Wat is een vaardighedenpakket?

Een vaardighedenpakket is een bepaalde categorie vaardigheden of vaardigheden die nodig zijn om een ​​taak uit te voeren. Voorbeelden van specifieke vaardigheden zijn menselijke relaties, onderzoek en planning, leiderschap, management en computervaardigheden.

Lees hieronder voor informatie over soorten vaardigheidssets en hoe u uw vaardigheden kunt afstemmen op bepaalde functie-eisen.

Welke soorten vaardigheden zijn er?

Er zijn verschillende soorten vaardigheden.

Bijvoorbeeld, vaardigheden kunnen als zacht of hard worden beschouwd.

Softskills zijn interpersoonlijke of menselijke vaardigheden. Ze zijn moeilijk te kwantificeren en hebben betrekking op iemands persoonlijkheid en het vermogen om met anderen samen te werken. Zachte vaardigheden omvatten onder andere communicatie, kritisch denken en conflictoplossing.

Hard skills zijn meetbaar en leerbaar; ze bevatten specifieke kennis en vaardigheden die vereist zijn voor een baan. Voorbeelden van harde vaardigheden zijn computerprogrammering, boekhouding, wiskunde en gegevensanalyse.

Hier is meer informatie over het verschil tussen harde vaardigheden en soft skills.

Er zijn ook taakspecifieke en overdraagbare vaardigheden. Overdraagbare vaardigheden kunnen van toepassing zijn op veel verschillende carrièregebieden. Deze omvatten soft skills zoals kritisch denken en probleemoplossing.

Taken die specifiek zijn voor een specifieke taak zijn die. Een kapper moet bijvoorbeeld haarkleuringstechnieken kennen, een griffier moet over payrollvaardigheden beschikken en een voedingsdeskundige moet kennis hebben van dieetmanagement.

Hier vindt u een lijst met werkgerelateerde arbeidsvaardigheden voor veel verschillende beroepen.

Hoe kan ik mijn vaardigheden aanpassen aan de vaardigheden die vereist zijn voor een taak?

Het is belangrijk om werkgevers te laten zien dat u over de vaardigheden beschikt die nodig zijn voor de functie waarvoor u solliciteert. U kunt dit aantonen in uw cv, begeleidende brief en tijdens het interview.

Vacatures bevatten vaak een lijst met vaardigheden die aanvragers nodig hebben. Vermeld in je cv en begeleidende brief de vaardigheden die je hebt die van toepassing zijn op de vacature.

Als een positie bijvoorbeeld een kandidaat met sterke computervaardigheden vereist, neemt u in uw cv een lijst op van de softwareprogramma's waarmee u vertrouwd bent.

Vermeld in uw begeleidende brief uw computervaardigheden en geef een specifiek voorbeeld van een baan die u had en waar u die vaardigheden regelmatig gebruikte.

Gebruik deze lijst met zoekwoorden voor zoekwoorden en sollicitatiebriefjes om manieren te vinden om uw vaardigheden te beschrijven voor werkgevers.

U moet ook uw vaardigheden benadrukken die betrekking hebben op de functie in uw interview. Maak voorafgaand aan een interview een lijst met je vaardigheden die betrekking hebben op de baan. Stel voor elke vaardigheidsset een specifiek voorbeeld van een keer dat je die vaardigheid in het verleden hebt gedemonstreerd of gebruikt.

Hoe dichter je overeenkomst bij je sollicitatiecriteria ligt, hoe groter de kans dat je een baan krijgt aangeboden.

Hier vindt u informatie over taakspecifieke vaardigheden, waaronder voorbeelden en hoe u deze kunt promoten bij sollicitaties. Bekijk ook deze lijst van arbeidsvaardigheden voor veel verschillende beroepen.

Wat zijn mijn vaardigheden?

Zoals u kunt zien, is het benadrukken van uw vaardigheden een belangrijk onderdeel van elke zoektocht naar een baan.

Maar wat als je niet zeker weet welke vaardigheden je hebt? Probeer deze vragen te beantwoorden om je kernvaardigheden te bepalen:

• Wat vind je leuk om te doen? Identificeer de taken waarbij u zich buitengewoon competent voelt. Misschien ben je tijdens je hele leven aangetrokken tot posities waar je de vragen van mensen beantwoordt. Dat kan worden uitgedrukt als 'communicatievaardigheden' of 'klantenservice-vaardigheden' vanuit een cv-perspectief.
• Wat krijgt u complimenten? Welke activiteiten leiden in een werkomgeving tot lof? Misschien ontvang je tijdens eindejaarsfeesten altijd erkenning voor je teamspelerscapaciteiten. Of misschien heeft je doelreview met je baas je tijdigheid opgeroepen.
• Wat heb je gedaan voor je werk? Kijk naar functiebeschrijvingen - zowel voor de baan die u zoekt als voor de taken die u hebt gehad en beschreven in uw cv. Probeer na te denken over de vaardigheden die nodig zijn om het werk te doen. Als u bijvoorbeeld een nieuwe app hebt gestart tijdens uw laatste taak, kent u waarschijnlijk een programmeertaal of andere technische vaardigheden.

Hoe ontwikkel ik nieuwe vaardighedenensets?

Als u op zoek bent naar een baan in een branche waarvoor specifieke vaardigheden vereist zijn, is het belangrijk dat u die vaardigheden ontwikkelt.

Een manier om dat te doen is door middel van het delen van vaardigheden. Dit is wanneer iemand met een bepaalde vaardigheid zijn of haar kennis deelt in ruil voor lessen in een andere vaardigheid. Vaak gebeurt dit online via een web-tutorial. Iemand die op zoek is naar een baan in marketing, kan bijvoorbeeld een online tutorial over webontwerp uitwisselen voor een tutorial in marketingstrategie.

Je kunt vaardigheden ook op andere manieren ontwikkelen, waaronder het volgen van online cursussen in zowel harde als zachte vaardigheden.

Meer over vaardigheden: Moeilijke vaardigheden | Zachte vaardigheden | Overdraagbare vaardigheden | Vaardigheden en vaardigheden | Resume Skills List | Skillsharing