Hoe u een succesvol werkplek wellness programma bouwt

Werknemers besteden gemiddeld gemiddeld negen uur per dag op het werk - meer wakker dan elke andere plaats - dus het lijkt logisch dat werkgevers een werkplek willen ontwikkelen die gezond gedrag bevordert en bevordert.

Effectieve wellnessprogramma's op het werkplek kunnen de cultuur van een organisatie verbeteren en levens veranderen. Bedrijven kunnen ook profiteren van lagere omzet, minder afwezigheid, productiviteit en hogere werktevredenheid.

Decennia na de lancering van de Wellness Council of America, zou men denken dat de stappen om een ​​wellness-programma uit de grond te krijgen, makkelijk zijn - werknemers een fitness-lidmaatschap geven of stoppen met zoete traktaties.

Het is echter niet zo simpel. Gebrek aan betrokkenheid, een tekort aan leiderschapsondersteuning en ingewikkelde prikkels hebben allemaal de mogelijkheid om uw wellnessprogramma te ontsporen voordat het begint. Hier zijn een paar tips over het bouwen van een succesvol wellness-programma op het werkplek en enkele dingen om te voorkomen.

• NIET haasten op een wellnessprogramma.
• Doe je tijd om een ​​formeel strategisch plan te ontwikkelen met meetbare doelen. Zonder een plan zal je altijd reageren op de druk van de dag in plaats van op specifieke doelstellingen te richten.
• Start NIET een wellnessprogramma zonder ondersteuning.
• DO partner met zoveel medewerkers en afdelingen als mogelijk. Overweeg het aanwerven van medewerkers voor een wellnesscomité om u te helpen het hele bedrijf te bereiken.

• NIET vergeten dat u inkoop van het management krijgt.
• DO omvatten senior management als zichtbare deelnemers in het wellnessprogramma.
• Verlaat NIET mensen onzeker hoe het programma werkt.
• communiceren constant en vaak.
• Noem het geen Human Resources project of initiatief.
• DO positioneer het wellnessprogramma als iets veel groter. Denk na over hoe het programma het bedrijfsleven strategisch zal beïnvloeden en hoe het een rol speelt in jouw cultuur.
• Vergeet niet de nachtverschuiving.
• Zorg voor nachtschakelaars dezelfde toegang tot wellness evenementen en programmeren als de dagverschuiving.
• Stop het wellnessprogramma niet omdat het geen miljoenen dollars heeft gered.
• Heb realistische verwachtingen. Gedragsverandering duurt tijd, en de meeste wellnessprogramma's zien geen positieve ROI voor ten minste 18 maanden.
• Bekijk de gegevensverzameling niet als onbelangrijk.
• DOEN gegevens verzamelen over de gezondheidsstatus van uw werknemers. Biometrische vertoningen zijn een geweldige manier om objectieve gegevens te verzamelen.
• selecteer NIET programma's die niet relevant zijn voor uw personeelsbestand. Een rookverbodsprogramma zal bijvoorbeeld weinig invloed hebben op de kosten als roken en daarmee verband houdende aandoeningen geen kosten voor uw ziektekostenverzekering zijn.
• Focus op de gezondheidsproblemen en zorgen van de meerderheid van uw werknemerspopulatie.
• Vergeet niet om de privacy van de werknemers te adresseren. Sommige medewerkers kunnen vragen, "Waar hebben ze die informatie nodig voor? Kan ze mij opvallen vanwege mijn slechte gezondheid?
• Doe herhaaldelijk stress dat persoonlijke gezondheidsinformatie vertrouwelijk is.
• Stel je niet voor dat je een groot budget nodig hebt.
• Wees creatief bij het identificeren van gratis activiteiten om de gezondheid van de werknemers te verbeteren. Dingen zoals wandelvergaderingen of gezonde potlucks kunnen helpen om een ​​gezonde werkplek te bevorderen zonder de bank te breken.
• Bouw geen ingewikkeld wellnessprogramma.
• Doe het eenvoudig en eenvoudig.
• NIET negatief zijn of beledigen werknemers.
• DO laat je medewerkers zien hoe ze mee kunnen doen, ze zullen gefrustreerd worden en opgeven. worden gewaardeerd. U wilt dat uw wellnessprogramma aantoont dat het bedrijf zich verzorgt over de gezondheid van werknemers, niet de indruk geeft dat het bedrijf hun dwingt om een ​​gezondheidsrisicobeoordeling uit te voeren.
• Zet NIET uw wellnessprogramma op autopilot. > Doe regelmatige rapporten en beoordeel hoe yo je wellness programma is het verbeteren van de gezondheid van de werknemers. Uw programma moet evolueren met uw medewerkers.
• Bouw NIET een wellnessprogramma met alleen de bedoeling om de kosten van de gezondheidszorg te verlagen.
• Kijk naar de grotere foto.
• Wellness kan een diepgaande invloed hebben op uw bedrijfscultuur, omzettarieven, wervingsinspanningen en algemene productiviteit.

Volg deze do's en don'ts en uw implementatie op de werkplek zal zo vlot gaan, dat je je afvraagt ​​waarom je zo lang wachtte om te beginnen. Voor meer tips over het implementeren van een wellnessprogramma voor werknemers, controleer deze infographic.

Meer in verband met het welzijn van werknemers

Een werkplekcultuur van wellness creëren

• Werken EAP's of werken net werkgevers goed?
• 9 manieren om een ​​cultuur van werkplek te bouwen