Wat is een screening-interview?

Wat is een screeninginterview? Een screeninggesprek is een type sollicitatiegesprek dat wordt uitgevoerd om te bepalen of de sollicitant over de kwalificaties beschikt die nodig zijn voor de functie waarvoor het bedrijf in dienst treedt. Een screening-interview is meestal het eerste interview in het sollicitatieproces.

In de meeste gevallen bevat een screeninginterview een korte bespreking van uw achtergrond en een lijst met vragen om te bepalen of u een levensvatbare kandidaat voor de functie bent.

De vragen gaan over uw kwalificaties, maar de interviewer wil mogelijk ook weten wat uw salarisvereisten en beschikbaarheid zijn om te werken.

Een screening-interview kan telefonisch of persoonlijk worden uitgevoerd. In beide gevallen bepalen de resultaten van het screeninginterview of de kandidaat naar de volgende ronde van het interviewproces gaat.

Welke vragen kunt u verwachten tijdens een screening-interview?

Verwacht zeer functionele vragen tijdens een screeninginterview. Vaak zijn interviewers in deze fase recruiters of rekruteringsmanagers, niet de manager voor deze functie. Hun doel is om een ​​shortlist van geschikte kandidaten te maken, die vervolgens doorgaan naar het volgende interview.

Interviewers kijken of u over de benodigde vaardigheden voor de functie beschikt en of uw salarisverwachtingen overeenkomen met het toegewezen budget voor de functie. Typische vragen tijdens een screeninginterview zijn:

• Vertel eens wat over jezelf.
• Beschrijf uw werkgeschiedenis.
• Wat zijn uw salarisvereisten?
• Waarom ben je geïnteresseerd in deze baan?
• Specifieke, op vaardigheden gebaseerde vragen, e. g. , Heb je gewerkt aan het inzetten van nieuwsbrieven? ; Heb je ervaring met het opzetten van succesvolle winkelvertoningen? ; enz. Zie tips voor het beantwoorden van sollicitaties voor sollicitatiegesprekken.

Tips voor een succesvol screeningsinterview

Let tijdens het voorbereiden van een screeningsgesprek erop dat uw interviewer waarschijnlijk met veel mensen spreekt voor deze functie. Val op door duidelijk te maken dat uw kwalificaties een goede match zijn voor de functie. Enkele tips om rekening mee te houden bij het voorbereiden van een screeninggesprek:

• Herzie de functieomschrijving: De functiebeschrijving is een spiekbriefje naar de wensen en behoeften van het bedrijf in een kandidaat. Bekijk de gewenste kwalificaties, evenals de belangrijkste verantwoordelijkheden in de rol. Hoewel u geen diepe duik hoeft te maken, kan onderzoek naar het bedrijf u helpen de behoeften en cultuur van het bedrijf beter te begrijpen.
• Laat elk woord tellen: Screeningsinterviews zijn vaak kort, dus probeer de belangrijkste informatie te geven, in plaats van uitputtend te zijn in antwoorden. U hoeft niet elke taak te reciteren die u eerder hebt uitgevoerd, alleen de meest relevante.Dat is waar het herzien van de functiebeschrijving van pas komt, omdat het aanwijzingen geeft over wat je in je antwoorden moet benadrukken. Concentreer u op uw vaardigheden die voldoen aan de vereisten die worden vermeld in de vacature.
• Tips voor het telefonisch interview bekijken: Als uw interview aan de telefoon is, bekijkt u eerst de tips van het telefoongesprek. Zoek een rustige plek om met de interviewer te praten en afleiding te minimaliseren. Het is belangrijk om je te kunnen concentreren op het gesprek, niet op wat er om je heen gebeurt.
• Ken uw cv: Uw cv bevat mogelijk de antwoorden op veel gestelde vragen. Wees geduldig als het lijkt alsof je interviewer het niet heeft gelezen - hij / zij kan veel mensen interviewen en kan zich niet per se details over elke kandidaat herinneren. Wees voorbereid met beknopte beschrijvingen van je vorige banen en verhalen die je capaciteiten bewijzen.
• Wees duidelijk: Vergeet niet dat het interview kandidaten in twee stapels sorteert met screeningsinterviews. Je wilt eindigen in de stapel kandidaten die doorgaan naar de volgende ronde. Maak het gemakkelijk door precies de informatie te verstrekken die de interviewer nodig heeft, op een eenvoudige manier. Het maken van een persoonlijke verbinding is in deze fase van het wervingsproces een beetje minder belangrijk.
• Opvolgen met een bedankbriefje: Zoals met elk contactpunt tussen u en een bedrijf, wilt u uw waardering voor de tijd erkennen. Gebruik uw bedankbriefje om de interviewer te herinneren aan uw kwalificaties en uw enthousiasme voor de functie. Omdat dit een interview met de eerste ronde is en de werkgever mogelijk snel beslissingen over tweede interviews neemt, stuurt u zo snel mogelijk een e-mail met dank.

Lees meer: ​​ Hoe u wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek | Sollicitatievragen en antwoorden | Telefoongesprek Etiquette | Sollicitatiegesprek Bedankt Letters