Verschillen tussen een stage en co-op?

Het betreden van de hedendaagse arbeidsmarkt kan bijzonder moeilijk zijn. Ik hoor herhaaldelijk van nieuwe alumni die problemen hebben met het vinden van een baan. Hoewel we allemaal weten dat de huidige economie grotendeels de schuld is van deze problemen, zijn er dingen die universiteitsstudenten kunnen doen om hun succes beter te garanderen zodra ze hun diploma behalen.

Waar zoeken werkgevers naar in een kandidaat die solliciteert naar een specifieke baan? U denkt misschien dat een van de eerste dingen waar een werkgever naar op zoek is, een hoge GPA is.

Hoewel een hoge GPA van groot belang kan zijn voor sommige banen, zoals die op het gebied van financiële dienstverlening of wetenschap, tonen veel enquêtes van werkgevers aan dat relevante werkervaring het meest is wat ze zoeken in hun sollicitaties .

Er zijn veel manieren om deze relevante ervaring op te doen. Stages, coöperaties, onderzoeksprojecten en mogelijkheden voor het leren van services zijn enkele van de meest populaire. Veel bedrijven gebruiken hun stage- of co-op-programma's als oefenterrein voor hun volgende groep nieuwe medewerkers. Deze bedrijven krijgen niet alleen studenten met relevante ervaring, maar krijgen ook nieuwe werknemers die al bekend zijn met het bedrijf en die minder training nodig hebben als ze eenmaal zijn aangenomen om aan boord te komen.

Hoewel veel van mijn artikelen specifiek zijn toegespitst op stages of zowel stages als coöperaties, richt dit artikel zich vooral op hun verschillen en de impact ervan op studenten.

Het verschil tussen stages en co-ops

Stages zijn meestal voor één semester of in de zomer en kunnen afhankelijk van de werkgever worden betaald of niet betaald. Vaak doen studenten meer dan één stage gedurende hun hele carrière, zodat ze kan een aantal verschillende velden of posities uitproberen en deze vergelijken om te zien welke ze het beste bevallen.

Over het algemeen duren coöperaties langer dan één semester. Studenten kunnen in de herfst lessen volgen en vervolgens tijdens het voorjaarssemester voor het bedrijf werken. Deze rotatie kan soms langer dan een jaar duren.

Stages

Volgens Wikipedia is een stage "een systeem van on-the-job-training voor beroeps- en beroeps- loopbanen.

Stages voor professionele loopbanen zijn vergelijkbaar met leercontracten voor beroeps- en beroepsfuncties. stagiaires zijn meestal universiteits- of universiteitsstudenten, het kunnen ook middelbare scholieren of postuniversitaire volwassenen zijn. Soms zijn het middelbare scholieren of zelfs elementaire studenten. "

" Over het algemeen werkt de stage als een uitwisseling van diensten voor ervaring tussen de student en zijn of haar werkgever Studenten wisselen goedkoop of gratis werk uit om ervaring op te doen in een bepaald vakgebied, maar kunnen ook een stageplaats gebruiken om te bepalen of ze interesse hebben in een bepaalde carrière, een netwerk van contacten creëren of schoolkrediet.Sommige stagiairs vinden ook permanente, betaalde banen bij de bedrijven waarin ze zijn geïnterneerd. Zo profiteren werkgevers ook, omdat ervaren stagiairs weinig of geen opleiding nodig hebben wanneer ze aan een voltijdse reguliere baan beginnen.

Co-Ops

"Coöperatief onderwijs is een gestructureerde methode om klassikaal onderwijs te combineren met praktische werkervaring. Een coöperatieve onderwijservaring, algemeen bekend als een "coöperatie", biedt studiepunten voor gestructureerde werkervaring. Coöperatief onderwijs neemt nieuw belang aan bij het helpen van jongeren om van school-naar-werkovergang, dienstverlenend leren en ervaringsgerichte leerinitiatieven te komen. "

Naast de relevante werkervaring en de verhoogde kansen op een baan, bekijk het artikel in Forbes:" Waarom college-co-op-programma's helemaal rocken ".