Wat is een mondstukkentest?

Er zijn veel verschillende vormen van geneesmiddelenonderzoek die een werkgever kan geven aan een sollicitant of een werknemer. Er zijn ademalcoholtesten, bloedtesten voor drugs en alcohol, urinedrug- en alcoholtests en zelfs haardrugtests. Een veelvoorkomend type is een mondstreng drugtest.

Lees hieronder voor meer informatie over wat een drugstest met mondsteken is en hoe u op uw werkgever kunt reageren wanneer u wordt gevraagd om deze test uit te voeren.

Wat is een mondstukkentest?

Een drugstest in de mondzwabber, ook bekend als speekseltest of test voor orale vloeistoffen, verzamelt speeksel uit de sollicitant of de mond van de werknemer.

Het speeksel wordt getest op het gebruik van drugs; meestal kunnen deze tests geneesmiddelen detecteren die in de afgelopen dagen zijn gebruikt. Speeksel kan worden getest op alcohol, marihuana, cocaïne, amfetaminen en methamfetamines.

Drugstests met mondstuikers zijn populair bij veel werkgevers, deels omdat ze minder duur zijn dan andere drugtests.

Ze zijn ook gemakkelijk te beheren. Speeksel is gemakkelijk te verzamelen en te testen, dus dit is het eenvoudigste en minst ingrijpende type drugstest. Vaak kunnen de tests on-site worden uitgevoerd, waardoor ze snel en efficiënt zijn.

Welke werkgevers gebruiken mondstartmiddeltests?

Verschillende bedrijven gebruiken orale drugtests. Sommige bedrijven hebben een testbeleid waarin wordt uitgelegd hoe en wanneer aanvragers en werknemers kunnen worden getest op illegaal drugsgebruik.

Sommige industrieën, waaronder transport, veiligheid en doorvoer, kunnen wettelijk verplicht zijn om werknemers te testen. Veel federale functies vereisen bijvoorbeeld testen van geneesmiddelen.

Wanneer gebruiken werkgevers drugstests op het mondstuk?

Er zijn een paar algemene tijden dat werkgevers drugstesten met mondstoten uitvoeren. Soms zijn dit pre-employment testen, wat betekent dat ze worden gedaan direct nadat u de baan aangeboden krijgt.

Deze drugstest zal deel uitmaken van het grotere screeningproces voor de werkgelegenheid, waarbij mogelijk verschillende andere achtergrondcontroles worden uitgevoerd.

Orale drugtests kunnen ook voorafgaand aan een promotie worden uitgevoerd. Uw aanbieding van de promotie kan afhankelijk zijn van het feit of u de test haalt.

Sommige bedrijven voeren willekeurige mondelinge drugtests uit, waarin zij willekeurig een pool van werknemers selecteren om de test te nemen. Meestal is er weinig kennisgeving vooraf aan deze drugtests. De werkgever moet echter werknemers over het algemeen vertellen (meestal in een werknemershandboek) dat willekeurige drugtests mogelijk zijn. Sommige staten hebben regels over hoe lang van tevoren medewerkers over een test moeten worden geïnformeerd.

Andere bedrijven voeren voor de oorzaak drugtests uit. Als een werkgever in dit geval van mening is dat een werknemer onder invloed van drugs kan zijn (vanwege regelmatige afwezigheid, te laat komen, slechte prestaties, enz.), Kan hij of zij van de werknemer eisen dat hij een orale drugstest aflegt.

Tot slot voeren sommige werkgevers deze tests uit na een ongeval of letsel op de werkplek. Dit kan een auto-ongeluk of een ongeval met het bedienen van machines inhouden. Deze drugstests helpen de werkgever beslissen wie aansprakelijk is voor het ongeval.

Moet ik een mondstartmiddeltest doen?

Een werkgever kan een werknemer of sollicitant niet dwingen een orale drugstest af te leggen.

Er zijn echter waarschijnlijk negatieve gevolgen voor het weigeren van een test. Als u weigert een pre-employment drugtest af te nemen, kan een werkgever een jobaanbieding herroepen. Als u weigert een drugtest af te leggen terwijl u een huidige medewerker bent, kan uw bedrijf u ontslaan of schorsen of een promotie weigeren.

Als u een mondelinge test afneemt maar denkt dat de resultaten niet kloppen, kunt u mogelijk een andere test ondergaan of laat u het exemplaar opnieuw beoordelen. Neem contact op met uw bedrijf voor informatie over hoe u een nieuwe test kunt aanvragen voor een orale medicijntest.

U kunt uw bedrijf ook vragen over hun beleid inzake drugstests. Meestal moet het beleid duidelijk worden uiteengezet in een werknemershandboek. Als dit niet het geval is, kunt u met iemand uit de human resources praten voor meer informatie over het bedrijfsbeleid.

Tot slot verschilt het beleid met betrekking tot het testen van geneesmiddelen van staat tot staat.

Sommige staten hebben bijvoorbeeld limieten over wanneer en hoe drugscreening kan worden uitgevoerd, en andere hebben beperkingen op welke omstandigheden werkgevers ertoe kunnen aanzetten om te testen op drugs- of alcoholgebruik. Zoek het beleid van je staat op als je het niet zeker weet.

Meer lezen: Soorten drugs- en alcoholtests | Medicijntesten | Wanneer bedrijven testen op drugs of alcohol | Een medicijntest doorstaan ​​