25 Voordelen en gratis bussen voor werknemers

In de competitieve arbeidsmarkt van vandaag hebben gekwalificeerde kandidaten het voordeel. Ze zijn aan het winkelen voor de beste compensatie en voordelen met hoogwaardige bedrijven. Een 2017 voordelenstudie uitgevoerd door Fractl geeft aan dat werknemers een grote waarde op werknemersvoordelen leggen. De studie als 2, 000 mensen aangetoond dat 88 procent van de respondenten zware aandacht geven aan de gezondheids-, tand- en visieverzekering bij het evalueren van een baanaanbod.

De studie heeft echter ook aangetoond dat mannen en vrouwen vaak op veel verschillende manieren werkgelegenheidskosten zien, wat betekent dat bedrijven een breed scala aan voordelen en freebies aanbieden die op beide geslachten beroepen.

Waarom uw bedrijf meer creatieve voordelen en voordelen nodig heeft

Het ontwikkelen van een sterk personeelsbeloningen pakket begint vaak met de basis. Maar met vijf verschillende generaties die momenteel in de arbeidskrachten zijn, zijn werkgevers belast met het creëren van voordelen die een mix bevatten van standaard en unieke voordelen en voordelen die een brede waaier van kandidaten zullen beroepen.

Om uw organisatie te helpen bij het creëren van een robuuste personeelsbeloningenpakket die zich inzet voor de massa's, zijn er 25 unieke en goedkope werknemersvoordelen en freebies.

1. Onbeperkt vakantie tijd: Een van de meer aantrekkelijke werknemersvoordelen die een bedrijf kan bieden is de kans om onbeperkt vakantie te verdienen. Werknemers moeten een bepaalde hoeveelheid uren werken om vakantie tijd te verdienen, maar het is niet op een aantal uren afgedekt. Bied dit aan medewerkers van volledige en deeltijd aan.

1. Gezonde Cafetaria's en Snackmachines: De medewerker van vandaag is veel meer gezondheid en dieetbewust. Toegang tot een gezonde maaltijd, snack en drank keuzes kan een lange weg naar de gezondheid en het welzijn van de werknemers gaan. Vind een verkoper om gezonde snacks in groothandel en sloot de snoepjes en frisdranken te brengen.
2. On-Campus Career Development: Leren is een belangrijke stimulans voor werknemers omdat het zowel persoonlijke als professionele doelen voldoet. Gebruik een online leer systeem om het makkelijk en goedkoop te maken voor alle medewerkers, of huur deskundigen om seminaries te organiseren voor geïnteresseerde medewerkers.
3. Wellness voorzieningen en ondersteuning: Samen met gezonde voeding keuzes, zet u een ongebruikte kantoorruimte of patio op met een aantal eenvoudige fitnessapparatuur. Maak loop- en fietspaden in de buurt van het kantoorgebouw. Bied eensmaandelijkse stoelmassages van een lokale wellnessaanbieder aan.
4. Corporate-Branded Swag: Als werknemers iets van iets voelen, genieten ze van sportartikelen. Werk samen met een lokale printer om een ​​goedkope corporate swag te maken, zoals waterflessen, t-shirts en meer. Geef ze uit als prikkels, bij bedrijfsevenementen en op nieuwe huren.
5. Aanvullende Verzekering: Er zijn een aantal aanvullende verzekeringsprogramma's die kunnen worden aangeboden tegen groepspercentages aan werknemers voor pennies op de dollar.Dingen zoals spousal life insurance, huisdierverzekering, kankerzorg en ziekenhuis contantplan kunnen waardevol zijn voor medewerkers die dit extra niveau van dekking nodig hebben.
6. Speciale interesseclubs: Open je bedrijf op gebiedsklubs die de medewerkers belangrijke levensvaardigheden leren kennen. Dit kan onder meer openbare sprekende clubs, gewichtsverlies ondersteunende groepen, ambachtelijke kringen, en zelfs veiligheidszorg clubs.
7. Financiële diensten en bankieren: Veel financiële instellingen bieden goedkope en gratis toegang tot bankdiensten. Dit kan onder meer hypotheken, spaar- en controlerekeningen en financiële planning omvatten. U kunt zelfs een geldautomaat instellen in uw cafetaria om het makkelijker te maken voor medewerkers om snel geld te betalen voor gezonde lunchkeuzes.
8. Flextime en Work at Home Opties: Medewerkers zijn meer geneigd om soms thuis vrij te werken, soms flexibeler planning. Veel werken ouderen die andere levensverantwoordelijkheden jongleren. Bied dit als optie aan indien gewenst.
9. Kortingen op dagverzorging en huisvesting: Kijk rond uw gemeenschap naar appartementencomplexen en woningbouwontwikkelingen waar verwijzingen het bedrijf genereuze kortingen voor werknemers verdienen. Opvangcentra bieden dit vaak ook aan voor het werken aan ouders die ze gebruiken.
10. Geweldige ouder- en verzorgerverlof: Geef nieuwe ouders en werknemers de zorg voor volwassenen, of ouder ouders, de mogelijkheid om meer verlof te krijgen wanneer ze het nodig hebben. Flexibele arbeidsregelingen kunnen dit voordeel ook ondersteunen, zonder de productiviteit te beperken.
11. Vrijwilligers Tijduitwisseling: Beloningsmedewerkers voor teruggave aan de gemeenschap. Laat ze hun vrijwilligerswerkuren uitbetalen voor betaald vrije tijd. Geef werknemers de mogelijkheid om payroll deductions te gebruiken om geld te doneren naar hun favoriete oorzaken, en bieden ze aan te passen.
12. Team Bonding Events: In de Fractl studie hierboven, riepen mannen team bonding events als een van hun voordelen van het werken. Bonding kan even eenvoudig zijn als een wekelijks basketbalwedstrijd in de bedrijfsparkering of een teambezoek in een lokaal museum tijdens de piekuren. Veel plezier met het.
13. Gratis bureaubladmuziek: Geef medewerkers toegang tot streaming muziek en koptelefoon op hun werkplekken voor een piekproductiviteit. Deze low-cost perk kan werknemers helpen om stress te concentreren en te verminderen.
14. Technologie en communautaire kortingen: Veel bedrijven bieden technologiekortingen aan bedrijven. Waarom deze kortingen niet doorgeven in de vorm van een bedrijfskortingsprogramma? Onderhoud een lijst van verkopers die coupons en kortingen aanbieden op alles van software om te reizen.
15. Fitness Classes: Een maal per maand, host een lokale oefeninstructeur om de medewerkers yoga, spinning, weerstandstraining, hardlopen en andere fitnessvormen te leren. Maak dit een regelmatig onderdeel van uw wellnessprogramma. Regel voor kortingen voor deelnemers die deze lessen willen doorgaan.
16. Community Education: In de zomermaanden open je faciliteit 's avonds voor community education inspanningen.Volwassenen kunnen een verscheidenheid aan levens- en carriere vaardigheden leren, met inbegrip van die die ze direct aan hun werk kunnen overdragen.
17. Quarterly Cookouts / Dish to Pass: Geef de medewerkers iets om naar uit te kijken met een kleine bijeenkomst in de cafetaria van het bedrijf. Doe dit als een familie evenement als dat mogelijk is. Vraag de medewerkers om een ​​schotel te brengen of iets te toevoegen aan de grill.
18. Gratis Corporate Library: Stel een leeszaal in een hoek van elke afdeling op en sluit diverse zakelijke boeken, films en tijdschriften in die de medewerkers kunnen genieten.
19. Ouderkamers: Geef alle nieuwe ouders toegang tot een speciale privékamer waar ze met een baby overgaan naar een regelmatig werk. Deze kamer kan ook verdubbelen als een comfortstation voor voorgeboorte moeders die moeders moeten rusten en borstvoeding geven.
20. Jaarlijkse leerstipenden: Een leerorganisatie is een bloeiende. Geef werknemers de mogelijkheid om een ​​keer per jaar deel te nemen aan een industrie certificeringsprogramma, een college klas, een industrie seminar of een ander geaccrediteerd programma van hun keuze. Pak de kosten op $ 500 per werknemer.
21. Spelkamer: Geef werknemers een plek om te ontspannen en te ontspannen met een pauze ruimte compleet met speelapparatuur. Dit kan een mix van fysieke spellen en mentale spellen bevatten.
22. Persoonlijke verzorgingsdiensten: Breng een kapsel voor een maandelijkse kapsel aan voor werknemers die het moeilijk vinden om zelf te verzorgen. Of probeer een droogreinigingsdienst af te vallen.
23. Studiebeurzen voor werkende kinderen: Laat werknemers jaarlijks scholarships vragen voor hun kinderen naar school. Selecteer de top 10 studenten voor prijzen, gebaseerd op hun cijfers.
24. Vakantievergoeding: Wanneer werknemers uit vakantie gaan, bieden ze een kans om 50 procent van hun maaltijd- en gaskosten te vergoeden. Dit stimuleert werknemers om minder zorgen te maken over het nemen van vrije tijd en ze worden teruggekweekt.

Bovenstaande zijn slechts een handvol van de lage kosten en gratis werknemervoordelen en voordelen die uw bedrijf aan medewerkers kan bieden. Zorg ervoor dat u een duidelijk beeld heeft van wat u wilt beïnvloeden in uw werknemers, zoals betere gezondheid en welzijn, en ontwerpkosten om deze doelen. Wees creatief en vergeet niet om uw medewerkers een keer per jaar te onderzoeken om manieren te vinden om het compensatieaanbod meer te verzachten. Door dit te doen, kan uw bedrijf meer hoogwaardige werknemers behouden en uw resultaten op de bodem beïnvloeden. Onthoud dat voordelen alleen zo goed zijn als het vermogen van uw bedrijf om te communiceren en te promoten.