Air Force Senior Airman Hieronder vindt u de Zone Promotions

Om een ​​kans te bieden voor uitzonderlijk goed gekwalificeerde Airmen First Class (A1C) wordt een eenmalige overweging voor promotie aan Senior Airman (SrA) gegeven. Het is zes maanden effectief voor het vaste, volledig gekwalificeerde fase punt. Selectie mogelijkheid is 15 procent van de totale tijd-in-graad (TIG) en tijd in dienst (TIS) in aanmerking komende bevolking.

Berekening van geschiktheid

Volgens de Luchtmacht geeft de afdeling Militaire personeelsvlucht (MPF), Personeelsystemen en Reedsheidssectie een automatische kwartaal eindproduct (EOM) naar het MPF, Career Enhancement Element, binnen de eerste 10 dagen van de eerste verwerkingsmaand (dwz jan, apr, jul, okt).

Het rooster identificeert alle A1C's die voldoen aan of overschrijden de TIS-vereisten (TIS) en de TIG-vereisten, ongeacht de promotie-ongeldigheidsvoorwaarden (dwz op het controle rooster , PAFSC vaardigheidsniveau te laag, onderworpen aan schending van artikel 15, enz.), En waarvan de graad status reden (DIN GAD) niet gelijk is aan code "5Q" (eerder voor SrA BTZ). Het uitgangsproduct produceert een alfabetische lijst van MPF ​​en een driedelige eenheidsnotering.

• Deel I identificeert A1C's zonder kwaliteitsindicatoren in hun record.
• In deel II staan ​​"twijfelachtige subsidies" (individuen met kwaliteitsindicatoren) die wellicht niet gekwalificeerd zijn voor BTZ-promotie.
• Deel III geeft een overzicht van A1C's die voldoen aan de TIG- en TIS-eisen, maar kunnen niet worden geselecteerd wegens de promotie-ongelijkheidstoestanden die zijn vermeld in AFI 36-2502, Airman Promotion Programma, tabel 1. 1.

Verificatie van aanvragen

Met de MPF-lijst controleert de commandant / eerste sergeant de geschiktheid van elk individu om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de TIG- en TIS-eisen en de controlebehoeften in aanmerking komen.

Prestatieverslag (EPR) Requirements

EPR's zijn verplicht voor alle A1C's zonder EPR die promotie in aanmerking komen voor BTZ-overweging. Commandanten moeten een EPR (s), een persoonsgegevensbestand (PIF) van de luchtvaartman, beoordelen en overleggen met toezichthouders / beoordelingsketen voorafgaand aan het maken van een nominatiebeslissing, inclusief of de luchtvaartmaatschappij een eenheid of basis selectieproces zal voldoen.

A1C's die op deel III van het eenheidsrooster voorkomen, zijn niet geschikt voor promotie volgens AFI 36-2502, tabel 1. 1, en vereisen geen DBH-rapporten.

Goedgekeurde Decoratie

Een goedgekeurde decoratie kan elke keer tot en met de datum van de raad in het individuele personeelsregister van een individu (UPRG) worden ingediend. Aanvullende overweging zal niet worden gegeven omdat een decoratie niet werd goedgekeurd of in het record geplaatst toen de raad bijeengeroepen was.

Kwotas

Kwotas zijn gebaseerd op 15 procent van de totale TIG en TIS in aanmerking komende populatie, ongeacht normale ongeldigheidsvoorwaarden (verwijder studenten en wereldklasse atleten uit de in aanmerking komende bevolking).De MPF bepaalt quota en behaalt de goedkeuring van de gastvleugelcommandant (mag niet minder dan de MPF-Chief) delegeren voordat ze naar eenheden worden verdeeld. Grote eenheden (7 of meer subsidies) ontvangen quota en bevorderen op eenheidsniveau. Kleine eenheden (6 of minder subsidiabele) worden gecombineerd in een pool van subsidiabelen om de centrale baseboard (CBB) bevolking te vormen. Quota's worden als volgt berekend en verdeeld:

Eenheden mogen niet op groepniveau aggregeren. Voorbeeld: Medische groepen zijn verdeeld in vier eenheden en elke eenheidscommandant heeft promotieautoriteit; daarom zouden ze niet door de groep moeten worden beschouwd, maar als individuele eenheden, en kunnen niet samen worden toegevoegd om een ​​grote eenheid te maken.

Eenheden worden aangemeld als ze een grote (7 of meer in aanmerking komende) of een kleine eenheid (6 of minder in aanmerking) zo snel mogelijk, maar niet later dan de tweede week van de eerste verwerkingsmaand zijn.

Procedure voor grote selectieprocedures

Tenzij de gastvleugel commandant schriftelijke procedures oplegt, zullen commandanten van grote eenheden schriftelijke selectieprocedures oprichten die ervoor zorgen dat het SrA BTZ-programma eerlijk en billijk is en tijdig promotieoverweging biedt. Zodra selecties zijn gemaakt, onderstrepen grote commandanten van de selectie de naam, de datum, de ondertekening en de retourzending van de BTZ aan de MPF, uiterlijk op de laatste dag van de keuringsmaand (bijvoorbeeld maart, juni, september, december).

Procedures voor kleine eenheden

De commandant van de gastvleugel zal schriftelijke BTZ-selectieprocedures opstellen om methode te omvatten voor het nomineren, aantal nominaties, tijdschema om de vereiste acties te voltooien, plankamenstelling, gebieden die overwogen moeten worden, scoringscore, selectie aankondigen en alle andere benodigde acties die nodig zijn om het SrA BTZ programma te waarborgen, zijn eerlijk, billijk en zorgt voor een tijdige promotieoverweging.

Het MPF, Career Enhancement Element, zal ervoor zorgen dat ze alle nominatiepakketten hebben ontvangen van eenheden met subsidiabiliteit; als een eenheid niet een persoon wil nomineren, zorg ervoor dat een negatief antwoord is ontvangen.

Lijst van goedgekeurde bestuursprocessen

Hieronder volgt een lijst van 'goedgekeurde' bordsprocessen:

• Hostvleugels die een apart proces willen gebruiken, moeten via hun MAJCOM een uitzondering aanvragen op HQ AFPC / DPPPWM om zorgen voor eerlijke, billijke en tijdige overwegingen.
• Grote eenheden krijgen hun quota van de MPF en maken een selectie uit de in aanmerking komende luchtvaartmaatschappijen. Luchtvliegtuigen die niet zijn geselecteerd, worden niet gekozen en dit wordt beschouwd als hun eenmalige overweging.
• Kleine eenheden nomineren aan de CBB. De commandant van de gastvleugel bepaalt het maximale aantal individuen dat aan het bestuur van elke eenheid voldoet. Elk toestel mag maximaal het maximumnummer opgeven.
• De gastvleugel commandant belooft een "MAJCOM only board". Dit bord bestaat uit alle bevoegdheden die vallen onder de MAJCOM van de gastvleugel commandant. Alle in aanmerking komende deelnemers van eenheden die niet binnen de gastheercommandant's MAJCOM (huurder-eenheden) staan, zullen een apart CBB ontmoeten. Dit betekent dat de commandant van de gastvleugel twee planken zal bijeenroepen, en het contingent voor elke raad is gebaseerd op het aantal subsidianten die bij die raad komen.
• Eenheden zullen alle personen die voldoen aan de TIS- en TIG-eisen, overwegen, ook al zijn ze TDY, met verlof, PCA of uiterlijk op de eerste dag van de eerste verwerkingsmaand (of niet later dan de datum) (RNLTD) Jan, Apr, Jul en Oct) voor die kwartaal selecties. Alle personen die op de lijst van subsidiabiliteit verschijnen, moeten "overwogen worden".
• Alternatieven / eerste niet-selecteur van de CBB of het grote board zijn geselecteerd als iemand eerder geselecteerd is vóór de effectieve datum wegens een ongeldigheidsconditie (AFI) 36-2502, tabel 1. 1) of inbreuk gepleegd na selectie. Het gebruik van afgelegde afwijkende gegevens die niet van toepassing zijn op de datum van het bestuur of de selectie, kan in het nominatieproces worden overwogen, maar kan niet als reden voor niet-aanbeveling worden gebruikt nadat een individu is geselecteerd.
• Nadat de selecties zijn gemaakt, geven de commandanten een schriftelijke aanbeveling voor de promotie-effectdatum. Dit kan worden bereikt door de naam (en) aan de maandelijkse promotie selecties toe te voegen of een aparte memorandum te maken.
• Als een individu tijdens het huidige kwartierbord was overwogen en de fout is ontdekt alvorens promoties worden aangekondigd, zullen grote commandanten de airman overwegen en de selecties hierover aanpassen (dit geldt niet voor luchtvaartuigen die zijn gewonnen en het is geweest vastgesteld dat ze niet door hun verliesbasis werden beschouwd - zie aanvullende BTZ overweging). T
• De CBB zal heroverwegen om kleine eenheden in aanmerking te nemen en de selecties worden dienovereenkomstig aangepast. Als ontdekt na het selecteren van selecties, worden aanvullende promotieoverwegingsprocedures van toepassing.

Richtsnoeren voor BTZ-procedures

De volgende procedures zijn richtlijnen en kunnen helpen bij het vaststellen van uw BTZ-procedures:

• De genomineerden zijn verplicht om fysiek te verschijnen voor een raad; echter, als een kandidaat niet kan verschijnen, kunt u later eenzelfde raad opnemen of als laatste uitgaand een 'records only' board uitvoeren.
• Sta GSU's toe om berichten en faxen te gebruiken om nominaties te verzenden wanneer de tijd geen normale mailing mogelijk maakt.
• Als de selectiemappen worden gebruikt, bevatten ze kopieën van alle EPR's en decoratiecitaties, de BTZ RIP en letters (als brieven aan de raad zijn toegestaan). Gebruik de UPRG als alternatief voor een BTZ selectie map. Als de UPRG wordt gebruikt, plaats de letter (indien geautoriseerd) bovenop EPR's in sectie II, informeer de bestuurders en personeelspersoneel dat zij niet mogen toegang hebben tot enig ander deel van de UPRG (dwz secties I, III, en IV), en maak de recordmantel op geen enkele manier verdedigend (dwz tape, nietjes, markeringen, enz.). Vernietig of geef selectielijsten aan het individu wanneer het niet meer nodig is. Bij het beoordelen van de opleidingsniveaus, houd er rekening mee dat, afhankelijk van AFSC, opleidingseisen en werkroosters, alle A1C's niet dezelfde kans hebben om buiten onderwijs te voltooien.
• Boards zijn niet verplicht om het volledige quotum te gebruiken.
• In het rapport van de raad moet een lijst van bestuursleden, bordrecorder, de volgorde van verdiensten (identificeren van totale score en selecteer / niet-selecteerstatus) en afsnij score bevatten.Het rapport moet ondertekend worden door de directeur en de boardrecorder en goedgekeurd door de commandant van de gastvleugel, tenzij de directeur van de gastvleugel de directeur is, dan is er maar één handtekening nodig.

Aanvullende BTZ Overweging

Commandanten kunnen aanvullende BTZ-overweging aanvragen voor personen die door een vorige raad zouden moeten worden beschouwd en de fout niet wordt ontdekt tot na de bekendmaking van de promoties. Na ontvangst van de aanbeveling van de eenheidscommandant, verstrekt de MPF volledig gedocumenteerde aanvullende verzoeken aan HQ AFPC / DPPPWM voor overweging via email. Het is absoluut noodzakelijk aanvullende BTZ overweging wordt alleen aangevraagd wanneer de commander van de eenheid met overweging akkoord gaat.

Bovendien, als de basis voor het aanvullende verzoek is omdat de betrokkene geen eerlijke overweging heeft ontvangen (of helemaal niet op hun laatste bureaublad was beschouwd), contacteer de losse eenheid en MPF ​​voordat u aanvullende overwegingen aanvraagt ​​en deze informatie doorgeven samen met het aanvullende verzoek. Dit zal HQ AFPC / DPPPWM helpen bij het bepalen of aanvullende BTZ overweging passend is. DPPPWM zal reageren met verdere instructies. Indien geselecteerd, kunnen leden om een ​​effectieve datum om een ​​terugwerkende wijziging aanvragen, volgens AFI 36-2502, paragraaf 1. 13.

Het is de verantwoordelijkheid van de individuele, toezichthouder en commissaris om ervoor te zorgen dat een individu goed geïdentificeerd is als in aanmerking komend , behaalt de juiste studieverwijzingen, wordt door het IAW-programma beleid benoemd en, vooral, de gegevens over het BTZ-RIP zijn nauwkeurig en compleet.

De volgende redenen zullen niet worden overwogen:

• Incorrecte gegevens die weerspiegeld zijn in de BTZ RIP.
• BTZ-nominatie geweigerd wegens onjuiste gegevens weergegeven op de BTZ-uitgangsproducten of in de UPRG.
• BTZ in aanmerking komende lijst niet teruggegeven aan de MPF of individu was "over het hoofd gezien" op de lijst.
• Nominatiepakket, extra EPR, of decoratie niet voltooid / aangestuurd / goedgekeurd om de raad te ontmoeten.