Ga naar de wetenschool op een latere leeftijd

Het is een grote beslissing om rechtsschool te gaan. Lawschool is niet alleen een enorme financiële inzet, het is ook een belangrijke tijdsbetrokkenheid.

Het is een moeilijker besluit voor oudere studenten om naar de wetenschool te gaan. Een verzadigde arbeidsmarkt, snijbalk competitie en het veranderen van de juridische industrie maken het een uitdaging voor zelfs jongere advocaten om een ​​baan te vinden. Er zijn dus bepaalde nadelen om later in het leven naar de wetenschool te gaan, zoals hieronder uiteengezet.

Maar als een oudere student naar de wetenschool gaat, heeft het een bovenkant. Zorg ervoor dat u ook deze voordelen in de loop van het leven naar de wetenschool gaat.

6 Nadelen van een wetenschool later in het leven

• 1. Kosten - De wetenschool is duur; In feite komt de typische wetenschapsgeschoolde student meer dan $ 80.000 in de schuld van de schuld op. Als u uw opleiding financiert via leningen, zult u niet zo veel van uw werk hebben om die leningen terug te betalen als een jongere student. Daarom is het belangrijk om de voordelen van terugkeer naar school te weegeren tegen de financiële lasten om uw opleiding te bevorderen.
• 2. Age Bias - Zoals bij veel andere industrieën bestaat leeftijdsgevoel in het juridische beroep. Veel werkgevers verkiezen de voorkeur aan jongere, minder ervaren werknemers die bereid zijn om te werken voor minder geld. Zij kunnen ook de voorkeur geven aan jongere werknemers om de hieronder vermelde redenen (loopbaanlevensduur, trainbaarheid en inzet). Terwijl leeftijdscriminatie een uitdaging is voor oudere werknemers, wordt de moeilijke arbeidsmarkt van vandaag alleen de situatie verergerd.

• 3. Kansen - Afgestudeerden ouder dan 40 jaar kunnen minder kansen op de arbeidsmarkt hebben. Statistieken tonen aan dat het moeilijker is voor oudere advocaten om een ​​beroep te doen bij grote advocatenkantoren (grote bedrijven bieden meestal de meest lucratieve salarissen). Volgens de National Association for Law Placement, 53 procent van de wetenschappelijke afgestudeerden die 36 jaar oud en ouder zijn en in privé-praktijk gaan, gaan alleen of gaan bedrijven met minder dan 10 advocaten. Slechts 17 procent is lid van advocatenkantoren die meer dan 250 advocaten hebben.

• 4. Career Longevity - Aangezien oudere werknemers binnen het juridische beroep minder werkjaren hebben voor hen, kunnen werkgevers aarzelen om tweede carrière advocaten en advocaten te huren. Veel advocatenkantoren zoeken werknemers die bereid zijn een langetermijnverbintenis te maken voor het bedrijf - advocaten die lang genoeg vasthouden om een ​​partner te maken en bijdragen aan de langetermijngroei van de organisatie.
• 5. Tijdverbintenis - Oudere werknemers hebben vaak kinderen, verouderende ouders en andere toezeggingen die voorkomen dat ze de 50-80 uur week-verplichting van veel advocatenkantoren maken. Daarom kunnen sommige advocatenkantoren en organisaties aarzelen om oudere werknemers te huren.
• 6. Trainability - Omdat oudere werknemers vaak meer op hun manieren zijn, vrezen de werkgevers soms dat ze niet zo vormbaar of trainbaar zijn. Sommige oudere medewerkers vinden het ook lastig om opdrachten van jongere toezichthouders te accepteren.

Meer over de mid-life carrièrewijzigingen

• Strategieën voor het maken van een middellange carrièrewijziging
• Te oud voor school? : Persoonlijke verhalen van uitdaging en succes
• 8 Tips voor werkzoekenden voor oudere werknemers
• Carrièrewijzigingstips van de experts