Waarom doorgaan met sollicitatiebrieven zou moeten doorgaan bij werkgevers

Werkzoekenden en loopbaanadviseurs adviseren dat sollicitanten een op maat geschreven sollicitatiebrief schrijven bij elke CV die naar een werkgever wordt gestuurd. Ze hebben gelijk. Als werkgever is een op maat gemaakte cv-motivatiebrief van belang.

Een sollicitatiebrief helpt u tijd te besparen, verbindt de relevante ervaring van de kandidaat met uw geadverteerde baan en geeft inzicht in de vaardigheden, kenmerken en ervaring van de kandidaat.

De factoren die door uw kandidaat als belangrijk worden beschouwd, worden benadrukt in een cv-motivatiebrief.

Waar u op moet letten bij een cv met een hervatting

De cv-brief met de cv verbetert het cv en mag niet als een zelfstandig document naar u worden verzonden. U bent op zoek naar een goed geschreven, informatieve cv-motivatiebrief die de aandacht van de kandidaat voor detail toont.

Passende grammatica en correcte spelling vertellen u dat de kandidaat de tijd en energie heeft geïnvesteerd om een ​​positieve indruk te maken.

Typefouten en slechte opmaak in een begeleidende cv-brief geven aan dat de aanvrager geen tijd heeft genomen om een ​​goede indruk te maken. Werkgevers beschouwen de CV-motivatiebrief terecht als hun beste voorbeeld van het vermogen van de kandidaat om schriftelijk zijn mening te uiten.

Dit komt omdat de cv-brief van de gemiddelde sollicitant niet wordt beoordeeld, terwijl de meeste kandidaten meerdere mensen vragen hun cv te herzien.

Tips voor het lezen van een cv met een omslag

Gebruik deze tips bij het lezen van een cv met een cv.

• Bepaal de functie waarvoor de kandidaat solliciteert. (Dit zou in de eerste zin moeten staan, maar als je ervaring iets van mij is, geven veel kandidaten geen positie aan. Ze schrijven verklaringen als: "Ik zag je advertentie op MLive en vind mijn achtergrond en ervaring een perfecte match. ervoor. ") De kandidaat moet je niet laten raden.
• Zoek naar een algemene verklaring over waarom de kandidaat solliciteert naar uw geadverteerde baan.
• Als uw vacature of vacature specifieke vaardigheden, ervaringen en eigenschappen vermeldt, moet de kandidaat hebben samengevat waarom en hoe zijn specifieke vaardigheden, ervaringen en eigenschappen overeenkomen met wat u zoekt.
• De samenvatting van de kandidaat moet specifieke voorbeelden geven die ondersteunen dat zijn specifieke vaardigheden, ervaringen en eigenschappen daadwerkelijk overeenkomen met wat u zoekt.
• Zoek naar een actiegericht einde aan de cv-motivatiebrief waarin de hoop van de kandidaat op een conclusie wordt uitgedrukt. "Ik kijk uit naar een interview waarin we de bijzonderheden van mijn mogelijke match met uw geadverteerde functie nader kunnen onderzoeken. "
• Sommige professionals op het gebied van zoeken naar werk suggereren dat kandidaten aangeven dat ze de werkgever zullen bellen voor follow-up.Dit is een nachtmerrie in een klein tot middelgroot bedrijf in die zin dat 100 of meer cv's vaak worden ontvangen voor een enkele geadverteerde positie.
  Misschien hebben grotere bedrijven personeelsleden aan het werven die de telefoontjes kunnen beantwoorden, maar kleinere bedrijven doen dit zeker niet. In feite hebben HR-professionals een naam voor werkzoekenden die herhaaldelijk bellen - ze noemen ze stalkers.
  Als voorkeurswerkgever kunt u tijd en zorgen van uw kandidaten besparen. Stuur een briefkaart of brief waarin je de ontvangst van hun aanvraag bevestigt. De notitie kan eenvoudig aangeven dat hun aanvraag is ontvangen en als ze een van de mensen zijn waarvan de kwalificaties het best overeenkomen met uw behoeften, belt u ze om een ​​interview te plannen.
• Nadat u de cv hebt beoordeeld, kijkt u terug op de cv-brief met de CV voor uitleg over items die ongebruikelijk zijn op de cv. Dit kan een verklaring zijn voor een lacune in de loopbaangeschiedenis van de kandidaat.
  Uw kandidaat kan uitleggen waarom zij twee keer van werkgever zijn veranderd, als een ander voorbeeld. In de brief staat mogelijk dat de verwachte afstudeerdatum van de kandidaat juni is.
  Als eigenaardigheden in de loopbaangeschiedenis van de kandidaat niet naar uw tevredenheid worden uitgelegd op de cv of in de sollicitatiebrief, bent u waarschijnlijk slim om een ​​sollicitatiegesprek door te geven.

Kandidaten die geen tijd besteden aan het samenstellen van een effectieve sollicitatiebrief verdienen minder aandacht dan kandidaten die het belang van de sollicitatiebrief begrijpen en er een schrijven. Deze tips vatten de belangrijkste kennis samen die u kunt opdoen met een effectieve sollicitatiebrief.

Meer selectie en wervingsbronnen

• verdwenen in 30 seconden: een beoordeling hervatten
• 10 dodelijke fouten Tewerkstellingszoekers maken: en waarom ze belangrijk zijn voor werkgevers
• Interne sollicitatie voor carrièrekansen
• Formulieren om te gebruiken voor het inhuren van werknemers