Video: Waarom ben jij voor de overheid niets meer dan een nummertje? | BIG DATA 2024
Millennials zijn een moeilijke bos, of niet? Ze lijken hun eigen ideeën te hebben over hoe de bedrijfswereld werkt en ze zijn niet bang om ze uit te drukken. De generatieverschillen kunnen soms verhuren moeilijk maken.
Het is echter niet goed om hen te ontslaan wanneer ze hun land in uw postvak hervatten. Volgens LinkedIn's 2015 Talent Trends Report zullen millennials 50% van de arbeidskrachten in de loop van de jaren 2020 rondrollen.
Dat is een 50% kans dat een groothoek met een groothoogje in je interviewruimte optreedt. Dat is ook een 50% kans om een jeugdige, energieke en getalenteerde medewerker voor je bedrijf te vinden. Om u te helpen met de laatstgenoemde, is hier een lijst van dingen die u niet moet doen tijdens het huurproces - en wat u moet doen in plaats daarvan.
Schrijf vage baanaanbiedingen
Als u voor millennia uitkomt om een baan te bieden, geef ze niet alleen een lijst met plichten en verantwoordelijkheden. Praat over concrete redenen waarom je ze in het bijzonder koos en misschien ook een balparksalaris bereik geven.
Ze zouden liever je e-mail gebruiken om ze te bereiken, volgens LinkedIn's Talent Trends Report - maar LinkedIn Mail, telefoongesprekken en sms-berichten zijn ook aanvaardbaar.
Grafiek een onduidelijk carrierepad
Anders dan hun voorgangers, willen millennials leiders direct van de vleermuis zijn. Dit verlangen om te leiden betekent niet dat ze willen worden bevorderd zodra ze voet in het kantoor zetten.
In plaats daarvan zien ze een leider als iemand die in de werkplek een impact kan maken - of dat iemand een formeel leiderschapstitel heeft of niet. Als uw bedrijf haar duizendjarige huurplannen kan helpen, waar ze vijf jaar van nu af willen zijn, bent u meer kans om die huur te behouden.
Verschillende flexibele werkregelingen
De traditionele 9-tot-5-installatie werkt gewoon niet meer voor millennials.
Ze hebben liever een baan waar ze flexibele uren, telecommutie-opties en extra vakantie tijd hebben. Het is niet zo dat ze lui zijn - het is gewoon dat deze opstelling ze meer productief maakt.
Verdeel ze alleen met geld
De meeste millennials zouden eerder een verschil maken dan een hoop geld verdienen. Vergoed ze genoeg voor hun werk, maar moedig ze ook aan om terug te keren naar de gemeenschap. U kunt ook regelmatige fundraisers houden, uitstapjes naar arme buurten organiseren en andere dingen doen waarmee millennials een positieve invloed op de wereld kunnen hebben.
Diskwalificeren die zonder de noodzakelijke vaardigheden en ervaring
Ja, vaardigheden en ervaring helpen. De meeste millennials hebben geen van deze en hebben geen andere middelen om ze te verkrijgen dan via een werkelijke baan. Het is beter om degenen aan te trekken die het meeste potentieel tonen, ze op de baan leren en daar een beslissing nemen over hen.Immers, dat is hoe Google medewerkers huurt - en kijk waar ze het hebben.
Gebruik een overmatig krachtig huurproces
Als uw bedrijf regelmatig op hoog potentieel millennials uitkomt, zou het een goed idee zijn om dingen iets te lossen. In plaats van de gebruikelijke twee-drie-ronde interviews kunt u informele professionele ontwikkelingsklassen houden, informatieve interviews uitvoeren of potentiële kandidaten rond het kantoor laten zien.
Hierdoor kunt u de kandidaten zelf bepalen of ze hun cultuur passen of niet.
Houd ze weg van sociale media
Voor millennials is een geen Facebook-regel in het kantoor een doodstraf. In feite beschouwt een derde de sociale media-vrijheid een hogere prioriteit dan salaris. In een recent onderzoek door webbedrijf WebpageFX, 90% van de tieners zei dat ze sociale media meer dan drie keer per dag gebruiken. Moedig hen aan om populaire sociale media sites te gebruiken voor hun leeftijdsgroep - op voorwaarde dat ze ambassadeurs van goede wil worden voor uw bedrijf via dezelfde sites.
Gebruik Corporate Buzzwords om ze te overwinnen
Millennials waarderen wanneer ze niet worden gebombardeerd met zinloze zinnen zoals "bottom line" of "naar het volgende niveau." Zij hebben meer kans om te drukken naar een bedrijf dat in hun eenvoudige, maar knappe taal spreekt.
Ga door middel van uw baanadvertenties die zijn gericht op millennials, verwijder ze van zakelijke spreuken en buzzwords, en kijk meer millenniale CV's giet in je mailbox.
Probeer te moeilijk om duizenden jaren te krijgen
Als de feed van Twitter gebruiker @BrandsSayingBae een indicatie is, kunnen duizendjarigen door een bedrijf zien die te hard probeert om schattig te worden met hen. De oplossing hiervoor is hetzelfde als in het vorige punt: Druk het merk van uw bedrijf door kopie die de sterke punten in een eenvoudige, bondige taal wijst.
Niet-feedback-feedback achterblijven
Volgens LinkedIn's Talent Trends Report wil 95% van de millennia horen wat je na het interview over je hebt gedacht. Het lijkt misschien een hoop moeite om kandidaten die u afgewezen heeft op te volgen, maar ze hebben de feedback nodig, zodat ze kunnen verbeteren voor toekomstige interviews - en misschien terugkomen naar uw bedrijf, zodat u gebruik kunt maken van hun nieuw verworven vaardigheden en kennis.
Dit lijkt misschien veel toegewijd aan de millennials. Het is echter belangrijk om op te merken dat ze gewoon de tijden willen volhouden en hopen dat het bedrijf dat zij zullen werken hetzelfde zal doen. Vermijd de hierboven genoemde fouten, en u wordt beloond met een levendige arbeidskrachten.