8 Tips voor het starten van een hoger beroepsschool

Zelfs in de beste tijden zijn er dwingende redenen voor hogescholen om hun werk zo vroeg mogelijk te starten.

In feite zouden ideaal studenten moeten stappen nemen om de basis te leggen voor een effectieve zoektocht al in het tweede semester van hun eerstejaarsjaar. Als u niet bij de besliste minderheid bent die zo vroeg is begonnen, wees niet ontsteld, aangezien de meeste van de juiste stappen nog steeds kunnen worden genomen.

Hier zijn enkele van de beste redenen om een ​​start te krijgen bij het vinden van post-graduate werkgelegenheid:

Top 8 tips voor het starten van een hogere vacatures voor hoger onderwijs

1. Klik op Campus Recruiting Programs
Campus recruiting voor veel gebieden, waaronder financieel, accounting, bankwezen, consulting, engineering, computertechnologie en diverse management training programma's beginnen vroeg in het senior jaar.

Het is uitdagend voor studenten om CV's en brieven te maken, oefeningen te interviewen en effectieve jobzoektechnieken te leren terwijl ze de klas bijwonen, opdrachten uitvoeren en aan sport- en clubactiviteiten deelnemen. Ik beveel aan dat studenten de zomer voor hun senior jaar of tijdens hun junior jaar op deze taken gaan werken.

2. Begin met het opbouwen van uw carriere-netwerk
Carrierexperts zijn het er over eens dat netwerken een van de meest effectieve strategieën zijn voor studenten om werk te waarborgen. Het wordt ten zeerste aan te bevelen dat studenten alvast voorafgaand aan hun senior jaar aan familievrienden, alumni van de universiteit en lokale professionals voor informatie-interviews uitreiken.

Deze vergaderingen zullen hen in staat stellen duidelijkheid te krijgen over hun doelen, praktijken te beantwoorden op vragen over hun achtergrond, contacten te onderwerpen met de levensvatbaarheid van hun referenties en persoonlijke relaties met werknemers te vormen die invloed kunnen hebben op de huurbeslissingen. Het is moeilijk om te regelen en deel te nemen aan het optimale aantal van deze overleg tijdens de campus en het kost dikwijls tijd voor deze verbindingen om interviews te leveren.

3. Profiteer van Off-Campus Job Zoeken
De meeste studenten zullen geen banen vinden door middel van campus recruiting, aangezien deze programma's de neiging hebben om de behoeften van de meest competitieve studenten in disciplines aan te bieden die in grote vraag zijn. De typische afgestudeerde moet banen en werkgevers richten op locaties van hun keuze en reizen naar die sites voor interviews. Het richten van deze werkgevers en het voorbereiden van materialen met behulp van college carriere kantoren voorafgaand aan het senior jaar zal vrij gunstig zijn.

4. Gebruik je Career Services Office
De meeste college carriere kantoren zijn open in de zomer en zijn minder druk in die tijd. Als u tijd voor een gesprek of vergadering voor uw senior jaar kunt vinden, heb je een voorsprong.Zo niet, maak een afspraak zo snel mogelijk. Hier is hoe je carrierekantoor je kan helpen bij het zoeken naar een baan, stage of andere post-planning.

5. Overweeg een stage als werkweg
Meer en meer werkgevers maken gebruik van hun stageprogramma's zijn een middel om talent te evalueren door middel van eerstehandsbelichting. Zelfs die werkgevers die niet zwaar werven van hun eigen stageprogramma's, zoeken naar kandidaten met gerelateerde ervaring, aangezien de stages de student interesse in het veld bevestigen, de kans bieden voor vaardigheidsontwikkeling en concreet bewijs leveren van het vermogen van de kandidaat om in een werkomgeving te presteren.

6. Bepaal wat u wilt doen
De meeste studenten zijn onzeker over hun carrière aspiraties. Werkgevers zijn voorzichtig met ongeschoolde kandidaten en vrezen dat zij alleen middelen in opleiding zullen investeren om te ontdekken dat de recente huur heeft ontdekt dat zij een ander veld zouden verkiezen. Het proces van beslissen over een carrière kan vrij tijdrovend zijn en omvat vaak uitgebreid onderzoek.

Het ontmoeten met carriere counselors voorafgaand aan het senior jaar voor de beoordeling is een kritische stap voor de meeste studenten. Effectieve carrièrebeslissingen zullen carrièreonderzoek door middel van print of online middelen, counseling sessies, informatieve interviews en experimenten door middel van vrijwilligerswerk en werkervaringen omvatten. Ideaal gezien beginnen deze activiteiten vroeg in de loopbaan van een student.

7. Zoek tijd naar werkschaduw
Werkschaduwervaring waarbij studenten het werk van professionals in belangenvelden, proefwerkomgevingen waarnemen en op verschillende werkrollen proberen te proberen, zijn een uitstekende manier om contacten te maken, werkgevers te imponeren en een breed scala aan beroepen te verkennen als vroeger begonnen.

Colleges richten zich vaak op underclassstudenten voor deze programma's en gebruiken ze als een apparaat om betrokkenheid bij het kantoor te stimuleren.

8. Hulp van Faculteit en Personeel
College faculteit spelen vaak een invloedrijke rol in het aanwervingsproces door huidige studenten aan voormalige studenten en andere professionele contacten te introduceren. Ideaal gezien zullen de leerlingen opzettelijk verhoudingen met de faculteit over de vier jaar van de universiteit voeden, zodat de referenties van de faculteit een natuurlijke uitkomst zullen zijn van een nauwe persoonlijke band.

Studiebeginselen voor studenten en adviezen

• Studentenjobs voor zoeksuggesties
• Resume-voorbeelden voor studenten
• Studiepunten voor studenten
• Studieformulieren voor studenten
• Interviewtips voor studenten <