Bedrijf Drug Testing Policy Voorbeeld

Afhankelijk van de staat waarin u woont of de werkgever waar u voor bent, mag u worden verplicht om deel te nemen aan mandaat en / of willekeurige drugstests.

Op dit moment hebben achttien staten voorzieningen voor het testen van geneesmiddelen in hun wettelijke codes. Federale agentschappen, zoals het ministerie van vervoer en het ministerie van defensie, vereisen ook dat de industrieën, werknemers en aannemers die zij regelen, drugsprogramma's en -beleid implementeren.

Daarnaast vereist de federale Omnibus Transport Employee Testing Act (OTETA) dat alle exploitanten van vliegtuigen, transportvoertuigen, spoorwegapparatuur en bedrijfsvoertuigen voor drugs en / of alcoholgebruik worden getest.

Bedrijven die screenen voor illegaal gebruik van drugs en alcohol, kunnen voorafgaand aan het aanmelden werkzoekenden screenen. Medewerkers kunnen ook voor willekeurige tussenpozen gescreend worden voor drugs- en / of alcoholgebruik, voor zover ze door bedrijfspolitiek worden bepaald en waar wettelijk toegestaan. Hier is meer informatie over wanneer bedrijven drugs testen.

Bedrijven die een drugstest hebben, hebben typisch een schriftelijk drugs- en alcoholbeleid dat aan alle medewerkers wordt verdeeld, dat verklaart wanneer en hoe werkzoekenden, nieuwe werknemers en huidige werknemers kunnen worden getest op illegale drugs en / of alcoholgebruik

Het volgende is een voorbeeld van een drugstestbeleid van het bedrijf dat aangeeft hoe en onder welke omstandigheden werkzoekenden en werknemers voor drugsgebruik kunnen worden getest.

Samenvatting van het drugstestbeleid van het bedrijf

"Zoals toegestaan ​​in onze staatswetgeving, kunnen werkaanvragen drugs worden gecontroleerd als onderdeel van het arbeidsverhuringsproces. Nieuwe medewerkers kunnen worden getest voor of na interviews en tijdens nieuwe huur oriëntatie.

Werknemers zouden moeten daden en / of alcohol getest worden voordat ze een promotie aanvaarden, wanneer er een ongeval op het werk optreedt of op een andere tijdstip, zoals noodzakelijk geacht door onze afdeling Human Resources of onze Environmental Health & Safety Manager .

Inzending naar geplande en willekeurige drugstests is een voortdurende voorwaarde voor de werkgelegenheid voor alle medewerkers. "

Types Employee Drug Testing

• Pre-Employment Drug Testing. Alle aanvragers die een baan bij het bedrijf worden aangeboden, worden getest op drugs als onderdeel van het postbewerkingsaanbod. Elke staat heeft zijn eigen wetten met betrekking tot pre-employment drug testing, dus het is voordelig om uw rechten te weten in uw respectieve staat. In sommige staten zijn bijvoorbeeld drugsproeven onderhevig aan persoonlijke wetgeving inzake gezondheidsinformatie en zijn zij daarom beperkt in de hoeveelheid informatie die ze kunnen doorgeven aan werkgevers.
• Random Drug Testing. Medewerkers kunnen op elk moment willekeurig worden geselecteerd voor drugstests. Deze tests zijn onaangekondigd en onverwacht door medewerkers.Volgens het ministerie van arbeid worden werknemers in een loterijachtig testbad gezet en willekeurig geselecteerd. Vaak is de selectie elektronisch om ervoor te zorgen dat de medewerkers willekeurig gekozen werden. Willekeurige selectie creëert ook een gelijke kans dat alle medewerkers worden geselecteerd voor het testen. Willekeurig medicijn testen heeft weinig of geen geavanceerde kennisgeving, wat een effectief afschrikmiddel is voor het gebruik van drugsgebruikers.
• voor de oorzaak van drugstests. Werknemers kunnen worden verplicht zich te onderwerpen aan een geneesmiddeltest indien het bedrijf van mening is dat ze onder de invloed van drugs of alcohol op de baan zijn geweest, als de onverkorte afwezigheid van werk of laatst een probleem is of als de prestatie lijkt te zijn beïnvloed door drugs- of alcoholmisbruik. Om reden hiervoor is het testen van drugs niet alleen te testen voor drugsgebruik op het baan, maar ook voor gebruik tijdens werkuren en / of thuis.
• Drug Test na de Ongevallen. Elke werknemer die betrokken is bij een ongeval of letsel op het werk, kan worden getest op drugs of alcoholgebruik. Deze ongevallen kunnen onder meer nalatigheid van de bestuurder omvatten, een werkplek letsel met medische behandeling op of weg van de scène, schadeverzekering of het verwijderen van auto's.

Elke aanvrager of werknemer die positief voor illegaal drugsgebruik testt, wordt niet gehuurd of bevorderd, kan onderworpen zijn aan disciplinaire maatregelen en verplicht om deel te nemen aan drugsmisbruik counseling en kan worden beëindigd van werk.

Weigering op een werkgebonden drugstest

In het geval van een baanaanbod kan een werkgever u niet dwingen om een ​​dopingtest te nemen. Het weigeren om de proef te nemen kan echter leiden tot een teruggetrokken aanbod van werk. Huidige werknemers kunnen ook worden beëindigd, gedemonteerd of opgeschort voor het weigeren van een drugstest.

Meer informatie: Soorten Drugs- en Alcoholstests | Een werkdoelstoftest doorgeven | Wat is opgenomen in een bloeddrugtest voor werkgelegenheid