Hoeveel pto krijgt een staatswerknemer?

Er is geen specifiek aantal dagen of uren om te bepalen hoe lang de overheidsmedewerkers krijgen, maar meestal krijgen de overheidsmedewerkers veel tijd.

Bijna alle overheidsmedewerkers krijgen de federale feestdagen af. Zelfs wanneer ze op vakantie moeten werken - zoals politieagenten, brandweerlieden en beschermende diensten, kunnen inname specialisten doen - ze verdienen tijd om later uit te gaan. Er zijn tien feestdagen erkend door de federale overheid:

- 9 ->

1. Nieuwjaarsdag

2. Verjaardag van Martin Luther King, Jr.

3. Verjaardag van Washington (ook wel presidenten genoemd)

4. Memorial Day

5. Independence Day

6. Arbeidsdag < Columbus Day

7. Veterans Day

8. Thanksgiving Day

9. Kerstdag

10. Veel staats- en lokale jurisdicties hebben ook hun eigen extra vakanties. Bijvoorbeeld, werknemers bij staatsbureaus in Texas nemen Texas Independence Day, de verjaardag van Lyndon B. Johnson en een paar andere vakanties af. Agentschappen zijn open, maar ze werken met skeletpersoneel. Werknemers die die dagen werken, verdienen vertrektijd. Steden, provincies en schooldistricten geven vaak tijd voor grote lokale evenementen, zoals county beurzen en festivals.

Ziekte- en vakantieverlof

De meeste overheidsmedewerkers verdienen twee primaire soorten vrije tijd - ziek en vakantieverlof. Medewerkers nemen ziekverlof voor geplande medische afspraken en ziekten voor zichzelf en hun directe familieleden. Zij nemen vakantieverlof om andere redenen die niet onder hun jurisdictie regels vallen voor ziekteverlof.

Over het algemeen zijn ziekteverlof het verlof dat werknemers zijn gedwongen om te nemen vanwege hun gezondheid, en vakantieverlof is de tijd die ze nemen omdat ze het willen nemen.

Wanneer overheidsorganisaties niet kunnen overeenkomen met de salarissen van de particuliere sector, krijgen de ontslagstijden overheidsambtenaren hulp bij de overheid van hun werknemers.

Overheidsopbrengsten van de overheidspersoneel zijn veel beter dan de particuliere sector. Ruime verlofopzettingen bieden de overheidsmedewerkers een balans tussen werk en privéleven, die veel particuliere bedrijven gewoon niet kunnen aanbieden. Meer vaste werknemers verdienen soms meer verlof dan nieuwere medewerkers, en werknemers kunnen vaak verlofbalans naar het volgende jaar vervoeren. Soms kunnen werknemers hun verlofbalans zelfs gebruiken om hun pensioenuitkering te versnellen.

Prestaties of administratief verlof

Sommige jurisdicties staan ​​ook toe dat managers de verloftijd voor goede prestaties toewijzen. Organisaties leggen caps op hoeveel prestatie vertrekt (soms wel administratief verlof) dat een manager in een fiscaal jaar kan toewijzen aan een werknemer. Wanneer managers geen loonverhogingen kunnen aanbieden, kan prestatieverlof een beetje troost voor het personeel zijn. Dit soort verlof vormt een dilemma voor managers.Het verlof kost niets voor de manager om te geven, dus managers zijn er genoegen voor. Maar te veel vrijgevigheid zorgt ervoor dat werknemers het verlof, ongeacht de prestaties, verwachten. Zo verliest het prestatieverlof zijn link naar de feitelijke prestatie.