Video: Twijfels over relatie? Ontdek Wat Te Doen 2024
Heeft u erover nagedacht om als zelfstandige te werken?
Er worden steeds meer mensen inkrimpt, beëindigd of gewoon opgestookt. En vanwege de staat van de economie kan het moeilijk zijn om een andere baan te vinden. Een eigen baan creëren door een bedrijf te starten ziet er aantrekkelijk uit als u geen baan kunt vinden - of gewoon niet tegen de klus kunt.
Maar "Hoe start ik een bedrijf?" is niet de eerste vraag die je zou moeten stellen als je in deze situatie bent; de eerste vraag die je zou moeten stellen is " Zou ik een bedrijf starten?" Voordat je begint na te denken over de verschillende soorten bedrijven die je zou kunnen starten, moet je wel eens aan je denken.
Het opstarten van een bedrijf is niet voor iedereen. Zelfstandig zijn is heel anders dan een werknemer zijn. En sommige mensen vinden het onmogelijk om zich aan de verschillen aan te passen. Laten we eens kijken of u de noodzakelijke ondernemersmentaliteit hebt om als zelfstandige te werken. Dit zijn de zes eigenschappen waarvan ik denk dat ze de manieren zijn om na te denken en je te gedragen als je een succesvolle overgang wilt maken van een baan bij iemand anders om een eigen bedrijf op te starten.
1) Je moet flexibel zijn om als zelfstandige te werken.
Als u een bedrijf start, hebt u niet langer 'één' baan met duidelijk omschreven taken en verantwoordelijkheden. U krijgt opeens meerdere taken, die vaak worden onderbroken door onvoorziene crises (met name in de opstartfase). Veel medewerkers zijn gewend aan dagen vol voorspelbare activiteiten; veel zelfstandigen doen dat niet.
En als u eenmaal een bedrijf start, kunt u nergens tegenop.
Als medewerker ben je misschien gewend om problemen langs de voedselketen door te geven of niet erg betrokken te zijn bij de besluitvorming. Als zelfstandige bedrijfseigenaar ben jij degene die te maken krijgt met wat de crisis ook is en het probleem oplossen. Jij bent degene die de beslissingen zal moeten nemen.
2) Je moet een zelfgemotiveerde initiator zijn.
Wanneer u een werknemer bent, vertellen andere mensen u wat u moet doen, direct of indirect.
U went eraan dat uw acties door anderen worden geleid.
Maar u moet uw eigen acties leiden als eigenaar van een klein bedrijf. Je kunt daar niet gewoon blijven zitten en hopen dat misschien sommige klanten binnenwandelen of dat iemand uit de lucht komt kijken met inventaris voor je winkel. Niemand zal werk op je bureau laten vallen of wijzen op wat er moet gebeuren. Voor veel mensen die proberen om zelfstandige te worden en een bedrijf te starten na een langdurige fulltime baan, is dit de moeilijkste aanpassing om te maken.
Zie Motivatie onderhouden voor meer informatie over zelfsturing.
3) Je moet kansen kunnen herkennen en erachteraan kunnen gaan.
De meeste medewerkers doen wat ze moeten doen. Er is iemand anders die is 'toegewezen' om naar kansen te zoeken, een baas in een klein bedrijf, of misschien een verkoopafdeling of een managementteam in een groot bedrijf.
Als u een bedrijf start, moet u degene zijn die voortdurend naar kansen kijkt en ze kan herkennen wanneer u ze ziet. Het kan een kleine kans zijn, zoals de kans om een nieuwe klant op te halen, of een grote, zoals het in de winkel plaatsen van uw product in een grote winkelketen, maar als eigenaar van een klein bedrijf moet u de jezelf horizonten en jezelf positioneren om te profiteren van de kansen die je vindt.
U bent als werknemer gewend om in een "head-down" -positie te werken; Als u een bedrijf gaat starten en succesvol zelfstandig ondernemer wilt worden, moet u beginnen te werken in de "head-up" positie.
4) Als u als zelfstandige werkt, moet u vooruit kunnen plannen.
Het kan zijn dat uw laatste taak helemaal geen planning inhield, omdat dit de taak van iemand anders was. Of misschien was je taak het plannen op een gelokaliseerd niveau, zoals het plannen van een bepaald project. Als u een bedrijf wilt starten, moet u expertise ontwikkelen voor zowel korte als lange termijn planning; het staat op het punt een groot deel van je leven te worden.
Wanneer u een bedrijf start, is het een van uw eerste taken om een bedrijfsplan te maken. Naarmate uw bedrijf operationeel wordt, zult u merken dat dit plan (hoe gedetailleerd ook) moet worden herzien en dat er andere plannen moeten worden gemaakt, terwijl u werkt aan de langetermijndoelen die u voor uw bedrijf hebt vastgesteld.
Als u het plan van een ander als werknemer volgt, moet u leren hoe u de plannen zelf kunt maken - en de plannen aanpassen aan veranderende omstandigheden.
5) Je moet bereid zijn om een constante en consistente inspanning te leveren.
We hebben allemaal medewerkers gezien die net door de ontwerpresoluties gaan of die net "de tijd hebben gestopt" tot hun pensioen. U hoeft geen collega te zijn om te weten wie deze mensen zijn. Als klant of klant kunt u dat ook vertellen.
Botweg, het opstarten van een bedrijf kost energie en je moet het 100 procent kunnen geven. Je kunt het je niet veroorloven om gewoon mee te gaan langs de kust of door de bewegingen te gaan als je een bedrijf runt. Uw klant en / of klanten moeten weten dat u 100 procent van uw talent of vaardigheid of aandacht besteedt aan hen - en zullen ergens anders heen gaan als zij vinden dat dit niet het geval is.
Erger nog, u moet deze constante en consistente inspanning leveren zonder het vangnet voor werknemers. Veel werknemers zijn gewend om "ziek te kunnen bellen" en bijvoorbeeld iemand anders hun baan te laten verspillen. Als zelfstandige bedrijfseigenaar moet je naar binnen gaan en je uiterste best doen, ongeacht hoe je je voelt of je winkel sluiten als je geen werknemers hebt die kunnen invullen.
Je kunt ook afscheid nemen naar de vakantie die veel werknemers genieten, zowel het jaarlijkse x aantal weken als de wettelijke vakantiedagen, tenminste tot je bedrijf is gevestigd tot het punt dat je je eigen tijd kunt beheren.
6) Je moet kunnen omgaan met onzekerheid.
Als zelfstandige ondernemer is er geen garantie dat de producten of diensten die u aanbiedt, over zes maanden in de buurt zullen zijn. Er is geen garantie dat uw klanten hun rekeningen op tijd betalen of zelfs helemaal niet betalen. Er is geen garantie dat je huidige grote klant, die perfect tevreden lijkt te zijn met je werk, je volgende week niet zal laten vallen. (Lees Hoe u een boze, geërgerde of anderszins ontevreden klant kunt kalmeren voor nuttig advies als u zich zorgen maakt.)
Klaar, Instellen, Gaan?
Vraag je nog steeds: "Hoe start ik een bedrijf?" Goed! Omdat het punt van dit artikel niet is om je af te schrikken, maar om je bewust te maken van hoe je je gedachten moet bijstellen om de overgang van werknemer naar zelfstandige ondernemer te maken.
Hopelijk, terwijl je deze lijst met eigenschappen doorleest die je nodig hebt om succesvol zelfstandig te worden, zei je tegen jezelf: "Ik kan dit doen". Omdat elk van de eigenschappen die ik hier heb genoemd een houding of gedrag is dat kan worden geleerd, en als het gaat om zelfstandigheid is bewustzijn meer dan de helft van de strijd.
Nu dat u weet dat u het soort persoon bent dat een bedrijf kan starten en het met succes kan uitvoeren, waar gaat u naartoe vanaf hier?
Als u zich nog steeds afvraagt of het starten van een bedrijf geschikt voor u is, helpen deze artikelen u:
Nadenken over het starten van een kleine onderneming?
5 bronnen die u moet behalen
Als u er klaar voor bent om na te denken over welk type bedrijf u zou moeten starten, zullen deze artikelen uw denken een kickstart geven:
Welk type bedrijf moet u starten?
7 Bronnen van zakelijke ideeën
Als u al een idee hebt en klaar bent om te vertrekken, is het tijd om uw bedrijfsplan voor te bereiden.
Een beetje zelfonderzoek, enige vastberadenheid en een beetje planning - en ook jij kunt met succes zelfstandig werken.
Ben ik zelfstandig? Wat u moet doen als u
Bent, bent u voor het eerst zelfstandig? U kunt beter opschatten hoe zelfbelastingsbelastingen werken of u krijgt een onaangename verrassing op belastingtijd.
7 Belangrijke kenmerken van mensen die zonder schuld zijn
Mensen zonder schuld speciaal of supermenselijk. Ze hebben gewoon een aantal houdingen en eigenschappen die hen in staat stellen zich vrij te maken van schulden, en blijven zo.
Kenmerken en kenmerken van pestkandidaten op de werkplek
Welke typen werknemers zijn het meest kwetsbaar voor pesten op het werk? Hier zijn een paar kenmerken en kenmerken van pesterige doelen op de werkvloer.