Gewenste promotie van luchtmacht

Congres stelt de omvang van de actieve dienstplicht voor elke tak van de dienst in en stelt het percentage vast van de aangemelde kracht die in elke betaalgraad boven de rang van E-4 mag dienen. Dat wil zeggen dat voor iemand tot E-5 of hoger moet worden, moet er een "vacature" of "slot" zijn. Dergelijke vacatures worden gecreëerd met iemand die scheidt, terugtreedt of wordt bevorderd tot de volgende hogere graad. Afhankelijk van de defensiebegroting een bepaald jaar kan het makkelijker of moeilijker zijn om bij het leger aan te gaan of vooruit te gaan in tarief.

De Luchtmacht heeft bijna 300.000 ingeschreven leden op actieve dienst. Hier is de uiteenzetting van alle rang tiers.

Airman (E-2) naar Senior Airman (E-4) Promoties

Net als het leger is de promotieautoriteit voor promoties voor Airman (E-2), Airman First Class ) en Senior Airman (E-4). Zolang een persoon niet in de problemen komt en hun werk bevredigend is, worden de promoties tot en met E-4 automatisch gebaseerd op Time-in-Service (TIS) en Time-in-Grade (TIG).

De TIG / TIS-eisen zijn:

Airman (E-2) - Zes maanden TIG als Airman Basic (E-1)
Airman First Class (E-3) - Tien maanden TIG als Airman (E-2)
Senior Airman (E-4) - 36 maanden TIS met 20 maanden TIG, of 28 maanden TIG,

Net als het leger biedt de Luchtmacht programma's voor geselecteerde aangemelde medewerkers om op een geavanceerde rang te betreden voor zaken zoals collegegeld, deelname aan Junior ROTC, enz. De hoogste geavanceerde rang die onder deze programma's kan worden ingezet, is Airman First Class (E-3).

De luchtmacht is de enige dienst die versnelde promotie geeft voor degenen die ermee akkoord zijn om zes jaar in dienst te nemen. Onder dit programma worden enlists aangemerkt als Airman Basic (E-1), worden gepromoveerd naar Airman (E-2) als ze de basisopleiding afronden en vervolgens naar Airman First Class (E-3) worden geavanceerd als zij de technische school afstuderen , of 20 weken na afstuderen van de basisopleiding, wat er voor het eerst gebeurt.

Senior Airman (E-4) Below-the-Zone

De Air Force heeft een speciaal programma waar commandanten een beperkt aantal uitstekende Airman First Class (E-3) kunnen promoten naar Senior Airman (E-4) zes maanden voordat ze anders in aanmerking komen. Dit programma staat bekend als de Senior Airman Below-the-Zone Promotie Programma.

Alleen 15 procent van de in aanmerking komende Airman First Class (E-3) kan onder dit programma worden bevorderd. In de eerste plaats beslissen commandanten wie door het programma wordt bevorderd door middel van een promotiebord. Grote eenheden (die met 7 of meer in aanmerking komen voor promotie) kunnen de promotieborden 'in huis' uitvoeren en tot 15 procent kiezen voor vroege promotie. Kleine eenheden (6 of minder in aanmerking komende) worden gecombineerd in een pool die in aanmerking komt voor een centrale basisplaat (CBB).

Medewerkers Sergeant (E-5), Technische Sergeant (E-6) en Meester Sergeant (E-7) promoties in de luchtmacht behoren geen promotiebord. In de Luchtmacht worden selecties voor promotie gemaakt met behulp van wat de luchtmacht het "Weighted Airman Promotion System" of WAPS noemt.

De luchtmacht is de enige service die geen e-5 en boven promotiepercentages op de baan baseert. De andere diensten baseren hun NCO-promoties op basis van hoeveel vacatures er bestaan in de functie van de persoon.

De luchtmacht, aan de andere kant, geeft hetzelfde promotiepercentage aan al hun AFSC's (banen).

Als de Luchtmacht bijvoorbeeld in de komende jaren 25 procent van alle in aanmerking komende E-4's voor de E-5-klasse zal promoten, zal elke luchtmacht AFSC (baan) 25 bevorderen procent van de huidige kracht.

Een andere uitzondering op de gelijke promotieregel is dat de luchtmacht vijf extra procentpunten toewijst aan AFSC's (banen) die zij kritisch bemand hebben geacht. Dus, als het totale promotiepercentage voor E-5's 25 procent bedraagt, zou de Luchtmacht 30 percenten van een AFSC kunnen promoten die zij als ernstig ondergeschikten beschouwen.

Nadat de Luchtmacht heeft bepaald hoe het promotiepercentage over het algemeen gaat, moet men "in aanmerking komen" voor promotie, gebaseerd op TIS, TIG en "vaardigheidsniveau" die ze in hun baan hebben ontvangen.

"Vaardigheidsniveaus" zijn gebaseerd op de opleidingseisen "On-the-Job" (PBT), de voltooiing van de baanskool en / of het afronden van een baancorrespondentiecursus, een CDC- of loopbaanontwikkelingskursus genoemd.

Luchtmacht "Vaardigheidsniveaus" zijn:

1-niveau.

Untrained. Benoemt personen die in de basisopleiding en / of technische school zijn. 3-niveau.
Apprentice. Het 3-vaardigheidsniveau wordt toegekend na afstuderen van de technische school. 5-niveau.
Craftsman. Het 5-vaardigheidsniveau wordt toegekend na een periode van OJT, en afronding van CDC's, na aankomst bij de eerste taakopdracht. Hoewel het varieert op basis van de complexiteit van de baan, kost het de meeste mensen ongeveer 18 maanden om hun 5-vaardigheidsniveau te verdienen. 7-Level.
Supervisor. Wanneer een persoon wordt bevorderd tot personeelss Sergeant (E-5), voer dan 7-level training in. Dit wordt bereikt via OJT, en (meestal) afstudeerrichting van een 7-niveaus werkschool. Soms is er geen beschikbare baanskool, en de upgrade wordt bereikt door 7-level CDC's te voltooien. 9-niveau.
Manager. Vaardigheidsniveau toegewezen aan E-8s en E-9s. Voor promoties naar de klassen E-5 tot E-7 zijn de TIS / TIG en vaardigheidsvlakvereisten:

Personeels Sergeant

(E-5) - Drie jaar TIS, zes maanden TIG, en kreeg het 5-vaardigheidsniveau Technisch Sergeant
(E-6) - 5 jaar TIS, 23 maanden TIG, en bekroond het 7-vaardigheidsniveau Master Sergeant
(E-7) 8 jaar TIS, 24 maanden TIG, en het 7-vaardigheidsniveau WAPS Punten

toegekend, waarbij het individu in aanmerking komt voor promotie, gebaseerd op TIS / TIG / Skill Level, en wordt aanbevolen voor promotie door de commandant (realistisch , de commandant wordt nooit aanbevolen, tenzij de persoon in de problemen zit), dan komen de WAPS-punten in het spel.Verschillende factoren met betrekking tot het lid zijn "promotiepunten" waard. Degenen met de meeste "WAPS-punten" in de AFSC zijn degenen die geselecteerd zijn voor promotie:

Promotie Fitness Examination (PFE)

- Dit is een 100 vragen test over Air Force algemene toezichthoudende onderwerpen, zoals geschiedenis, leiderschap, NCO verantwoordelijkheden, eerste hulp, douane en hoffelijkheid, enz. De vragen zijn afgeleid van de handleiding Air Force Promotion Fitness (PFE) , Air Force Manual 36-2241 Vol 1. Het maximum aantal punten dat kan toegekend is 100. Special Knowledge Test (SKT)

- Dit is een 100 vragen test over het werk van het individu in de Luchtmacht. De meeste vragen over de SKT zijn afgeleid van de carrière ontwikkelingscursus (CDC) die het individu moest studeren om hun 5-vaardigheidsniveau te behalen. Het maximum aantal punten dat kan worden behaald uit de SKT is 100. Time-in-Grade (TIG)

- De leden van de Air Force worden halve punten toegekend voor elke maand die ze tijd- rang. Maximaal aantal TIG punten is 60. Time-in-Service (TIS) - Leden krijgen twee punten voor elk jaar dat ze in het leger zijn. Maximaal aantal TIS punten is 40. Awards en decoraties

Net als het leger ontvangen leden van de Air Force promotiepunten als ze bepaalde militaire decoraties toekennen (medailles): Medal of Honor - 15

Air 9
Distinguished Service Medal - 9
Distinguished Service Medal - 9
Silver Star - 9
Legion of Merit - 7
Defensie Superior Service Medaille - 7 > Distinguished Flying Cross - 7
Airman / Soldaat / Marine Marine Corps / Coast Guard / Brons Star / Defence Meritorious Service Medailles / Verdienstelijke Service Medaille - 5
Purple Heart - 5 Air / Aerial Achievement - 3
Air Force / Army / Navy / Joint Services / Coast Guard Commendation Medal - 3
Air Force Recruiting Ribbon - 2
Luchtmacht / Marine / Coast Guard / Joint Services Prestatiemedaille - 1
Het maximale aantal decoraties punten zijn 25.
Prestatieverslagen (EPR's)

- Minstens een keer per jaar worden de ingeschreven leden beoordeeld door hun leidinggevenden adviseur van de commissaris) over hun prestatie, gedrag, uitstraling, motivatie, leiderschapskansen, communicatieve vaardigheden en gedrag. Een deel van deze beoordeling bevat een promotieaanbeveling van een tot vijf (met de laagste en vijf de hoogste). Elk rapport moet dan worden beoordeeld / goedgekeurd door de squadron commandant. Het WAPS-systeem zet deze beoordelingen om naar promotiepunten. Alleen ratings voor de voorgaande vijf jaar worden gebruikt, niet meer dan tien rapporten. Bovendien, hoe hoger een rapport is, hoe minder het telt bij het bepalen van EPR-promotiepunten. Het maximum aantal promotiepunten voor EPR's is 135.

Promotie Selectie Wanneer de Luchtmacht algehele beslissing heeft genomen (percentage) moet het percentage worden toegepast op elke AFSC (baan). De WAPS-punten voor elke in aanmerking komende persoon in die baan zijn in totaal, en die met de meeste WAPS-punten worden geselecteerd voor promotie.

Als de totale promotiepercentage van E-6 30 procent bedraagt, worden de top 30 procent met de hoogste totale WAPS-punten in AFSC XYZ geselecteerd voor promotie. De geselecteerde persoon met de laagste score bepaalt de "cut-off" score voor die AFSC en de Luchtmacht zal aankondigen dat iedereen in die AFSC met een afslag van dat en hoger zal worden bevorderd (natuurlijk zijn de geselecteerde individueel aangemeld door hun commandanten en eerste sergeanten).

Promosielijnen

De promotiecyclus loopt gedurende 12 maanden. Dat betekent dat degenen die geselecteerd zijn voor promotie worden bevorderd, in stappen voor een jaar daarna. Niet iedereen wordt in dezelfde maand bevorderd. Daar komen "lijnnummers" binnen. De luchtmacht wijst op promotienijn nummers op basis van de tijd in de rang, ongeacht de AFSC (job). Dus, de persoon (Air Force wide), geselecteerd voor promotie met de meeste tijd in de klasse, zou een lijnnummer van 001 ontvangen, de persoon met de volgende meest in de loop van de tijd een lijnnummer van 002, enzovoort . De Luchtmacht dan (voor de volgende 12 maanden) kondigt aan welke lijnnummers hun strepen zullen naaien op de volgende maand.

Palace Balance

Dus, als de Luchtmacht een gelijke promotiemogelijkheid geeft voor elk carriereveld met een programma bekend als Palace Palace. Jaarlijks kijkt de luchtmacht naar de rangmanning in elk van hun carrierevelden, voor elke rang (E-5 tot E-9). De eerste fase van Palace Balance is vrijwillig. De Luchtmacht zal een algemeen bericht vrijlaten, waarbij mensen in bepaalde gelederen, in bepaalde overwerkingen, vragen om weer in banen te komen die tekorten hebben.

Als ze niet genoeg vrijwilligers krijgen, sturen zij individuele brieven aan mensen in overlegstatus / banen en vertellen dat er in de eerste fase niet genoeg vrijwilligers waren en dat ze geïdentificeerd werden als verplicht -trein. Als ze dan vrijwilligen, hebben ze meestal een ruime keuze aan banen om uit te kiezen. Als na deze fase nog steeds niet genoeg vrijwilligers zijn om opnieuw te trainen, zal de Luchtmacht personen selecteren onder de lijst voor verplichte heropleiding (in dit geval is er meestal een zeer smalle of geen lijst om uit te kiezen) .

Strepen voor uitzonderlijke performers (STEP)

Er is een laatste avenue voor promotie naar de rang van Staff Sergeant (E-5) naar Master Sergeant (E-7). Elk jaar verschaft de luchtmacht een beperkt aantal (meestal minder dan 200, Air Force-wide), slots voor een STEP promotie. De slots worden gewoonlijk verdeeld naar de verschillende MAJCOMS (Major Commands), die ze gewoonlijk verdelen naar de Wings (Installations). Er zijn over het algemeen slechts twee of drie STEP-toewijzingen toegekend aan elke Wing (Installatie) per jaar. Wing commanders kunnen dan deze toewijzingen gebruiken om UITSTANDENDE personen te bevorderen aan de staf Sergeant, Technische Sergeant en Master Sergeant.

De toewijzingen zijn extreem beperkt en is niet iets dat men in het promotieproces moet rekenen. Het verklaarde doel van het STEP-systeem is om Wing (en boven) commandanten een methode te geven om personen te promoten die uitstekende performers zijn, maar niet goed scoren op promotietests.Maar commandanten hebben een brede breedte op wanneer / hoe ze hun specifieke STEPS-toewijzingen gebruiken.

Senior Master Sergeant (E-8) en Chief Master Sergeant (E-9) Promoties

Senior Master Sergeant en Chief Master Sergeant Promoties in de Luchtmacht worden gemaakt met behulp van een combinatie van WAPS-punten en een centraal promotiebord dat recensies van het individuele promotie record.

Om in aanmerking te komen voor promotieoverweging, moet het lid voldoen aan de volgende TIS / TIG-eisen:

Senior Master Sergeant

(E-8) - 11 jaar TIS en 20 maanden TIG.

Chief Master Sergeant (E-9) - 14 jaar TIS en 21 maanden TIG.
De WAPS-punten zijn hetzelfde als gebruikt in promoties E-5 tot en met E-7, behalve in plaats van twee promotietests, is er maar één - het Air Force Supervisory Examination. Vragen voor deze test zijn afgeleid van twee handleidingen: Air Force Manual 36-2241 Vol 1 - PROMOTIEFUNCTIE EXAMINATIE (PFE) STUDIEGIDS

(dezelfde handleiding als die voor E-5 tot E-7 promoties studeren ) en Air Force Manual 36-2241 Vol 2 - USAF SUPERVISORY EXAMINATION (USAFSE) STUDIEGIDS . De test bestaat uit 100 vragen en is een waarde van maximaal 100 punten. Promotie Board De grootste factor voor Senior Master Sergeant en Chief Master Sergeant promoties is echter de gecentraliseerde promotie board. Twee keer per jaar (eenmaal voor Senior Master Sergeant, en Once for Chief Master Sergeant), belegt de Luchtmacht een promotiebord. Het bestuur is verdeeld in meerdere 3-persoonspanelen, waarbij elk panel de promotie records voor specifieke AFSC's (banen) onderzoekt. Met andere woorden, iedereen die in aanmerking komt voor promotie binnen een bepaald AFSC, heeft hun records door hetzelfde paneel gescoord.

De bestuursvoorzitter is altijd een algemeen functionaris, en elk paneel bestaat uit twee kolonels (O-6) en een Chief Master Sergeant (E-9). Het panel onderzoekt de promotie records en scoort ze door de volgende factoren te beoordelen:

Prestatie, Professionele competentie, Leiderschap, Werkverantwoordelijkheid, Breedte van ervaring, Specifieke prestaties, Onderwijs.

Voor informatie over hoe het scoreproces werkt, zie het Senior NCO Promotie Fact Sheet. Het maximale aantal boordpunten dat kan worden toegekend is 450, zodat u kunt zien dat het bestuur het belangrijkste onderdeel is van Senior Master Sergeant en Chief Master Sergeant Promotions. Promotiegemiddelden

Dus, hoe lang duurt het om in de Luchtmacht te worden bevorderd? Gemiddeld kan men verwachten dat ze worden bevorderd na het voltooien van de volgende tijd in gebruik: (2013 statistieken)

Airman

(E-2) - 6 maanden

Airman First Class 3) - 16 maanden
Senior Airman (E-4) - 3 jaar
Personeels Sergeant (E-5) - 4. 4 jaar
Technisch Sergeant 6) - 12 jaar
Meester Sergeant (E-7) - 17 jaar
Senior Master Sergeant (E-8) - 19 7 jaar
Chief Master Sergeant E-9) - 22 jaar