Wat is een stress-interview?

Stress-interviews zijn er in vele soorten en maten - van licht verontrustend tot ronduit agressief. De interviewer neemt niet alleen alsjeblieft je kronkelend aan; eerder, het doel ervan om je in de verdediging te zetten om te zien hoe je presteert onder druk.

Waarom werkgevers stress-interviews gebruiken

De logica is dat de manier waarop u tijdens het sollicitatiegesprek onder stress reageert, een indicatie is van de manier waarop u vergelijkbare situaties op het werk aanpakt.

Creëren van een emotioneel chaotische omgeving stelt kandidaten onder psychologische stress om te zien of ze zullen barsten, kalm blijven of zelfs gedijen onder druk. Hier is een voorbeeld van een stress-interview.

Stressinterviews kunnen controversieel zijn omdat ze een gevoelige en emotioneel geladen relatie creëren tussen de aanvrager en de personeelsmanager, en daarmee het bedrijf. Soms zullen zelfs de meest succesvolle aanvragers een aanbieding weigeren vanwege de aard van het interview alleen.

Benaderen van stress-interviews

Een kandidaat kan herhaaldelijk moeilijke of ogenschijnlijk ongeschikte interviewvragen worden gesteld, worden onderworpen aan tests, meerdere interviewers tegelijkertijd of opeenvolgende interviews, of langdurig wachten of gesproken worden grof. Hier zijn enkele aanvullende methoden:

• Intimiderende vragen: "Waarom bent u ontslagen bij uw laatste baan?" "Was je vorige baan te veel om mee aan te pakken?" Deze agressieve vragen zijn bedoeld om u ter plaatse te plaatsen.

• Agressief gedrag: Deze auteur las over een scenario waarin de kandidaat de kamer binnenkwam en de interviewer met zijn voeten op het bureau zat tijdens het lezen van een krant die hij verduisterend omhoog hield zijn gezicht. "Krijg mijn aandacht", vroeg de interviewer. Zoals het verhaal gaat, pakte de aanvrager een aansteker en brandde de hoek van zijn krant. Succesverhaal van stressinterview? ?
• Onverwachte reacties: De interviewer kan dezelfde vraag meerdere keren stellen, waarbij hij beweert dat hij uw antwoord is vergeten of niet heeft begrepen, terwijl u gefrustreerder raakt over zijn gebrek aan begrip.
• Hersenkrakers: "Hoeveel ratten zijn er in New York City?" "Hoeveel afval van New York verbruiken ze?" Terwijl je niet verwacht dat je het helemaal niet meer weet, moet je toon aan dat je kunt uitleggen hoe je het antwoord zou onderzoeken.

Een stress-interview afhandelen

De sleutel om dit proces te doorlopen, is om kalm en emotieloos te blijven tijdens het interview, maar voor velen wanneer ze worden geprovoceerd of niet gerespecteerd, het houden van een level head is niet zo eenvoudig als het zou kunnen klinken. Houd er ook rekening mee dat u het bedrijf even veel ondervraagt ​​als zij u interviewen. Hier zijn enkele tactieken om te gebruiken:

• Verduidelijk de vraag en voel niet enige aarzeling of schaamte om dit te doen.Dit is wat er van je wordt verwacht en het gaat erom dat je wat tijd koopt om na te denken en je antwoord te plannen voordat je het verwoordt.
• Vraag meer informatie. Als er onbekende of ontbrekende informatie is, vraag dan om uitleg voordat je verdergaat met je antwoord.
• Richt u op het beschrijven van uw probleemoplossingsmethode in plaats van te proberen een juist antwoord te bedenken.
• Vertel een verhaal dat je punt maakt - injecteer je persoonlijkheid en je eigenheid in het antwoord in plaats van verzanden in het proberen een goed antwoord te vinden.
• Laat u niet intimideren of vrees - begrijp dat deze benadering deel uitmaakt van het proces en dat uw interviewer heel goed een zorgeloze kerel kan zijn,

Interviewartikelen en -adviezen

• Vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken < Top 10 Sollicitatiegesprektips
• Gedragsinterviews
• Wat te dragen bij een sollicitatiegesprek
• Telefoongesprek Etiquette
• Sollicitatiegesprek Bedankt Letters