CEO's die 1000 keer meer verdienen dan werknemers die te laat zijn

De ongelijkheid van bedrijfsverzuimpakketten

Wanneer werknemers met een laag loon worden ontslagen, wordt hun meestal geen ontslagpakket aangeboden totdat de beëindigde werknemer een nieuwe baan kan vinden. Omgekeerd zijn werknemers in het algemeen die op zijn minst een of andere vorm van verbreking van onze jobassistentie zullen krijgen wanneer ontslagen in groepen worden gedaan of verspreid zijn. Door ontslag aan te bieden aan werknemers die worden losgelaten, toont het een medelevende werkgever die om zijn werknemers geeft, waardoor andere werknemers worden vastgehouden die anders misschien in paniek raken en ook op zoek gaan naar een nieuwe baan uit angst om te worden ontslagen.

Een andere opmerkelijke ongelijkheid is dat vrouwen eerder worden ontslagen dan mannen omdat mannen nog steeds worden gezien als de traditionele 'broodwinnaar' en vrouwen nog steeds ondergewaardeerd worden op de werkplek. En omdat vrouwen (gemiddeld) minder verdienen dan hun mannelijke tegenhangers, is het waarschijnlijk minder dan een man zou krijgen als ze wel worden losgekoppeld.

"Er is veel bewijs dat historisch gezien banen schaars zijn, werkgevers mannen bevoordelen omdat ze vinden dat het aan mannen is om een ​​gezinsloon te verdienen en hun families te onderhouden," zei Myra Strober, een professor van onderwijs en economie aan de Stanford University. "Dat is nog steeds waar, maar het is ook waar dat vrouwen hun gezin moeten ondersteunen." (Bron: ABC News)

CEO's die 1000 keer meer maken dan werknemers die ze afleggen

Bedrijven behandelen werknemers op hoog niveau (leidinggevenden en hoger management) vaak met grotere bezorgdheid dan hun lagere werknemers als het gaat om het nemen van beslissingen over de salarissen en voordelen van werknemers - en wanneer het komt tijd om bezuinigingen, ontslagen, en zelfs bij het aanbieden van ontslagverpakkingen.

Hoewel het gemiddelde CEO-salaris nu $ 13 is. 8 miljoen dollar (in de Verenigde Staten), lijkt er nog steeds te weinig verantwoording te zijn wanneer beslissingen genomen door het hogere management leiden tot een financiële neergang en de 'kleine' mensen zijn degenen die de bijl krijgen. Maar als een medewerker op laag niveau een ernstige fout maakt, verliezen ze waarschijnlijk hun baan, terwijl een CEO die beslissingen neemt die een negatieve impact hebben op het hele bedrijf, dat niet zal doen.

Chipotle

Management beschermt vaak zijn eigen, en ondanks hun exorbitante salarissen (de CEO van Chipotle verdient 1, 000 keer het salaris van de gemiddelde werknemer) zijn werknemers met een laag niveau vaak eerder degenen die krijgen de boot dan CEO's en management.

"Uit de Glassdoor-studie bleek dat de gemiddelde CEO $ 13,8 miljoen ontving, terwijl de mediaan van de werknemers van die CEO gemiddeld $ 77,800 verdiende. De bevindingen van Glassdoor kwamen overeen met andere studies, zei Todd Sirras, managing director van compensation adviesbureau Semler Brossy."(Bron: New York Post 25 augustus 2015)

CVS en Discovery Communications

CEO van CVS maakt ook meer dan 1, 000 keer het gemiddelde salaris van de gigantische keten van apotheekwinkels, maar het grootste verschil in salaris en loon van de CEO komt van Discovery Communications (DSCA), een exploitant van een kabelnetwerk.Terwijl het bedrijf worstelt en geconfronteerd wordt met een daling van abonnementen en inkomsten in 2015 (de waarde van het bedrijf daalde met bijna 15% tijdens de eerste keer twee kwartalen van 2015), heeft de CEO, David Zaslav, de leiding en verdiende in 2014 meer dan $ 156. 1 miljoen dollar, wat hem ook het onderscheid verdiende van een van de best betaalde CEO's in de Verenigde Staten. DSCA) liet hij 3% van hun wereldwijde personeel los, waarbij 200 medewerkers in één klap werden afgeschoten, gevolgd door nog meer ontslagen en inkrimping.

Harpo Studios Shutdown

In 2011, The Oprah Winfrey Networking (OWN), een onderneming tussen Oprah Winfrey en Discovery Communications resulteerde in Harpo St udios (Chicago) wordt in 2015 gesloten. In maart 2015 reikte Harpo Studies bijna 200 roze slips uit. 15% kreeg 30 dagen om een ​​nieuwe baan te vinden, maar bijna twee derde van de werknemers die werden ontslagen, werd gegeven tot het einde van het jaar.

OWN bood 20 werknemers fulltime banen aan, maar de rest werd allemaal losgelaten.

In alle eerlijkheid of in Harpo Studios bood Winfrey ontslagverpakkingen aan voor mensen die werden ontslagen en probeerde de beëindigingsdatums wat te spreiden. Bijna 200 werknemers die in de televisie-industrie in Chicago werken, worden echter allemaal losgelaten, er zullen banen worden gecreëerd. moeilijk te vinden voor veel voormalige Harpo-medewerkers.

Waarom krijgen de mensen die het minste geld verdienen vaak de slechtste verbrekingspakketten?

De redenering is dat hoger betaalde functies moeilijker te verkrijgen zijn en resulteren in een groter inkomensverlies, waardoor meer ontberingen worden veroorzaakt voor leidinggevenden die hun baan verliezen dan voor lagere loontrekkenden.

Bedrijven hebben bijvoorbeeld maar één CEO, dus wanneer een CEO wordt ontslagen, zijn er minder banen beschikbaar op zijn huidige statusniveau en salarisdrempel in andere bedrijven.

Sprint-ontslagen

Toen Sprint-kantoren in Reston, ontslagen honderden werknemers in het midden van de jaren 1980 gaven zij een week ontslag aan ondersteunend en administratief personeel voor elk volledig jaar van tewerkstelling met Sprint tot een maximum van 6 weken omdat zes weken was (vermoedelijk) de gemiddelde tijd die iemand op dit niveau nodig zou hebben om een ​​andere vergelijkbare baan te vinden of om werkloosheidsuitkeringen te gaan innen. Sprint gaf de hoogste leidinggevenden een maand ontslagvergoeding voor elke tienduizend dollar die de directie verdiende. Vice-presidenten verdienen $ 120.000 per jaar en krijgen 12 maanden ontslag, omdat dat zo lang is (opnieuw, verondersteld) dat het hun ontslagen VP's zou vergen om een ​​andere, evenzo betalende positie te vinden.

Waarom u ontslag moet aanbieden aan werknemers met een laag loon, te

Of de aflossingsverpakkingsfilosofie van Sprint waar is, lagere-inkomens zijn meer waarschijnlijk een "salaris-naar-salariscontrole" "En hebben minder hulpbronnen om op te trekken dan hoger betaalde werknemers.De gemiddelde beloning van slechts één middenkader (mannelijke) werknemer kan gelijk zijn aan de kosten van 4-10 lagere loontrekkenden.

Ik wil niet suggereren dat hoger betaalde werknemers specifiek worden getarget, alleen dat de belangrijkste overweging om iemand te laten gaan, gebaseerd moet zijn op deugdelijke zakelijke beslissingen die niet zijn gebaseerd op "politieke correctheid" en ongeschreven arbeidsvoorwaarden in de industrie. Het doel van uw ontslag zou moeten zijn om beslissingen te nemen die uw bedrijf ten goede komen.

Het is ontrouw aan werknemers om een ​​goede afsplitsing te bieden wanneer ze het hoger management laten gaan en weinig of niets aanbieden om ontslagen werknemers te verlagen.

Stel uzelf de vraag of het uw doel is om de totale personeelskosten of het totale aantal werknemers te verminderen. Als het uw doel is om zo weinig mogelijk medewerkers te ontslaan, terwijl u de meeste uitgaven verlaagt, is het zakelijke feit dat het behoud van uw werknemers met een laag loon de meest zakelijke zin kan hebben.

Als werkgever moet u enige verantwoordelijkheid nemen voor degenen die u hebt losgelaten, met name werknemers die uw bedrijf hebben helpen groeien - zij hebben mogelijk hun eigen offers gebracht (overuren maken, laat, weekends, enz.) En het is tijd voor jou om offers voor hen te brengen.

Aan de andere kant van die roze slip is iemand die rekeningen moet betalen, monden te voeden en die nu het verloren inkomen moet vervangen.