Het programma voor vertraagde dienstneming (DEP)

Het is onwaarschijnlijk dat je het kantoor van een recruiter binnen zou kunnen lopen, wat papieren zou tekenen en meteen naar de basisopleiding zou gaan. In het algemeen moeten de wervingsbevelen een slot reserveren voor de rekruut tijdens de basistraining. Meestal zijn dergelijke slots maanden van tevoren volgeboekt.

Dat is waar het Delayed Enlistment Program (ook wel het Delayed Entry Program genoemd) binnenkomt. Het wordt ook wel het Future Soldiers-programma in het leger genoemd.

Personen die actief zijn, schakelen eerst in de DEP. Dit is een daadwerkelijke aanwerving in de inactieve reserves, met een overeenkomst om te melden voor actieve dienst (om te verzenden naar bootcamp) op een specifiek tijdstip in de toekomst. Volgens de huidige regelgeving kan iemand maximaal 365 dagen in de DEP verblijven.

Een rekruut tekent een DEP-wervingscontract dat juridisch bindend is. Er staat dat je moet melden op de aangegeven plaats en tijd of geconfronteerd moet worden met het bevel tot actieve dienst als reservist.

In het DEP- of Future Soldiers-programma zul je worden aangemoedigd om deel te nemen aan activiteiten op het lokale wervingsbureau, inclusief vergaderingen en lessen. Rekruten kunnen beslissen over de DEP, zodat ze zich kunnen voorbereiden om aan de hoogte- en gewichtsnormen te voldoen of om van de middelbare school af te studeren.

Kun je legaal uit een DEP-contract komen?

Als een aanvrager die een DEP-contract ondertekende, niet kwam opdagen om de basisopleiding te volgen, kon het leger het individu tot actieve dienst bevelen.

Als het individu weigerde, kon het leger het individu wettelijk vervolgen. In werkelijkheid gebeurt dit nooit. Het is het beleid van het ministerie van Defensie dat iedereen kan verzoeken om vrij te komen van het programma voor uitgestelde indienstneming, maar het verzoek moet worden goedgekeurd door de secretaris van die bedrijfstak.

Het beleid is opgenomen in DOD-richtlijn 1332. 14.

Het maakt de recruiter echter erg overstuur omdat hij tijd en papierwerk heeft verspild aan de verwerking van de persoon. Vanwege dit zijn sommige gefrustreerde recruiters (en zelfs sommige recruiting station-commandanten) bekend om onethische tactieken te gebruiken om te voorkomen dat een sollicitant uit de DEP verdwijnt.

Gevolgen van een DEP Entry-Level Separation Lozing

Een DEP-ontlading is officieel bekend als een "Entry Level Separation" (ELS). Een ELS wordt niet gekenmerkt. Het is niet 'eervol', het is geen 'generaal', het is niet 'onder anderen dan eervol', het is niets. DEP Lozingen resulteren niet in een RE (Ramillisting Eligibility) Code die zal voorkomen dat in de toekomst dezelfde (of een andere) militaire dienst zal toetreden.

Een DEP-ontlading heeft één negatief effect: als u uit de DEP wordt ontladen en later in diezelfde service wilt gaan werken, hebt u een ontheffing nodig. Hoewel ontheffingen meestal worden verleend, kunt u bepaalde voordelen verliezen, zoals de mogelijkheid om te kiezen welke baan u wilt, of welke datum u naar de basisopleiding wilt verzenden.

Een ontslag uit de DEP heeft geen negatieve gevolgen als je later bij een andere militaire dienst wenst te gaan werken - alleen als je je wilt aanmelden bij dezelfde dienst die je uit de DEP heeft ontslagen.

DEP Lozing and Citizenship

Er is een federale wet (8 USC, sectie 1426), waarin staat dat als een allochtone immigrant die in de Verenigde Staten woont, de militaire dienst weigert omdat hij geen Amerikaans staatsburger is, ze laten voor altijd hun recht om een ​​Amerikaans staatsburger te worden op. De marine eist dat niet-burger-rekruten die de DEP binnenkomen deze wet schriftelijk bevestigen. Als ze uit de DEP stappen om een ​​andere reden dan dat ze geen burger zijn (bijvoorbeeld om lid te worden van een andere service, om naar school te gaan, of zelfs omdat ze van gedachten zijn veranderd), is deze wet niet van toepassing.

DEP-ontladingprocedures

Alle verzoeken om ontslag uit de DEP moeten schriftelijk worden ingediend. In de brief moet duidelijk worden vermeld dat u verzoekt om uit de DEP te worden ontslagen en moet u uw redenen opgeven waarom.

Hoewel er om welke reden dan ook gebruik van gemaakt kan worden, is het het beste om een ​​van de redenen te gebruiken die specifiek in de recruteringsvoorschriften worden genoemd.

Deze redenen zijn:

• Apathie of persoonlijke problemen
• Niet naar middelbare school afstuderen
• Ontberingen
• Afhankelijkheid
• Huwelijk
• Medische diskwalificatie of psychiatrische aandoening (Opmerking: gebruik van deze reden kan uitsluiten latere dienstneming als u van gedachten verandert, of dienst verleent aan een andere dienst)
• Zwangerschap
• Aanvaarding van studiebeurs of het volgen van hoger onderwijs
• Ingeschreven voor opleiding tot benoeming of benoeming tot gewijd predikant
• Vastbesloten nee langer gekwalificeerd voor een optie waarvoor hij in de DEP is geworven en afwisselend aflegt.
• Misleiding door beheerder
• Inschakeling in een andere service
• Foutieve aanmelding (Opmerking: het gebruik van deze reden kan een latere aanmelding uitsluiten als u van gedachten verandert of een ander servicepersoneel gebruikt)
• Gewetensbezwaarde (Opmerking: gebruik dit reden kan een latere indienstneming beletten als u van gedachten verandert, of aanwerven bij een andere dienst)

Recruiters hebben zelf niet de bevoegdheid om personen uit de DEP te ontslaan. Alleen het rekruteren van commandanten heeft die autoriteit. Dus je brief moet gericht zijn aan de Recruiting Commander (maar je kunt de brief aan je recruiter geven). Uw rekruteerder is bij regulatie verplicht om de brief door te sturen naar zijn / haar commandant.

De rekruteur moet u proberen uit te praten. Dit staat bekend als wederverkoop. Regelgeving verbiedt echter de recruiter om bedreigingen te gebruiken zoals "Je gaat naar de gevangenis". Recruiters die worden betrapt op het gebruik van dergelijke tactieken kunnen worden gestraft volgens de Uniform Code of Military Justice (UCMJ).

Sommige rekruteringsstations hebben diegenen die een DEP-ontslag aanvragen bij de rekruteringscommandant of een kwijtingsbord, waar u onder druk gezet wordt om van gedachten te veranderen. Dergelijke vergaderingen zijn niet verplicht.

DEP-ontladingsverwerking

De meeste DEP-ontladingverzoeken zouden niet meer dan ongeveer 30 dagen moeten duren om te verwerken.In de enkele gevallen waarin het verzoek wordt vertraagd of afgekeurd, wordt u normaal gesproken automatisch ontslagen uit de DEP, kort nadat de verzenddatum arriveert en u niet naar de basisopleiding kunt verzenden. U kunt langer dan 365 dagen niet in de DEP zijn, dus aan het einde van een jaar wordt u automatisch ontslagen uit de DEP, zelfs als de service niet in staat is om een ​​vrijwillige ontslagprocedure uit te voeren of als de service niet is uitgevoerd nadat de verzenddatum is bereikt en weg.

Uw DEP-goedkeuring voor ontslagaanvraag of ontkenning moet schriftelijk zijn. U ontvangt geen DD-formulier 214 (record van ontlading) voor een ontlading van de DEP. U ontvangt in plaats daarvan een eenvoudige, korte brief waarin staat dat u uit het DEP-programma bent ontslagen.

Hoewel de DEP technisch inactieve reserves zijn, telt deze niet als militaire dienst, omdat de tijd in de DEP onbetaald is (u ontvangt geen militaire betaling in de DEP). Omdat het niet in de wettelijke definitie van militaire dienst valt, kunt u veilig (en juridisch) "nee" antwoorden wanneer u wordt gevraagd of u ooit in het leger bent geweest in een regering of een arbeidsovereenkomst. Om te kwalificeren als militaire dienst, moet u het recht hebben om te betalen en een persoon in de DEP heeft geen recht op loon.

Recruiter Ethics

Dus, wat moet u doen als een recruiter (of zelfs een rekruteringscommandant) onethische tactieken gebruikt om u te intimideren of uw DEP-ontslagverzoek uit te stellen? Eerst en vooral moet u de commandostructuur gebruiken. Als het de recruiter is die probeert je te intimideren of het proces op onredelijke wijze vertraagt, vraag dan de naam en het telefoonnummer van zijn / haar leidinggevende aan. Blijf dat doen (in de keten) totdat je een bevredigend antwoord krijgt.

Het kan helpen om hen te laten weten dat u perfect bereid bent om een ​​officiële schriftelijke klacht in te dienen bij de betreffende 'Inspector Generals' (IG).

De aanwervende "IG" -functionarissen zijn verantwoordelijk voor het onderzoeken van beschuldigingen van wangedrag door recruiter of schendingen van wervingsreglementen en -beleid. De aanwervende IG-adressen zijn:

Onethisch gedrag melden

• Luchtmacht. Inspecteur-generaal, Air Force Recruiting Service, HQ AFRS / CVI, Randolph AFB, TX 78150
• Army. Inspecteur-generaal, US Army Recruiting, USAREC, Fort Knox, KY 40121
• Navy. Inspecteur-generaal, COMNAVCRUITCOM-code 001, 5722 Integriteit Dr., Bldg 768, Millington, TN 38054
• Marinekorps (oostkust). Commanding General, Marine Corps Recruit Depot (MCRD), Parris Island, SC 29905
• Marine Corps (West Coast). Commanding General, Marine Corps Recruit Depot (MCRD), San Diego, CA 92140
• Contact opnemen met uw congreslid. Als de recruiter of de rekruutcommandant onethische tactieken gebruikt, zoals het uitstellen van het DEP-ontslagverzoekproces, kan congresinterventie zeer nuttig zijn.

Reserve en nationale wachtdiensten

De reservaten en de nationale garde hebben geen programma voor uitgestelde indienstneming. Op het moment dat u de eed aflegt en het wervingscontract ondertekent, bent u in de reserves (of bewaker), bent u toegewezen aan een specifieke mankrachtspleet in een specifieke eenheid en hebt u recht op de beloning voor weekendoefeningen (in de DEP voor actieve dienst, er is geen recht op betaling), zelfs als u niet naar een basistraining bent geweest en / of een beroepsopleiding hebt gevolgd.

Dit betekent dat als u van gedachten verandert, het kwijtingproces volledig uit de handen van het rekruteringscommando komt en ligt in handen van de bevelhebber van de reserve of nationale garde die aan u is toegewezen. Dit maakt het ontlaadproces veel gecompliceerder. Een actieve DEP-ontlading is relatief eenvoudig, afgehandeld door het rekruteringscommando en vereist weinig papierwerk. Een ontslag uit de reservaten of nationale garde vereist een volledig ontladingspakket dat wordt geïnitieerd door de eenheidscommandant voor de eenheid waaraan je bent toegewezen, zelfs als je geen basistraining hebt gevolgd en geen betaalde oefeningen hebt bijgewoond.

Uw eerste stap zou moeten zijn om een ​​schriftelijk verzoek tot ontslag gericht aan uw bevelhebber in te dienen. Je commandant neemt je verzoek in overweging en keurt het goed (door ontslagactie te initiëren) of keurt het af. Als je commandant je kwijtingsverzoek afkeurt, heb je dan twee opties: (1) Je kunt rapporteren om de basisopleiding te volgen op de datum die staat vermeld op je contract of bestellingen, of (2) je kunt gewoon weigeren om naar de basis te verzenden opleiding.

Als u weigert de basisopleiding te volgen, houdt dit de commandant in de handen. Voor de National Guard en Army Reserves van het leger, volgens de huidige regelgeving (Army Regulation 630-10), is de enige optie die de commandant heeft, je te verwerken voor ontslag.

De kwijting moet worden gekenmerkt als een 'Entry Level Separation' voor 'Performance and Conduct'. Een Entry Level Separation is niet gekarakteriseerd. Dat betekent dat het niet "eervol" is, het is niet "algemeen", en het is niet "anders dan achtenswaardig". Het heeft helemaal geen karakterisatie.

Dus, hoe verschilt dit van een actieve DEP-ontlading (anders dan dat het gecompliceerder is)? Welnu, een actieve plichtafgifte van de DEP is niet echt een "ontslag", omdat het geen militair record creëert. Iemand die is ontslagen uit DEP, kan legaal en moreel verklaren op welke vorm dan ook die hij / zij niet in het leger heeft gediend. Leden van de Guard and Reserve hebben echter recht op boorbetaling, ook als ze niet naar de basisopleiding zijn geweest, wat betekent dat ze in het leger zaten en er een militair record is gecreëerd en ingediend bij het National Military Personnel Records Center , in St. Louis.

Dat betekent dat als u ooit wordt gevraagd of u ooit in het leger hebt gediend, u (juridisch en moreel) ja moet antwoorden. Dit kan mogelijk van invloed zijn op toekomstige werkgelegenheidskansen (sommige werkgevers hechten veel belang aan het al dan niet stoppen met het leger en andere werkgevers geven er misschien helemaal geen om). Het zal ook zeker van invloed zijn op je geschiktheid om in de toekomst lid te worden van een tak van het leger.