10 Tips over het vinden van een baan in HR

Wil je een Human Resource baan vinden? U kunt actie ondernemen om uzelf te positioneren voor een HR-baan. Deze tien tips zullen u voorbereiden om de baan van uw dromen op te heffen. Wees klaar wanneer de juiste jobgeleentheid bij elkaar komt. Hier zijn mijn gedachten over hoe u een HR-baan kunt volgen.

• Uw makkelijkste route naar een HR-baan is via uw huidige werkgever, dus praat met je baas en de HR-afdeling om je wensen uit te drukken. Neem en volg alle adviezen die zij aanbieden over wat u moet doen om voor te bereiden op een baanopening.
  U moet luid en duidelijk spreken, hoewel u nooit onnodig bent om uw huidige werkgever op de hoogte te stellen van uw carrièrepaddoel. Uw forays in HR kunnen slagen. Je hoeft alleen op hun radar te blijven.

• Zoek een kans om extra taken in je huidige baan aan te pakken die je in de richting van een baan in HR nemen. Veel mensen in boekhouding begonnen in HR door bijvoorbeeld loonrollen te doen. Misschien zijn er manieren waarop je huidige afdeling en de HR-afdeling je tijd kunnen delen.
  Een jonge persoon begon als een afdelingsverband met HR. Een ander begon door haar afdeling United Way campagne te runnen. Een ander begon in de receptie en begon geleidelijk meer en meer HR-taken te beginnen met de begroeting van de aanvrager, het helpen met werkaanvragen en het plannen van interviews. Denk creatief.
• Sommige HR-medewerkers zullen u vertellen dat zij zich richten op het gebied van HR en een aantal lessen hebben of de PHR verdienden om zich voor te bereiden op het veld. Andere professionals zullen u vertellen dat het bedrijfsnetwerk en de ervaring belangrijk zijn. Bewaar de certificaten tot later wanneer u een HR-baan neemt.
• Waarom niet een aantal succesvolle HR-managers in uw gemeenschap interviewen om hun advies te raadplegen over het binnenkomen van HR waar u woont? Zij kunnen ideeën delen over hoe u ervaring opdoen en hoe u referenties ontwikkelt die u kwalificeren voor een baan in HR.
  Veel HR mensen zijn bereid om deel te nemen aan deze informatieve interviews. De interviews zijn ook een manier om uw naam bekend te maken, zoals geïnteresseerd in HR, in uw gemeenschap. Als u een HR-professional zoekt, compliment u ook zijn kennis en geloofwaardigheid. Zo ontvangt de HR-professional iets in ruil wanneer u een HR-functie richt.

• Belangen en bijwonen van alle verenigingen of professionele groepen in uw gemeenschap die HR-professionals aantrekken. De netwerken staan ​​u op een goede plaats als u klaar bent met het vinden van uw droombaan.
  Netwerk ook in regionale bedrijfsverenigingen en in online sociale media netwerken zoals LinkedIn, Facebook en de vele Human Resources gemeenschappen die bestaan ​​op locaties zoals job boards, SHRM en Workforce magazine.

• Bekijk uw voorgaande dienstverlening, opleiding en ervaringen. Pas uw cv en dekselbrieven aan om de componenten te markeren die u kwalificeren voor een carrière in HR management. U moet een CV ontwikkelen dat zich richt op uw HR-gerelateerde ervaring in welke positie dan ook en voor een werkgever benadrukken.
  Een werkgever zal niet de tijd nemen om tussen de lijnen te lezen om uw kwalificaties voor hun baan te vinden. U moet uw HR-kwalificaties opmerken voor hen - nog meer, voor uw huidige werkgever, die u alleen in verband met uw huidige baan kunt denken.
• U zult lezen van alle ideeën over hoe u overstappen naar een HR carrière.
• U kunt overwegen om een ​​korte verlof te nemen van uw huidige baan om een ​​stage te doen. Veel werkgevers bieden onbetaald verlof, dus vraag voordat u ervan uitgaat dat verlof geen optie is. Vooral als je de tijd kunt betalen van een loonstrook, kun je ervaring opdoen die je meer inzetbaar maakt in een HR-baan.
• Als u geen hogeschool of een diploma hebt in HR of zaken, denk dan dat deze referenties belangrijker worden. Een achtergrond in HR-opleiding of een diploma kan je meer inzetbaar maken in een HR-baan.
• Als u momenteel op zoek bent naar een baan in HR, zullen deze zoekresultaat voor Human Resource u helpen bij uw zoekopdracht.

Hopelijk vindt u dat deze ideeën nuttig zijn als u de HR-baan van uw dromen volgt. Als ze niets anders, zullen ze u op weg zetten naar een succesvolle, gelukkige professionele carrière in HR. Waarom niet uitproberen?