Video: Quit social media | Dr. Cal Newport | TEDxTysons 2024
Sociale media participatie is een essentieel instrument in het netwerken met professionele contacten, het maken van nieuwe contacten, het aanwerven van medewerkers en het in contact houden met de wereld. Als u niet aan de top sociale media en netwerksites deelneemt, verlaat de wereld u achter.
Waarom niet betrokken worden op de sociale media-websites, terwijl uw deelname uw carrière voor Human Resources kan bevorderen, u helpen bij het verkrijgen van superieure medewerkers door uw kandidaat-pool te vergroten en u in staat stelt om gemakkelijk in contact te blijven met collega's en voormalige collega's op een locatie .
U moet de mogelijke sociale media sites onderzoeken om te zien welke sites uw behoeften voor deelname passen. Sommige sites zijn gespecialiseerd in bepaalde sectoren en op specifieke onderwerpen. Sommigen concentreren zelfs op netwerken in regio's en naties. Ik heb profielen en deelnemen aan sommige activiteiten op Twitter, Facebook en LinkedIn.
Sociale media-sites zijn een cruciaal onderdeel in professionele netwerken, loopbaansucces en carriereontwikkeling. Sociale media sites zullen een steeds grotere rol spelen in netwerken, carrière vooruitgang en professioneel succes.
Moet overtuigen? Deze tien redenen maken uw HR social media tijd investering verplicht voor uw carriere en zakelijk succes.
- Blijf in contact met collega's en vrienden. Als je, zoals ik, de afgelopen jaren 'verloren' hebt, kijk ze op de populaire social media sites. Je kunt ze vinden. En als je hele netwerk is geprofileerd en gekoppeld, verlies je ze nooit meer. Voormalige collega's, out-of-touch sinds de vroege jaren tachtig en negentig hebben uitgekomen en me toegevoegd aan hun professionele netwerken op LinkedIn.
- Help collega's vinden u. Ik kan je niet vertellen hoeveel voormalige collega's, vrienden en medewerkers mijn profielen hebben gevonden en contact met mij opnemen. Net onlangs, een van mijn beste vrienden uit de middelbare school, die ik dertig jaar zocht, vond me online en belde. Wie had ooit gedacht om haar in Noord-Californië te zoeken in haar geodetische koepel, waar ze sinds de vroege jaren zeventig woonde? Niet ik. We zijn samen begonnen in Detroit.
- Zoek kandidaten voor banen. U kunt uw sociale netwerk emailen met eisen aan het werk en vragen om verwijzingen. Maak gebruik van de kracht van de netwerken van uw huidige werknemers door hen te vragen om beschikbare posities naar hun netwerken uit te zenden. We ontvangen topaanvragers van medewerkersnetwerken op LinkedIn en Facebook; je kan hetzelfde doen. Dit is ook een van de beste manieren om passieve kandidaten te vinden, mensen die momenteel niet actief op zoek zijn naar werk. Zoek op trefwoorden om uw contacten uit te breiden, zelfs buiten uw netwerk. Zo kunt u bijvoorbeeld LinkedIn gebruiken voor werving.
Ontwikkel een wervingsnetwerk en een kandidaatpool van potentiële medewerkers met vaardigheden die steeds minder worden. Vooral als de babyboomers de kans krijgen op deeltijdkansen, bepalen waar u de medewerkers met techniek, medische en kwaliteitsvaardigheden vindt, als voorbeeld dat uw organisatie voor de toekomst nodig heeft. Diverse sociale netwerken bestaan voor een verscheidenheid aan carrierevelden.
Plant je voet stevig in de sociale netwerken die de toekomstige werknemers voor uw organisatie zullen bieden. Ontwikkel de vaardigheden die nodig zijn om het potentieel van sociale media netwerken voor HR en voor uw eigen carriere volledig te benutten. Zoek ook de hulp van uw huidige medewerkers. Ze zijn al op deze sites netwerken (en afvragen waar je bent). Uw huidige medewerkers willen u helpen bij het vinden en aanwerven van het soort mensen met wie ze willen werken - en deze potentiële medewerkers zijn allemaal op sociale netwerken. - Zoek een nieuwe baan. Verlangen om om welke reden dan ook van uw huidige werkgever te gaan? Gebruik sociale media sites om u te helpen bij uw baanzoeken. Alles aanbevolen voor het aanwerven van kandidaten wordt aanbevolen voor uw HR-baanzoeken. Kijk eens; Sociale media is een groot onderdeel in een huidige job zoekactie - of zou moeten zijn.
- Stel je online merk op. Wie ben jij? Welke expertise heb je? Wat wil je bekend zijn om te bereiken? Hoe wil je bekend zijn en erkend worden door collega's, andere professionals en potentiële werkgevers? De informatie die u in uw sociale media profielen plaatst, zal u uiteindelijk goed helpen om uw carriere vooruitgang te bevorderen - of u geen online aanwezigheid in sociale media wilt ontwikkelen - helemaal niet.
Wanneer een potentiële werkgever of een potentiële medewerker naar je naam in Google of een andere zoekmachine zoekt, zal de werkgever of potentiële medewerker de referenties van een bekwaam professional vinden? Zal ze helemaal niets vinden? Of slechtst, zullen ze je onprofessionele collegeprofiel vinden, ontwikkeld voor vrienden en familie op Facebook, en, oh mijn, kijk wat vrienden op je muur hebben geschreven! Niets en onprofessionele pagina's of profielen doen niets om je carrière of je baan te verlengen. En steeds meer werkgevers zoeken uw online aanwezigheid.
Als voorbeeld van de zichtbaarheid die ik bevorder, voer je 'Susan Heathfield' in een zoekmachine in. Tot slot keek ik een professioneel profiel op. U wilt dezelfde resultaten voor uw naam. U wilt uw online afbeelding vaststellen voordat u het nodig hebt. Het instellen van deze afbeelding kan een tijdje duren. Waarom wacht je? - Word lid van groepen die uw belangen, uw gemeenschap of uw beroep delen. Facebook, als voorbeeld, stelt u in staat om groepen te maken. Ik ben lid van een LinkedIn HR Group waarmee u kunt lid worden. Volgend mensen op Twitter geven ook inhoudsaanbevelingen voor mijn website.
Voor het zoeken naar banen leidt Twitter een rol die toeneemt. In 140 karakters of minder is het moeilijk om een baan aan te vragen, maar u kunt collega's en werkgevers vertellen dat u op zoek bent.Werkgevers kunnen "tweet" (een bericht uitzenden) over beschikbare banen en hoe ze kunnen worden aangevraagd. Mensen kunnen ook "retweet" (heruitzending van uw baanbericht) naar hun netwerken op Twitter. Dit vergroot uw veld van potentiële gekwalificeerde kandidaten die nieuws ontvangen over uw beschikbare banen op Twitter.
Twitter-groepen plannen steeds meer in-person meetings, zodat mensen die interactief zijn, elkaar persoonlijk kunnen ontmoeten. De midden-Michigan groep houdt regelmatig ontmoetingen; Ik wed dat weddenschappen ook beschikbaar zijn in jouw omgeving. Als u conferenties of vakbeurzen bijwoont, is Twitter een geweldige manier om samenkomsten bij de show te plannen.
U kunt up-to-the-minute informatie verstrekken over uw locatie en beschikbaarheid om te voldoen. Ik ken een collega die hun beschikbaarheid tweeted heeft om op een conferentie te ontmoeten en uiterlijk aan het einde van de show een werkaanbod te hebben bevestigd (in afwachting van een uitgebreide achtergrondcontrole na de show natuurlijk.)
De volgende vier redenen om deel te nemen in sociale media zijn groot …
Zie de eerste zes redenen om deel te nemen aan sociale media. Hier zijn vier redenen om deel te nemen aan sociale media.
- Ontwikkel sociale verbindingen met verloop van tijd op sociale media sites. Sites zoals Facebook en MySpace maken veel meer 'plezier' mogelijk dan de meer professioneel georiënteerde LinkedIn. Verbindingen stuur me karma en virtuele planten uit Facebook, als voorbeeld. Terwijl beide van deze sites voor jongeren begonnen zijn, komen volwassen vakbonden steeds meer bij hen aan. Ondanks het feit dat de vriend van een vriend ons vertelt dat we te oud zijn voor Facebook, wordt het steeds vaker door professionals gevuld. In feite waren volwassen medewerkers, laatst gecontroleerd, het snelst groeiende segment van nieuwe deelnemers.
Wees voorzichtig met wat je deelt om te beschermen naar dit professionele beeld hierboven, maar twijfels niet aan de kracht om je relaties uit te breiden. Een extra plus? Studenten, die u wellicht wilt werpen, deze sites bevolken en goed op de hoogte zijn van hun gebruik en comfortabel uitkomen. Een van mijn neefjes verdween onlangs van e-mail; een andere nichtje stuurde hem een bericht op Facebook en hij was die dag weer in contact met me - op mijn Facebook-muur.
- Geef een ruimte waarin de gebruikers van uw product of dienst met u kunnen communiceren. Consumenten willen een gesprek met u over hun wensen en behoeften hebben. Ze willen je vertellen hoe je ze beter kunt bedienen. Veel van hen willen gemeenschap bouwen rond producten of diensten die zij houden van. Geef hen de kans. Blog, sponsor gebruikersfora, en beantwoord de reacties van gebruikers.
Gebruik de feedback van uw klanten om te verbeteren; het is veel makkelijker om een notitie aan u op Facebook te zappen, of om op uw blog te reageren, dan het is om een brief te schrijven naar een anoniem bedrijfsadres. Daar zijn Interact. Zappos, de enige schoenenwinkel die ik meer kopen, heeft een levendige feed op Twitter. Het is maar een voorbeeld. En als u een strategie nodig heeft om uw klanten te helpen u te vinden en met u te praten, ga dan waar ze al praten en deelnemen aan het gesprek.Doe dit ook. - Bouw de gemeenschap rond uw product of dienst. Zijn de mensen die het "gezicht" van uw bedrijf benaderbaar, sympathiek, goed geïnformeerd zijn en daar in sociale media? U moet deze mensen vinden en voeden. Ze worden steeds meer de stem van uw bedrijf. Meer dan betaalde media mogelijkheden, zoals advertenties, televisie reclames en traditionele massamedia benaderingen, zoekt de online wereld bedrijven en product evangelisten die een gemeenschap maken van mensen die hen volgen en wie ze volgen. Woord van mond marketing / reclame (WoM) biedt de meest krachtige kans om mensen te bereiken en mensen te bereiken.
Forums en blogs op uw bedrijfswebsite, forums en blogs binnen uw Human Resources Intranet, en andere online community mogelijkheden bouwen dit gevoel van gemeenschap. Zowel binnen als buiten uw bedrijf moet u relaties ontwikkelen. Zij zijn uw communicatie levenslijn - voor medewerkers, voor wederzijds voordelige netwerken, en voor uw voortdurende carrière vooruitgang. Maak ze; gebruik ze; waardeer ze; profiteren van hen.
- Eindelijk, Betsy Weber van TechSmith Corporation, stuurde me een notitie die de moeite waard was. Uw bedrijf, naast individuele medewerkers, moet een aanwezigheid op belangrijke social media sites vestigen. In de recente Cone Business in Social Media studie blijkt dat "93% van de Amerikanen van mening zijn dat een bedrijf een aanwezigheid zou moeten hebben op sociale media sites en 85% van mening is dat deze bedrijven deze diensten zouden gebruiken om met consumenten te communiceren." Van de onderzoekers:
- 60% van de Amerikanen reageert regelmatig met bedrijven op een social media site,
- 43% van de consument zegt dat bedrijven sociale netwerken moeten gebruiken om de problemen van de consument op te lossen en > - 41% gelooft dat bedrijven sociale media tools moeten gebruiken om feedback te vragen over producten en diensten.
Social Media voor auteurs - Social Media Platform Overzicht
Sociale media is een belangrijk onderdeel van een auteur marketing inspanningen. Hier zijn de belangrijkste social media platforms en hun voordelen voor auteurs.
5 Redenen om geen huis te kopen en 5 redenen dat u
Aan het kopen zou moeten kopen een huis is een grote beslissing. Leer vijf redenen om nu te kopen en vijf redenen om te wachten tot later om je eerste huis te kopen.
World Book Night: About World Book Night US
World Book Night is een viering en promotie van boeken en lezen . Lees meer over de betekenis van dit evenement voor de industrie en de lezers.