Video: André Hazes - Wie Kan Mij Vertellen (Officiële video) 2024
Afhankelijk van uw HR-kantoor en uw relatie met uw HR-personeel, zijn er mogelijk dingen over u die u HR nooit moet vertellen.
Gemiddelde werknemers begrijpen de precaire evenwichtsoefening die vereist is wanneer u in HR werkt niet. Ze begrijpen ook niet hoe HR moet denken om het bedrijf succesvol te dienen, evenals de managers en de andere werknemers.
Dit gebrek aan inzicht kan leiden tot een diep wantrouwen van HR.
Soms wordt het wantrouwen verdiend; HR-medewerkers zijn mensen. Je kunt ze niet in een hokje plaatsen, ze in een nette categorie plaatsen die niet de werkelijke complexiteit van mensen en HR-kantoren weerspiegelt.
Ik zal erkennen dat sommige personeelsleden van HR gedachteloos, nonchalant, gierig en beheerst zijn en weinig aandacht besteden aan werknemers of hun rechten. Maar het is ook niet juist om alle HR-medewerkers onder dezelfde paraplu te groeperen. Voor elke onprofessionele HR-persoon waarover ik in de loop van de jaren heb gehoord, heb ik persoonlijk met veel meer betrouwbare professionals gewerkt.
Dus, voordat je een geheim over jezelf deelt met HR op je werkplek, ken je HR-medewerkers. Op te veel werkplekken zijn dit de 10 dingen die u nooit met HR zou moeten delen.
10 dingen die u nooit met HR
1 zou moeten delen. Je neemt deel aan een activiteit die illegaal is, zelfs als deze volledig buiten werk plaatsvindt. Uw HR-persoon kan zich gedwongen voelen om iets te doen of er iets over te zeggen.
HR wil geen beslissing nemen over de vraag of hij of zij wettelijk verplicht is om u te melden bij de politie. Het feit dat je het probleem veroorzaakte, zal hun vrolijke bel niet laten klinken. Het zal van grote invloed zijn op hun mening over u en uw plaats in uw organisatie.
2. U overweegt om een fulltime moeder te worden terwijl u op uw FMLA-zwangerschapsverlof bent. Hier is een waargebeurd verhaal gedeeld door een vriend.
Een lerares, laten we haar Jan noemen, deelde met HR dat ze precies dit deed - in de hoop dat moeder thuisblijven de beste rol zou spelen in haar levensbalans zodra de baby arriveerde. Ongeveer halverwege haar FMLA-vrije tijd werd haar door haar HR op de hoogte gebracht dat ze opnieuw was toegewezen om een andere klas te geven op een andere school. Haar subdivisie op lange termijn was ingehuurd om haar vroegere leerrol te vervullen.
In de tussentijd had Jan besloten dat fulltime thuisblijven niet professioneel was en miste ze het lesgeven en haar studenten. Als resultaat van het delen van haar gedachten met HR merkte ze echter dat ze een hele nieuwe school leerde en lesmateriaal voorbereidde voor een heel nieuw niveau, terwijl ze de eisen van haar kind in evenwicht hield.
De kern is dat HR beslissingen neemt die in het belang van de werkgever worden geacht als ze twijfels hebben over uw betrouwbaarheid of betrokkenheid.Geef hen niet de informatie die hen het gevoel geeft dat ze beslissingen moeten nemen die nadelig voor u kunnen zijn.
3. Je hebt een gunstige behandeling, vrije tijd of andere privileges van het bedrijf nodig vanwege een gebeurtenis die niet waar is. Het zal altijd terugkomen om je te achtervolgen. Een andere vriend heeft dit verhaal gedeeld. Haar neef had gelogen tegen zijn HR-kantoor toen hij jong en stom was over de dood en begrafenis van zowel zijn moeder als grootmoeder.
Hij zei dat hij de vrije tijd nodig had om naar een begrafenis te gaan - toen de persoon niet dood was.
De tijd verstreek en hij werd toegewijd aan zijn werk en zijn werkgever. Toen werd zijn moeder echt ziek en had hij hem nodig om vrijaf te nemen om haar te helpen. Zijn eerdere leugens plaatsten hem in een ongelukkige positie. Als hij zijn leugens bekende, zei het bedrijfsbeleid dat beëindiging het gevolg was.
Maar FMLA-tijd was alleen toegestaan voor naaste familieleden, dus zonder te bekennen kon hij de tijd niet nemen om de zorg te bieden die zijn moeder nodig had. Dit is een voorbeeld, maar het is een goede. Je kunt jezelf voor eeuwig rotzooien door tegen HR te liegen.
4. Je loog ergens over tijdens het sollicitatieproces en het sollicitatiegesprek voordat je de baan aangeboden kreeg. Yahoo CEO Scott Thompson, die na slechts vier maanden in 2012 zijn baan verliet, beweerde dat zijn CV een graad in computerwetenschappen had - terwijl hij dat niet deed.
Hij werd gedwongen af te treden als CEO, en hij is niet de enige bedrijfsleider die in een leugen wordt betrapt. De meeste bedrijven hebben een beleid, en het kan zelfs bij de sollicitatie worden gezegd, dat elke leugenachtige verklaring kan leiden tot beëindiging.
Bedrijven moeten consistent zijn in hun werkwijzen, dus als uw organisatie dat beleid heeft, ongeacht hoeveel u wordt gewaardeerd of dat u leuk vindt, bevindt u zich mogelijk zonder baan. Het beste advies? Lieg nooit tijdens het sollicitatieproces door weglating of commissie.
Je wilt de komende 10 jaar niet op je werk doorbrengen om je onwaarheden te verdoezelen. Maar vertel het nooit aan HR als dat wel zo is.
5. Uw belangrijke partner, partner of echtgenoot kan worden overgeplaatst naar een baan in een andere stad die niet commutabel is vanaf de huidige locatie. Zoals met een aantal andere aanbevelingen, zet je je carrière meteen in de wacht.
Uw organisatie zal u niet promoten of u carrièremogelijkheden bieden wanneer zij denken dat u zult vertrekken. U komt mogelijk niet in aanmerking voor educatieve hulp die werknemers vaak moeten terugbetalen door jaren gewerkt te hebben.
Dit is meer ontmoedigend dan het vertellen aan je werkgever dat je op zoek bent naar werk, omdat de werkgever merkt dat je minder controle hebt over de uitkomst. (Vertel nooit aan HR dat u buiten uw bedrijf aan het zoeken bent. Hoewel u misschien denkt dat het vertellen van HR u zal helpen om uw baan of bedrijf te verbeteren, is het tijd om aan te moedigen en deel te nemen aan verbetering voordat u op zoek bent naar ander werk.) > 6. Je bent bezig met een tweede baan als je huidige baan voltijds is.
Wanneer u HR vertelt dat u een tweede baan aan het werk bent, communiceert u allerlei soorten berichten die u misschien niet bedoelt.Het resultaat? HR vraagt zich af wat uw betrokkenheid bij het bedrijf en uw huidige baan is. Ze maken zich zorgen dat je mogelijk op zoek bent naar werk, omdat de huidige baan of je levensonderhoud niet betaalt of als je extra uitdagingen nodig hebt.
In elk geval hebt u zichzelf onder hun aandacht gebracht. Een goed HR-team onderzoekt de redenen voor de tweede taak om te bepalen of uw huidige werkgever iets kan bieden of doen. Het HR-team met wie u nooit iets zou moeten delen, houdt het tegen u en u verliest de toegang tot kansen op uw huidige werkplek.
Bovendien geven ze eventuele tekortkomingen die je vertoont, zoals ontbrekend werk, te laat komen, niet beschikbaar zijn voor een vergadering, enzovoort, de schuld bij je tweede baan. Onredelijk? Misschien. Maar het gebeurt.
7. U heeft uw voormalige werkgever vervolgd wegens pesterijen, ADA-accommodatie of schending van burgerrechten.
HR-afdelingen leven in angst voor rechtszaken - zelfs de goede, ethische, nauwgezette, eerlijke afdelingen. Als je ooit bent aangeklaagd, begrijp je de hoeveelheid tijd van het personeel dat moet worden geïnvesteerd, zelfs als je gelijk hebt. En het EEOC-proces dat in het algemeen volgt, neemt meer tijd en energie in beslag en legt jarenlange medewerkersregistratie aan de overheid en advocaten bloot, beide entiteiten die u ten koste van alles moet vermijden.
U hoeft dus niets anders te doen dan een vermoeden te hebben dat HR-medewerkers op de hoogte zijn van eerdere rechtszaken. HR-medewerkers zien ook het feit dat u deze informatie met hen deelt als mogelijk bedreigend voor hen en uw werkgever.
Ik heb in de loop van de jaren veel klachten gehoord en een dergelijk proces kan uw vooruitzichten op werk schaden. Als u op zoek bent naar een baan, discrimineren werkgevers (in het geheim omdat het illegaal is) wanneer zij weten dat u in het verleden werkgevers hebt opgeroepen.
8. U hebt medische problemen die de werkstroom kunnen verstoren wanneer u vrijaf moet nemen, gehandicapt moet zijn of een uitgebreide medische behandeling moet ondergaan.
Als u uw medische toestand of informatie te gedetailleerd deelt, merkt u mogelijk dat uw werkgever om u heen begint te werken alsof u er niet bent. De werkgever probeert zijn productiviteit, winstgevendheid en werklast te beschermen; uw afwezigheid zou de werkplek nadelig beïnvloeden. Als u een situatie creëert waarin de werkgever ergens in de toekomst op uw afwezigheid anticipeert, neemt u in het algemeen afscheid van overdrachten, promoties, kansen en leiderschapsposities van pruimteams, om maar een paar voorbeelden te noemen.
9. U hebt een DWI of DUI ontvangen, afhankelijk van uw locatie, of anderszins gearresteerd voor misdaden zoals belastingontduiking, fraude, diefstal enzovoort.
Ja, ik weet het; activiteiten en evenementen die buiten de werkplek plaatsvinden, zijn uw persoonlijke activiteiten en moeten los staan van de besluitvorming op het werk. Houd ze zo. Behalve wanneer een gebeurtenis dreigt over te vloeien naar uw werkplek - in welk geval u HR altijd moet vertellen voordat ze blind zijn - is uw persoonlijke bedrijf privé. Maar als je een bedrijfsvoertuig voor zaken rijdt en je een DUI hebt ontvangen, kom dan het beste schoon.
Als je op de boekhoudafdeling werkt en je bent gewoon belast met het verduisteren van duizenden dollars uit je kerk, riskeer je veel door te vertellen of niet te vertellen. Ken je gezelschap, maar ik ben een voorstander van de waarheid.
Werkgevers zijn ook slim om uitgebreide achtergrondcontroles uit te voeren. Als je solliciteert naar een baan, als je een misdrijf op je gegevens hebt, laat het dan weten wanneer je wordt gevraagd over de toepassing. Als de werkgever erachter komt in een achtergrondcontrole, krijgt u de baan niet.
In het meest flagrante geval dat ik ben tegengekomen, slaagde een bedrijf er niet in om een grondige achtergrondcontrole uit te voeren voor een nieuwe groep werknemers. Later, toen de werknemers werden ontslagen wegens diefstal, hadden ze allemaal strafregisters. Eén was voor brandstichting naar de gevangenis gegaan en nu hij uit de gevangenis was, moest hij restitutie van meer dan $ 100.000 betalen. Natuurlijk stal hij product op zijn werkplek van zijn baan van $ 12 per uur.
10. Je persoonlijke leven is over het algemeen in een puinhoop.
Zaken als, je bent bang voor je stalker ex-vriendje, je hebt een rechtszaak aangespannen tegen je buurman, of je hebt in vijf jaar niet met je zuster gesproken, hoor niet thuis op je werk. Ze verdringen bewust of onbewust de mening van de werkplek over u als persoon. Deze conclusies kunnen uw loopbaan en kansen negatief beïnvloeden. De werkgever die beslissingen neemt, zal mogelijk nooit erkennen dat hij of zij beslissingen over u neemt op basis van wat bekend is over uw privéleven.
Geef uw werkgever niet meer informatie dan nodig is voor een vriendelijke, samenhangende en teamgerichte werkplek. Geloof me. Er zijn echt heel veel informatie die HR niet wil weten.
(Mijn waarschuwing: iets dat dreigt over te vloeien naar het werk of de werkplek moet met HR worden gedeeld, bijvoorbeeld de stalker-ex-vriend die je op Facebook en op je mobiele telefoon bespotte, maar nu is begonnen met opdagen op plaatsen waar je bent, moet worden gedeeld als een mogelijk probleem op de werkplek.)
Hoe goed en bekwaam je ook denkt dat je HR-afdeling is, al deze 10 dingen bieden informatie die je voor jezelf moet houden. Speel volgens dezelfde regels als professionele HR-afdelingen. Als dit hier niet is gebeurd en uw huidige werk of werkplek niet wordt beïnvloed, bewaar dan de informatie waar deze thuis hoort. Om zoveel van mijn collega's in HR te echo's, wil ik dit gewoon niet allemaal weten.
Meer over HR
De nieuwe rollen van de HR-professional
- Laat HR alsjeblieft niet verkeerd worden begrepen
- Hoe HR denkt