, zorg dat ze het terug krijgen. Als je weet van een optreden die gewoon goed voor hen kan zijn, geef het mee.
Doe het deed en wikkel het op
Verleng het afvuurproces niet. Ga zitten, discussieer en zorg ervoor dat u duidelijk bent hoe u losse uiteinden vasthoudt. U moet wellicht iets onderhandelen. Als u dat doet, zet het alles op schrift. Dat is het beste en eerlijkste ding voor alle partijen, en het laat u de twee muzikale ambities veel sneller doen.