Goed (en slecht) excuses om vroegtijdig werk te verlaten

Op een bepaald moment in je carrière moet je vroegtijdig werk verlaten. Immers, medewerkers zijn mensen met verplichtingen die niet altijd kunnen worden geregeld of gedelegeerd naar weekends en niet-werkuren. In de meeste gevallen zal een redelijke begeleider begrijpen en een verzoek verlenen om vroegtijdig te vertrekken of te laat komen, mits uw excuus legitiem, belangrijk of dringend is. Het is meestal niet een grote deal.

Daarbij zijn er zeker factoren die je kansen kunnen helpen om je vroegtijdig uit het werk te kunnen. Organisatiecultuur, uw relatie met uw leidinggevende en uw werkgeschiedenis in termen van aanwezigheid en stiptelikheid hebben allemaal gevolgen voor het vroegtijdig vertrek van uw werkgever. Bijvoorbeeld, sommige werkgevers verwachten dat werknemers vroegtijdig rapporteren en te laat op kantoor blijven om hun toewijding te bewijzen, terwijl anderen werknemers aanmoedigen om hun welzijn te behouden en een gezond balans tussen werk en leven te behouden.

In het algemeen worden werknemers die door de toezichthouders en collega's als toegewijde worden bekeken, gunstiger behandeld op de werkplek en in bepaalde gevallen speciale voorrechten krijgen. Bedrijfsbeleid kan voor een deel van de werkdag voorzien in verontschuldigde afwezigheden.

Maar werknemers die werk overslaan, komen laat, of vertrekken vroeg, zonder een goede reden, zal waarschijnlijk problemen hebben met hun verzoeken goedgekeurd.

Hier is een handleiding voor hoe u werk vroegtijdig kunt verlaten zonder dat uw aanvraag uw status als werknemer beïnvloedt.

Tips voor het vragen van uw supervisor

Hoe u vroegtijdig vertrekt, zal ook beïnvloeden hoe uw verzoek is ontvangen. De beste aanpak in veel situaties is om uw actie in te stellen als een verzoek, in tegenstelling tot het eenvoudig informeren van uw begeleider dat u vroeg vertrekt.

Het zal handig zijn als u vermeldt hoe uw werk tijdens uw afwezigheid wordt gedekt, zoals een collega die eventuele navrae veldt. Het aanbieden van een update over eventuele projecten met dreigende deadlines kan de supervisors ook geruststellen dat uw afwezigheid minimale impact zal hebben. Vermeld, indien van toepassing, hoe u de tijd wilt maken door thuis te werken of dat u van plan bent om vroeg te komen.

Afhankelijk van de persoonlijkheid van uw leidinggevende, kan het ook helpen om op te nemen hoe dit uw prestatie op de lange termijn zal ten goede komt. Bijvoorbeeld, "Als ik nu deze tandarts afspraak verzorg, zal ik het niet moeten behandelen als we volgende maand met dat grote project bezig zijn. "

Let ook op wanneer u vroeg vraagt. Als het een langzame week is, wordt uw aanvraag waarschijnlijk toegekend. Probeer te voorkomen dat u vroegtijdig werk verlaat wanneer uw leidinggevende of team stress, overwerkt of bezig is met een belangrijk project.Als u een e-mail of notitie moet opleveren om uw afwezigheid te documenteren, kunt u hier een voorbeeld e-mailbericht en brieven gebruiken.

Goede excuses voor het verlaten van werk Vroeg

Hoewel er zowel legitieme en onwettige verontschuldigingen zijn om vroegtijdig te werken, onthoud dat het antwoord van uw werkgever waarschijnlijk meer afhankelijk is van uw status als werknemer dan op de reden die u geeft.

Hoe vaker je probeert vroeg te vertrekken, des te moeilijker zal het zijn zonder kritiek, of je redenen al dan niet geldig zijn. Uiteindelijk moet u eerlijk zijn over waarom u vroeg of vroeg wilt verlaten. Hoewel het afhankelijk is van de cultuur van uw bedrijf, zolang u in goede staat bent en uw leidinggevende een rationeel, empathisch persoon is, zal hij of zij de situatie begrijpen en vroegtijdig een verzoek verlenen om vroeg te verlaten.

Hier zijn algemeen geaccepteerde redenen om vroegtijdig werk te verlaten:

• Religieuze verplichtingen of gemeenschapsgerelateerd werk, zoals vrijwilligerswerk op een evenement aangeboden door een lokale non-profitorganisatie (vooral als uw organisatie vrijwilligerswerk stimuleert) .
• Bedrijfsnetwerkactiviteiten, met inbegrip van deelname aan lokale vergaderingen van vergaderruimten of bijwonen van gebeurtenissen of conventies in de industrie (met name als netwerken met potentiële zakenpartners door uw werkgever worden gewaardeerd).
• Klantgerelateerde verplichtingen, zoals het reizen naar een opdracht van de klant die vroeg genoeg de volgende dag plaatsvindt of een uitstap met een belangrijke klant gaat.
• Professioneel ontwikkelingswerkzaamheden, zoals het bijwonen van een workshop of vroegtijdig voor een klas of het werken aan een groepswerk voor een cursus die uw leidinggevende u heeft aangemoedigd om te nemen.
• Productiviteitsgerelateerde verzoeken, met inbegrip van het nemen van je werk naar een nabijgelegen koffiewinkel of bibliotheek om te focussen of vroeg vertrekken (wanneer het werk voltooid is) nadat je het laatst in de avond in het kantoor bent gebleven.
• Werkgelegenheidsgerelateerde activiteiten, zoals een job interview als u op de hoogte bent gesteld van een toekomstige ontslag bij uw huidige werkgever.
• Familieverplichtingen, inclusief plotselinge ziekte, ongeval of dood, of als u vroegtijdig een kind moet afhalen als hun school vroegtijdig is gesloten of als ze ziek zijn. (Op sommige werkplekken kan u ook vroegtijdig vertrekken om uw kind (of huisdier) naar de dokter (of dierenarts) te brengen. Alleen u kunt de flexibiliteit en het begrijpen van uw supervisor beoordelen.
• Persoonlijke redenen: Ziekte , bijvoorbeeld, of een aandoening zoals ernstige krampen, migraine, allergische reactie of een tandheelkundige noodsituatie, zoals een wortelkanaal of tandpijn. Doctor's afspraken of medische tests kunnen ook geldige redenen zijn om het kantoor te verlaten voor de sluittijd, maar in het algemeen moet u ernaar streven om dit buiten de openingstijden te plannen indien mogelijk. (Als u vroegtijdig een werk moet verlaten voor een medische afspraak, is het voordelig om erop te wijzen dat u de afspraak heeft gepland voor of na het werk of tijdens uw lunchuur, maar er waren geen afspraken beschikbaar.)
• Dringend of belangrijke huis- en financieringsproblemen, inclusief een afspraak met een hypotheekadvocaat, bijwonen van de sluiting voor de aankoop van een nieuw huis, noodproblemen bij u thuis, zoals een uitbarstingspijp, gebroken oven, brand of inbraak of de levering van meubels, apparaten of een ander onderdeel dat een handtekening vereist en moet plaatsvinden tijdens kantooruren.

Meer verontschuldigingen : Goede redenen voor het ontbreken van werk

Slechte redenen om werk vroeger te verlaten

Nogmaals, of je baas je verzoek vroegtijdig laat verlaten, hangt af van hoe je wordt gezien als medewerker . Zet u bijvoorbeeld 100% van de tijd 100% van de tijd? Als het antwoord in wezen 'ja' is, dan is de beste reden om vroeg te vertrekken een reden waarom eerlijk is. Dat gezegd zijnde, er zijn zeker een aantal "slechte" redenen om te geven als een verklaring waarom je vroegtijdig wilt vertrekken. Deze redenen bevatten:

Voelt u verveeld of niet genoeg om te doen

• . Hanger zijn.
• Het verlaten omdat je ziek bent is één ding, maar verwacht niet veel sympathie te krijgen voor een voorwaarde die je op jezelf heeft gebracht. Ga naar een hangout met vrienden.
• Zelfs als je beste vriendin naar de stad komt, als je voor een optionele recreatieve activiteit moet gaan, zou je in de meeste bedrijven een formele persoonlijke dag hiervoor moeten nemen. Op een interview voor een nieuwe baan
• (tenzij je je hebt gelegd). Ontvang slecht nieuws op het werk.
• Als u bijvoorbeeld niet tevreden bent met de aankondiging over de salarisverhoging van volgend jaar, als u een minder dan een prestatiebeoordeling heeft ontvangen of uw leidinggevende uw project alleen heeft gekritiseerd, een teamspeler zijn en de rest van de dag doorkrijgt, hoe ongemakkelijk het ook mag zijn. Voel overweldigd of gestresst.
• Je wilt het niet lijken dat je stress niet kan behandelen. Als u constateert dat u niet op uw bureau kunt richten, verzoek u om een ​​uur een vergaderzaal voor uzelf te reserveren of te vragen om uw werk naar een nabijgelegen koffiewinkel te nemen. Ga naar een recreatieve activiteit.
• Of u nu na het werk een softbalspel hebt of u een yoga-klas heeft geboekt, tenzij het een bedrijfsgebeurtenis is, is het meestal niet acceptabel om vroeg om deze redenen werk te verlaten. Minimale persoonlijke problemen,
• zoals een gevecht met een vriend of een break-up met de vriendin die je al twee weken bent geweest. Niet-dringende boodschappen die buiten het werk kunnen worden behandeld,
• zoals om je haar te laten doen, je olie te veranderen, boodschappen te doen of om te gaan naar de bank, wanneer het online of tijdens het doen zou kunnen worden het weekend. Belangrijkst, gebruik geen voordeel van de flexibiliteit van je baas. Hoewel er zowel 'goede' als 'slechte' redenen zijn om vroeg te vertrekken, kan een 'goede' reden te vaak gebruikt worden, snel problematisch worden. Als u een legitieme, onvermijdelijke gebeurtenis voorziet die ervoor zorgen dat u herhaaldelijk werk verlaat (bijvoorbeeld een afspraak voor een fysieke therapie die in de loop van een maand wordt herhaald, de afspraak van een herhalende arts, enzovoort), dan moet u vooraf met uw baas en maak een plan op om ervoor te zorgen dat uw werk wordt gedekt.

Vasthouden aan de feiten

Echt, de 'slechtste' reden om vroeg te vertrekken is een nep. Uw geloofwaardigheid (en uw vermogen om vroegtijdig te vertrekken) gaat niet goed als u in een leugen wordt gevangen. Zelfs als u denkt dat u uw tracks hebt gedekt, is het niet de moeite waard om het vertrouwen van uw leidinggevende en medewerkers te riskeren.

Uiteindelijk is de beste manier om ervoor te zorgen dat u vroegtijdig kunt werken wanneer u dat nodig heeft, om

alleen dit verzoek te doen wanneer het geldig of noodzakelijk is. Probeer je best te doen en zorg ervoor dat je een goede relatie onderhoudt met je leidinggevenden, en wees eerlijk als je tijdens de werkuren iets nodig hebt. Hoe beter je bent, met je baas, des te waarschijnlijker zal je vroegtijdig kunnen verlaten. Meer over de tijd uit het werk:

Beste en slechtste excuses voor late te werken Verontschuldigingen voor het nemen van de tijd uit te interviewen