Welke banen zijn beschikbaar voor voormalige politieambtenaren?

Er zijn genoeg redenen om een ​​politieagent te zijn, zowel tastbaar als onbeschikbaar. Net als elke andere carrière kan de tijd echter komen wanneer een ambtenaar besluit om door te gaan. Of ze nu een jaar of een leven doorbrengen als politieagent, het vinden van een nieuwe baan of een nieuwe carrière kan uitdagend zijn. Om deze moeilijkheden te verhelpen, dienen officieren een tijdje te bespreken over hoe u een baan kunt vinden na het werken in de rechtshandhaving.

Jobs na de rechtshandhaving zijn mogelijkheden om uw unieke vaardigheden te gebruiken.

Voordat u een nieuwe carrière overweegt, dienen voormalige officieren een inventaris te maken van de vaardigheden die zij hebben verworven tijdens hun wetshandhaving. Zoek naar gebieden die goed in de burgerlijke loopbaan vertalen. Er is een relatief doordringende perceptie dat wetshandhavers kennis, vaardigheden en vaardigheden gebruiken die uniek zijn voor het beroep. Niets is verder van de waarheid verwijderd.

Denk aan de functiefuncties van politieagenten: ze maken arrestaties, beslechten geschillen, identificeren gevaren en potentiële problemen en proberen ze vaak te verleggen voordat ze erger worden. Ze schrijven rapporten, handhaven records en bestanden, houden zich aan een keten van commando.

Al deze functies en meer vereisen de toepassing van vaardigheden die van vitaal belang zijn in de private sector:

• Verkoop

  Al te vaak onderschatten politieagenten hun verkoopvaardigheden. Denk er maar aan. Officieren verkopen dingen die niemand wil: handboeien, hofdata en verkeersbewijzen. Zelfs in het zwaarste gebied worden officieren elke dag niet in de verdragen gekomen. Nog meer dan waarschijnlijk maken ze tickets of maken arrestaties vrijwel elke verschuiving.

  Wetshandhavers hebben een gevestigde interesse in het vredig vervullen van deze taken. Zij hebben persoonlijke redenen, zoals klachten willen vermijden; ze hebben veiligheidsredenen die willen voorkomen dat ze pijn doen of iemand anders pijn doen hebben; en zij hebben professionele redenen, aangezien zij het belang van gemeenschapsgericht politie erkennen en vertrouwen en respect onder de burgers die zij dienen, bevorderen.

  Al deze vormen prikkels voor officieren om hun verkoopvaardigheid heel snel te versnellen, en de meeste worden hierdoor zeer effectief. Hoeveel verkoopmedewerkers weet u wie iemand kan betalen voor een $ 300 snelkaartje, om de ontvanger te zeggen "dank u" na de halte?

• Interpersoonlijke communicatie

  In vergelijking met verkoopvaardigheden moeten officieren snel leren hoe ze met een groot aantal personen communiceren om effectief te zijn op hun banen. Ze ontwikkelen vitale interpersoonlijke communicatievaardigheden, waaronder sympathie, empathie en de kunst van luisteren. Het belangrijkste is dat ze leren hoe ze op verschillende manieren en in verschillende situaties met mensen kunnen communiceren.

• Leiderschap

  Zeker, politieagenten zijn gewend aan mensen die doen wat ze vertellen. Leiderschap heeft echter veel minder te maken met barking commando's en veel meer te maken met het leren van effectief beïnvloeden van het gedrag van anderen.

  Alle officieren, ongeacht hun rang of verantwoordelijkheid, leren vroegtijdig hun waardevolle leiderschapsvaardigheden. Het concept is ingewikkeld in hen die beginnen met de eerste dag op de academie, en het doordringt door hun hele loopbaan.

• Probleemoplossing

  Er zijn weinig mensen die problemen beter kunnen oplossen dan politieagenten. Vanwege de onafhankelijke werkomgeving worden ambtenaren vaak gedwongen creatief te zijn in het oplossen van allerlei problemen, groot en klein. Van het werken rond een voertuig of een noodlichtfout om feudende buren te voorzien van manieren om hen beter te helpen bij elkaar komen, zijn ambtenaren meesters om oplossingen op te lossen.

• Kritisch denken

  Voor politieagenten betekent het kritisch denken overleving. De politie van de rechtshandhaving moet snel op hun voeten denken en een vonnis maken, waaronder sommige die letterlijk leven of dood betekenen voor hen of een verdachte.

  Als een normaal onderdeel van hun dagelijkse baan, moet de politie situaties snel en accuraat beoordelen en tactieken voorstellen om ze te behandelen. Ze moeten ook snel kunnen aanpassen aan hun omgeving en aan de acties van anderen. Het identificeren van problemen en het ontwikkelen van een werkbare loopbaan is bijna een uur voor politieagenten.

Beklemtoon je sterke punten bij het zoeken naar banen na de rechtshandhaving

Door de nadruk te leggen op sterke punten en kritieke vaardigheden en vaardigheden te evalueren, kunnen ambtenaren die een nieuwe carrière beginnen, zich beter aan de particuliere werkgevers promoten. De belangrijkste sleutel is om te realiseren dat wat ze doen, dag en dag, in werkelijkheid wel in waardevolle en verhandelbare werkvaardigheden op bijna elk gebied vertalen.

Om de perceptie te vermijden dat wetenschapsbeoefenaren uniek zijn voor het beroep, moeten officieren die een carrièreverandering proberen te leren, precies formuleren hoe hun vaardigheden een goede match zijn voor potentiële werkgevers.

Kijk naar voren naar het leven na de rechtshandhaving

Zoals er veel en meer redenen zijn om een ​​politieagent te zijn, zijn er ook vele redenen die men wetshandhaving wil verlaten.

Om een ​​succesvolle overgang te kunnen maken, dienen officieren hun positieve eigenschappen te accentueren en te laten weten dat ze precies de mensen zijn die werkgevers zoeken.