4 Manieren kunnen vrouwen meer verdienen en een promotie krijgen

Bij het maken van meer geld en het bevorderen van een promotie zijn twee gangbare carriere doelen, onderzoek toont aan dat vrouwen nog minder verdienen dan mannen die in dezelfde banen werken. Maar er zijn ook tekenen dat de geslachtsloon kloof sluit, met name voor volwassenen van 25 en 34 jaar. Vrouwen in deze groep verdienden 90 cent voor elke dollar die hun mannelijke tegenpartijen verdienden.

Als je een vrouw bent en graag de bedrijfsleer wilt klimmen en betaald bent wat je waard bent, zijn er vier cruciale tips die je helpen om door het glazen plafond te breken.

Leer hoe u meer vragen - en doe het dan!

Linda Babcock en Sara Laschever, auteurs van het boek "Women Do not Ask", presenteren de theorie dat een deel van de reden waarom genderongelijkheid nog steeds op de werkplek blijft, omdat vrouwen meestal niet hun startloons onderhandelen zoals mannen doen. Dit is een belangrijke factor, zeggen experts, want hoe u uw salaris onderhandelt, heeft een effect op de lange termijn op hoe toekomstige verhogingen en bonussen zullen worden berekend.

Tara Jackson, financieel expert en keynote speaker bij MadamMoney. com, zegt dat voorbereiding voorafgaand aan een salarisonderhandeling het gendergap kan verhelpen.

"Wanneer u geld vraagt ​​met documentatie van uw prestaties, zul je beter kunnen onderhandelen of ze nee zeggen of minder bieden dan wat gevraagd werd," legde Jackson uit. 'Houd er ook rekening mee dat als je werkgever je niet meer geld kan geven, probeer je andere voordelen te vragen, zoals meer vrije tijd, telewerken, enz.'

Wees niet bang om te spreken!

Sommigen kunnen u vertellen om uw werk te laten spreken voor uw carriere. Maar bescheidenheid kan je echt pijn doen.

Een studie zegt dat vrouwen, ook al hebben ze goede omzetgenererende ideeën, terwijl de mannen zich vaak vermaakt om zich voor hun werk te laten spreken, bang zijn voor afwijzing en mogelijke terugslag om uit te spreken.

Een deel van de onus berust op mannelijk gedomineerde bedrijven die hun cultuur moeten veranderen. Maar als vrouwen niet spreken, zal het bedrijf minder geneigd zijn om dit te doen. En met vrouwen in meer leidersposities dan ooit, is het nu de gelegenheid om al het goede werk dat je met een sterke stem doet, vooruit te duwen!

Je woorden geven je meer zichtbaarheid, injecteer je ideeën met vertrouwen en help je om de cultuur van de werkplek te veranderen om gendergelijkheid te bevorderen.

Je kan niet alleen slagen. Leer hoe u delegeert.

Hoewel vrouwen ondernemers optimistisch zijn om hun bedrijf te laten groeien, zijn ze ook veel minder kans dan hun mannelijke tegenhangers om mensen te huren om hen te helpen.

Een studie zegt dat slechts 9 procent van de vrouwelijke ondernemers van plan is om meer werknemers in de komende zes maanden te huren.En degenen die van plan zijn niet te huren zeggen dat ze zelf meer werk gaan aannemen.

Als je te druk bent om alles te doen, dan heb je echt geen tijd om een ​​strategie te ontwikkelen om de omzet te verhogen. En in een meer zakelijke omgeving betekent alles door jezelf te doen dat je niet kunt concentreren op de cruciale zaken die je carriere voorwaarts zullen verplaatsen, zoals het leren van nieuwe vaardigheden of het aanleren van belangrijke projecten op het werk.

"Dit is schadelijk voor de vrouw omdat u een bericht en verwachting stuurt dat u goed bent met het doen van al het werk voor wat u maakt," vertelde Jackson The Balance. "Met de delegatie kunt u druk werk vrijlaten, zodat u uw echte talenten kunt laten zien die de vooruitgang en meer geld kunnen waarborgen. '

Let op de carriereweg die u kiest

Een rapport van GlassDoor in 2016 zegt dat verschillende redenen ervoor zorgen dat vrouwen in carrières komen die minder geld betalen - rekening houdend met 24 procent van de loonkloof tussen mannen en vrouwen .

De vraag wordt dan, waarom nemen vrouwen minder betalen banen? In het rapport wordt geconcludeerd dat sociale druk mannen en vrouwen duwt in verschillende hoofd- en loopbaanbanen op basis van traditionele geslachtsrollen. En deze geslachtsrollen verleggen ook kinder- en ouderenzorgsverantwoordelijkheden naar vrouwen, waardoor ze zoeken naar minder betaalbare banen die flexibeler zijn.

Dit betekent dat je rekening moet houden met het carriere pad dat je kiest. Ben je in je baan omdat je eigenlijk wil? Of bepaalt de maatschappij jouw carriere?

Bijzondere aandacht besteed aan de manier waarop geslachtsnormen uw onderwijs en werk beïnvloeden, zouden u kunnen bemoeien om verder te duwen en uw eigen carrière in te voeren.

The Bottom Line

Hoewel er nog enkele hindernissen op de werkplek zijn die de gelijkheid van mannen en vrouwen verslechteren, gebeurt er culturele veranderingen. En in veel gevallen kunt u deze veranderingen doordringen, spreken, delegeren en over het algemeen bewust zijn. Deze vier fundamentele maar cruciale stappen zullen u helpen om vooruit te komen en meer geld te verdienen.

Amanda Abella is een business coach voor Millennials, een Amazon-bestseller, en een spreker.