Wat u moet weten voordat u seizoenswerknemers inhuurt

Als u een bedrijf heeft dat in verschillende tijden van het jaar voor eb en vloed staat, kan het zinvol zijn om tijdelijke seizoensmedewerkers in dienst te nemen. Het maakt echt niet uit of uw drukke tijd de zomermaanden, het belastingseizoen of tijdens de vakantie is; de voordelen van seizoensarbeiders aan boord zijn hetzelfde. U hebt extra handen om een ​​groeiende werklast te delen, uw vaste werknemers vermijden burn-out en seizoensarbeiders kunnen u helpen het hele jaar door uitstekende klantenservice-normen te handhaven.

Voordat u instapt en een handjevol nieuwe seizoenmedewerkers inhuurt, is dit wat u moet weten.

Start het proces vroeg

Hoewel u waarschijnlijk een goed idee hebt in welke tijd van het jaar uw bedrijf het drukst is, kunnen seizoensgebonden pieken snel optreden, soms zonder veel opstarttijd. Daarom is het slim om het aanwervingsproces vroeg te starten, zodat je niet op het laatste moment ronddraait. Bovendien weet je nooit hoe lang het zal duren om de juiste werknemers te vinden; het kan een paar dagen tot een paar maanden duren om van een vacature naar een sollicitatiegesprek te gaan. Het is dus een goed idee om het proces vroeg te starten, zodat u seizoenspersoneel aan boord kunt nemen voordat uw bedrijf wordt overspoeld.

Word of Mouth is snel en gemakkelijk

Laat de kracht van uw huidige bedrijfsnetwerk niet over het hoofd bij het zoeken naar seizoenmedewerkers. Verspreid het nieuws dat u voor het seizoen aanwendt, aan huidige werknemers, vaste klanten, verkopers en iedereen met wie u regelmatig in uw bedrijf werkt.

Mond-tot-mondreclame kan u helpen snel potentiële werknemers te identificeren en deze persoon komt ook met een aanbeveling van iemand die u kent en vertrouwt.

Interviews zijn nog steeds belangrijk

Het inhuren van seizoenmedewerkers moet misschien gebeuren op een snellere tijdlijn, maar dat betekent niet dat er geknipt moet worden. Behandel het interviewproces voor seizoenswerknemers op dezelfde manier als voor vaste medewerkers.

Per slot van rekening zijn seizoenmedewerkers nog steeds vertegenwoordigers van uw bedrijf. Hier zijn enkele interviewvragen om aan je lijst toe te voegen.

Training moet een prioriteit zijn

Hoewel u niet noodzakelijk seizoensarbeiders voorbereidt om op lange termijn supersterren te worden in uw bedrijf (hoewel dat ook een enorm voordeel zou kunnen zijn!), Zal elke nieuwe werknemer moet nog steeds worden getraind over de ins en outs van het bedrijf voordat de vloer wordt geraakt. U kunt een aangepast oriëntatieproces creëren waarin de belangrijkste inleidende materialen en systemen / hulpmiddelen voor nieuw personeel zijn ondergebracht zodat ze alle informatie hebben die ze nodig hebben om hun werk goed te kunnen uitvoeren.

Belastingen en voordelen zijn van toepassing

Alleen omdat een werknemer tijdelijk is, wil nog niet zeggen dat u geen voordelen of belastingen hoeft te betalen.Sommige mogelijke voordelen die u mogelijk moet bieden, zijn onder meer werkloosheidsvoordelen, sociale zekerheid en werknemerscompensatie. Als het gaat om belastingen, gelden dezelfde regels voor het achterhouden van belastingen voor seizoenarbeiders als voor reguliere werknemers. Beoordeel de seizoenswerknemingsvoorschriften die door de IRS zijn verstrekt, zodat u weet wat uw verantwoordelijkheden zijn.

Door vroeg te beginnen en op basis van deze tips een seizoensgebonden wervingsproces te starten, kunt u de stress en het last-minute gedoe van tijdelijke medewerkers inkrimpen.

Vergeet niet dat hoe eerder u seizoenspersoneel hebt aangenomen, opgeleid en klaar om te gaan, hoe sneller u zich kunt aanpassen aan de drukste tijden van het jaar.