5 Andere manieren om online te werkken

In een eerder artikel over het aanwerven van online, werd u aangemoedigd om een ​​carrierewebsite te creëren voor de wervingspogingen van uw bedrijf. Daarna werd online netwerkvorming via e-mail en sociale media aangemoedigd voor het ontwikkelen van een breed, technologisch vaardig talent pool. Dit zijn vijf extra manieren om het web te gebruiken voor het werven.

Gebruik Professional Association Websites voor het aanwerven van

Plaats uw openstaande posities op websites van professionele verenigingen.

Dit omvat het plaatsen van lokale hoofdstukken of beroepsverenigingen in verband met de baan. (Dit is een uitstekende methode om lokaal talent te vinden.) Uw online recruitering richt zich definitief op de juiste aanvrager op een professionele website.

Veel professionele sites verzenden ook e-mails naar hun leden en / of openstaande posities plaatsen in hun tijdschrift, nieuwsbrieven of magazine. Voor een kleine vergoeding, als u de tijd hebt, bereikt u een doelgericht, potentiële publiek door middel van professionele vereniging mailings aan leden.

Gebruik universitaire en universitaire alumni en carriere diensten voor het aanwerven van

U kunt meestal uw posities zonder kosten plaatsen op universiteits- en universiteitsbureaus. Zij zijn een dienst voor studenten en alumni en de onderwijsinstellingen streven ernaar om meer berichten te creëren.

Daarnaast hebben vakken vaak vakgebonden banen voor gespecialiseerde functies. Zij kunnen ook de e-mailaccount van werkgevers aan alumni mailinglijsten verstrekken.

Terwijl ik een Environmental Compliance Specialist zocht, vond ik meerdere kandidaten door het departement van natuurlijke hulpbronnen van de Universiteit van Michigan.

Als u een relatie met uw universitaire universiteiten ontwikkelt, maakt u ook uw organisatie top of mind wanneer het kantoor werkverwijzingen doet of studenten stagiairs zoeken.

Dit relatiegebouw moet afwijken van afdelingen waar u verwacht dat u hun majoor als medewerker aan het huren krijgt.

Postposities op lokale en nationale low-cost private en openbare sector websites

Plaats open posities op websites die particuliere verkopers of uw staat en / of lokale overheid verstrekken. Door online te werkken op deze sites, richt u de lokale kandidaten op voor uw beschikbare posities.

Zelfs posten op nationale low- en no-cost sites, kunt u richten op lokale werkzoekenden. In Michigan kunnen posities op verschillende websites worden geplaatst, zonder kosten of lage kosten, waaronder:

• MLive. com - Alles Michigan en Michigan arbeidskrachten ontwikkeling, deze site biedt lokale kandidaten. Ik weet zeker dat uw staat of land een gelijkwaardige site heeft.
• Plaats uw beschikbare posities in America's Job Bank, klik op uw kaart op de website van uw staat.
• Uw staatsbemiddelingsontwikkelingsorganisatie, door uw staatsdepartement van arbeid, waardeert werkgeverslijsten.In Michigan kunnen werkgevers posities plaatsen bij de Michigan Talent Bank via de Michigan Works. U vindt meerdere opties voor beide postposities en op zoek naar banen wanneer u uw staats- of landbureau heeft gevonden.

Plaats uw advertenties op kranten-gerelateerde websites.

De meeste kranten hebben een aangesloten website waar u advertenties kunt plaatsen.

Deze advertenties zijn ofwel inbegrepen in de prijs van een geclassificeerde afdrukadvertentie of u kunt alleen betalen voor online posting.

Het voordeel van de online posting is dat de advertenties 30 tot 60 dagen op het web verschijnen, in plaats van in één editie van de krant. Daarnaast betaalt u niet de door u gekozen ruimte; Hiermee kunt u de benodigde ruimte gebruiken om de positie te beschrijven.

Zorg ervoor dat uw internetadvertenties verkopen de visie en de voordelen van uw organisatie. Effectieve advertenties maken uw bedrijf bekend als een spannende en lonende plek om te werken. Effectieve vacaturen maken mensen in staat om op uw bedrijf te solliciteren.

Merk op dat papieren kranten worden schaars. Zelfs voor lokale baanberichten hebben veel van hun inhoud volledig online verplaatst.

Betalen om advertenties te plaatsen voor reclame op commerciële websites

Websites zoals Monster. com trekken grote nationale en internationale publiek.

In een recente zoektocht naar een Chief Financial Officer (CFO), geplaatst bij Monster. com, we hebben meer dan 150 applicaties ontvangen. In feite zou een van onze finalisten voor de positie ons nooit hebben gevonden, behalve voor onze online vacature.

De sleutel tot goed werken met de commerciële websites is om:

• prijsaanvragen voor frequent gebruik of meerdere online vacatures te verwachten,
• gebruik uw postlocaties opnieuw voor verschillende posities wanneer u de aanvragers hebt die u nodig heeft een specifieke opening,
• gebruik trefwoorden- en locatiefilters die door de sites worden geleverd, en
• erkennen dat veel commerciële sites die zich specialiseren in bepaalde velden of posities, nu beschikbaar zijn. Een snelle zoekopdracht door de gewenste positie en de woorden 'job search site', bieden veel mogelijkheden.

Hier zijn de twee beste manieren om online te werven.

U wilt nu mijn gratis nieuwsbrief aanmelden, omdat u alle nieuwe artikelen zo snel wilt lezen als ze beschikbaar zijn. Word lid van HR op Facebook en Google+.