Wat is een tegenaanbieding?

Een tegenaanbodbrief is een schriftelijke reactie van een sollicitant op een baanaanbieding van een werkgever. Een kandidaat kan een tegenaanbodbrief sturen als zij het compensatiepakket niet aanvaardbaar acht.

In een tegenaanbod geeft de kandidaat doorgaans blijk van interesse in de functie, maar verklaart hij dat zij een wijziging in het aangeboden compensatiepakket wenst.

Wanneer tegenaanbieding

Je zou kunnen overwegen om een ​​tegenaanbodbrief te schrijven als je niet tevreden bent met het compensatiepakket.

Misschien vindt u het salaris niet hoog genoeg, of denkt u dat het pakket geen essentiële voordelen biedt.

Niet alle bedrijven zijn echter bereid om een ​​tegenaanbieding te overwegen. Sommige bedrijven kunnen bijvoorbeeld alleen een bepaald salarisbereik bieden. Sommigen kunnen een aanbieding herroepen als ze beledigd zijn door of niet van je verzoek houden. Omdat werknemers in alle staten (behalve Montana) "in loondienst" werken, kunnen werkgevers op elk moment een baanaanbieding wettelijk intrekken.

Als u een aanbiedingsbrief wilt schrijven maar niet zeker weet hoe het bedrijf zal reageren, doe dan wat onderzoek. Kijk naar het gemiddelde salaris voor mensen in die specifieke baan, zowel binnen het bedrijf als nationaal. Als u eenmaal weet wat u waard bent, kunt u een beter onderbouwde beslissing nemen over het al dan niet tegengaan van een aanbod.

De voordelen van een brief

Er zijn meerdere manieren om aanbiedingen tegen te gaan. Sommige mensen ontmoeten de werkgever voor een persoonlijke onderhandeling of spreken telefonisch met de werkgever.

Het schrijven van een aanbiedingsbrief is ideaal voor iemand die nerveus is over persoonlijk onderhandelen, of die het gevoel heeft dat ze een sterke en effectieve schrijver is. Een schriftelijk gesprek laat ook een nuttig papieren spoor achter: bij een briefwisseling of e-mails worden alle overeengekomen wijzigingen schriftelijk vastgelegd.

Tips voor het schrijven van een brief met tegenaanbieding

• Denk aan het hele pakket. Wanneer u een tegenvoorstel doet, hoeft u niet alleen aan het salaris te denken. Overweeg andere niet-salariscompensatieveranderingen die u kunt vragen, zoals verhuiskosten, verzekeringen, ondertekeningsbonussen, vakantie- en ziektedagen en andere voordelen. U kunt ook kantoorspecifieke voordelen opnemen, zoals uw kantoorruimte, uren of telewerkopties.
• Zorg voor duidelijke redenen met onderzoek. Zorg ervoor dat u uw onderzoek doet voordat u een tegenaanbieding aanvraagt. Je krijgt een grotere kans op een positieve reactie als je duidelijke redenen geeft waarom je denkt dat je meer geld of extra voordelen verdient. Krijg een idee van het typische salaris en voordelenpakket voor de baan en de werkgever en onderzoek de kosten van levensonderhoud in de regio.
• Verkoop jezelf. Leg uit waarom je een sterke kandidaat bent voor de functie.U wilt de werkgever eraan herinneren dat u een hoger salaris waard bent.
• Bewerken, bewerken, bewerken. Zorg ervoor dat u uw brief grondig bewerkt voordat u deze verzendt. Overweeg om er ook een vriend naar te laten kijken.

Hoe u uw brief organiseert

• Formaat: Zet uw brief in het standaardletterformaat. Vermeld een kop met de informatie van de werkgever en uw contactgegevens. Adres de brief aan de werkgever.
• Introductie: Begin met het benadrukken van uw interesse in het bedrijf en een of twee belangrijke redenen waarom u de ideale keuze voor het werk bent. Dit zal de werkgever eraan herinneren waarom u het extra geld en / of de extra's waard bent.
• Tekst van de brief: Voeg een korte paragraaf toe voor elk onderdeel van het compensatiepakket dat u wilt tegenwerken. Vermeld in elke alinea duidelijk het aanbod, uw tegenvoorstel en waarom u vindt dat het tegenbod geschikt is (u kunt bijvoorbeeld uitleggen dat hun aanbieding lager was dan het nationale gemiddelde voor de taak).
• Conclusie: Benadruk de redelijke aard van uw verzoek en herhaal hoe enthousiast u bent met het werk van het bedrijf. Misschien wilt u ook aanbieden om de werkgever persoonlijk te ontmoeten om verder te praten, of vertel de werkgever eenvoudig contact met u op te nemen.

Tegenaanbodbrief Voorbeeld

Hier is een voorbeeld van een tegenaanbieding waarin om extra compensatie wordt gevraagd. De schrijver vraagt ​​om een ​​vergadering om het aangeboden salaris te bespreken.

Als u de brief verzendt als e-mailbericht, moet de onderwerpregel van uw bericht uw naam en de reden waarom u schrijft vermelden: Uw naam - jobaanbieding

Geachte heer Bunuel,

Ik stel uw aanbod zeer op prijs van de functie van chef-kok bij uw eersteklas restaurant "Chez Bunuel" in Manhattan, New York. De mogelijkheid om in zo'n exclusieve keuken met een zorgvuldig gekozen personeel te werken, is voor elke chef heel aantrekkelijk.

Voordat ik een definitieve beslissing neem, zou ik graag de gelegenheid hebben om u te ontmoeten met betrekking tot het salaris dat u heeft aangeboden. Een verhuizing naar New York City zou een grote inzet betekenen en de compensatie zou wederzijds geschikt moeten zijn.

Mijn reputatie en creativiteit zijn algemeen bekend in de branche en ik zou echt uw aandacht en discussie in deze kwestie zeer op prijs stellen.

Met vriendelijke groet,

Luis Plauten

Wat te doen Volgende

Wees voorbereid op een reactie van de werkgever. Hij of zij kan u vragen om persoonlijk met u af te spreken om over uw compensatie te onderhandelen.

Bepaal vooraf wat u gaat doen als de werkgever eenvoudigweg uw voorstel afwijst of een andere tegenvoorstel doet. Bepaal of er bepaalde elementen van het compensatiepakket zijn waarover u niet wilt onderhandelen.

Zorg ervoor dat u de nieuwe aanbieding schriftelijk ontvangt, dus er is geen verwarring wanneer u de taak start.

Lees meer: ​​ Hoe een onderhandelingsaanbieding te onderhandelen | Salarisonderhandelingen | Salaris- en compensatiemiddelen