Hoe u een baan op juridisch gebied kunt verlaten

In een juridische carrière is het onvermijdelijk dat je uiteindelijk een baan verlaat. Misschien ga je door voor een betere kans, misschien zul je besluiten dat de wet niet voor jou is en naar een nieuwe carrière verhuizen, of misschien moet je gewoon wat tijd vrij nemen om persoonlijke redenen of om erachter te komen volgende stap. Wat je reden ook is om je baan te verlaten, het is belangrijk om het correct te doen, zodat je je reputatie intact houdt en geen bruggen verbrandt!

Hier zijn enkele suggesties over wat te doen, en niet te doen, wanneer u een juridische baan verlaat.

Wat te doen:

Het is normaal om angstig of schuldig te zijn over het verlaten van een baan, maar het is niet nodig onnodig stress te veroorzaken. Volg deze tips en je zult tegen de best mogelijke voorwaarden vertrekken.

• Doe het gewoon. Als u wilt stoppen en zeker weet dat dit de juiste keuze is, hoeft u niet onnodig te wachten. Mensen kunnen zien wanneer je niet bent geëngageerd en niemand wil een medewerker met een deadweight die maanden of jaren achtereen blijft hangen. Ja, weggaan kan eng zijn, maar het is beter om de stekker uit het stopcontact te trekken en verder te gaan als dit niet de juiste baan voor je is. Uiteindelijk zal iedereen beter af zijn, en elke dag dat u uitstelt, is een andere dag waarop uw werkgever op u vertrouwt en u extra werk te doen geeft!
• Werk de zaken goed af. Normaal gesproken geeft u enige kennisgeving wanneer u stopt (twee weken is traditioneel, maar een andere periode kan geschikter zijn in uw individuele situatie). Er komt zelden een "goede tijd" om een ​​legale werkgever te verlaten, maar als je voor de rechter komt, of aan een grote deal werkt, doe dan je best om te vertrekken nadat de zaak is afgerond. Zorg er in elk geval voor dat u processen gedocumenteerd hebt die gedocumenteerd moeten worden en laat notities achter in alle bestanden waar u aan werkte, om uw vervanger te helpen oriënteren. Als je kunt, wordt het vaak op prijs gesteld om aan te bieden om een ​​paar dagen of weken na je officiële vertrek informeel "op afroep" te zijn, voor het geval er belangrijke vragen naar boven komen. Zelfs als niemand belt, zie je er verantwoordelijk en behulpzaam uit.

• Zeg je persoonlijk tot ziens. Wanneer u besluit om te vertrekken, verspreidt het woord zich waarschijnlijk snel, dus denk na over wie er zo snel mogelijk moet weten. Is er een partner waarmee je vaak hebt gewerkt? Plaats een beleefdheidsbezoek (of kom persoonlijk langs) zodra je dit hebt opgemerkt. Ja, het kan makkelijker zijn om HR het woord te laten verspreiden, maar mensen waarderen echt een persoonlijke heads-up als je een nauwe werkrelatie hebt gehad. Zorg er in dezelfde geest voor dat u persoonlijke gesprekken voert met de mensen waar u om geeft in het bedrijf, van de receptioniste die u Hallo tot elke dag spreekt tot uw collega's en assistenten. Doe geen slechte mond iemand (zie hieronder), maar het nemen van een paar momenten om je dankbaarheid te uiten voor hun voortdurende steun kan je vertrek helpen gladstrijken en iedereen ertoe aanzetten om liefdevol aan je te denken nadat je bent vertrokken.

Wat u niet moet doen:

Nu volgen enkele dingen die u echt niet zou moeten doen bij het verlaten van een juridische baan!

• Verwijder uw e-mail niet. Als u in een juridische context werkt, is de kans groot dat van al uw e-mail automatisch een back-up wordt gemaakt, dus het verwijderen van deze e-mail doet niet veel goeds. En je zou het nog steeds niet moeten doen! Als u uw e-mail massaal verwijdert, lijkt het alsof u iets te verbergen heeft en mogelijk een schending van het beleid voor het bewaren van gegevens door uw werkgever. Neem contact op met uw werkgever over wat, als er iets is, dat u wilt dat u opruimt in uw bestanden of e-mail en dat u zich strikt houdt aan de instructies die u krijgt. Al het andere ziet er alleen maar verdacht uit (en zal waarschijnlijk zelfs geen nut hebben als je iets probeert te verbergen).
• Doe niemand de mond snoeren in uw exit-interview. Het exit-interview, mocht u er een ondergaan, is niet dé plaats om uw ware grieven te uiten. Het is een formaliteit en je zou het als zodanig moeten behandelen. Zeg leuke, vage dingen over je werkgever en je baas en ga daar zo snel mogelijk weg. Uiteraard stop je om een ​​reden, maar er kan niets goeds van komen om eerlijk te zijn in het exit-interview! Word komt altijd om de oren, en misschien heb je deze verbindingen later nodig, ook al lijkt het op dat moment niet. Expresseer waardering voor alles wat je hebt geleerd en ga verder.
• Wees niet onprofessioneel. Zelfs als je echt een hekel hebt aan de baan die je verlaat, ga dan gracieus. (Er is een grappige foto van mij die er vrolijk uitzag terwijl ik mijn advocatenkantoor voor de laatste keer opruimde, maar dat deed ik 's avonds laat, dus niemand op het bedrijf zou het kunnen zien!) Heb een elevator pitch klaar om te gaan wanneer mensen vragen jij waarom je verder gaat. Iets in de trant van: "Ik heb echt genoten van mijn tijd hier en ik heb veel geleerd, maar ik zou graag meer klantgericht werk doen", is voldoende. Niemand geeft echt om je redenen, tenzij je een grote deal maakt van hoe ellendig je was en hoe blij je bent om te vertrekken. Een beetje tact gaat een lange weg!