Wat is achteraf betalen?

Wat betaalt u terug, en hoe ontvangt u het als uw werkgever niet al uw loon heeft betaald? Achteruitbetaling is het verschil tussen wat een werknemer heeft betaald en het bedrag dat de persoon had moeten betalen. Ingehouden lonen kunnen zijn van werkelijk gewerkte uren, loonsverhogingen of promoties of bonussen. Als een werknemer om de een of andere reden niet in staat was een functie te vervullen, kan deze ook in aanmerking komen voor het innen van de achterstallige betaling.

Als een werkgever bijvoorbeeld een werknemer op onwettige wijze ontslaat, kan de werknemer achterstallig loon hebben voor de tijd dat hij of zij niet mocht werken.

Soms ontvangt u onverwachte nabetalingen van uw werkgever. Als u bijvoorbeeld overstapt van een uur naar een baan in loondienst (of andersom), ontvangt u misschien wat extra loon van uw werkgever op basis van uw eerdere categorie werk.

Soms zult u echter denken dat u loon verdient dat u nog niet hebt ontvangen, en uw werkgever denkt dat u dat niet doet. In deze gevallen moet u misschien zelf betalen terugvorderen, soms door juridische stappen.

De Fair Labor Standards Act (FLSA), de Davis-Bacon Act en de Service Contract Act (naast andere wetten) hebben voorzieningen voor het recupereren van back-pay, inclusief onbetaalde minimum- en / of overwerksalarissen.

Hoe incasseer je

De FLSA biedt verschillende methoden om onbetaalde minimum- en / of overuren te recupereren:

• De loon- en urendivisie of de arbeidsminister kan toezicht houden op de betaling van achterstallig loon, soms via rechtszaken.
• De Secretary of Labour zou een rechtszaak kunnen aanspannen tegen achterstallig loon en een gelijk bedrag als geliquideerde schadevergoeding.
• Een werknemer kan een privé-rechtszaak tegen een werkgever indienen voor achterstallige betalingen plus honoraria van advocaten en gerechtskosten. In sommige gevallen kunnen werknemers ook vragen dat de voordelen worden opgenomen in het totale terug te betalen bedrag.
• De secretaris van arbeid kan een bevel krijgen om een ​​werkgever ervan te weerhouden de FLSA te schenden. Deze overtreding kan bestaan ​​uit het op onrechtmatige wijze inhouden van het juiste minimumloon en overuren.

Een medewerker mag onder de FLSA geen rechtszaak aanbieden als de achterlonen zijn ontvangen onder toezicht van de loon- en loonafdeling, of als de minister van Arbeid al een rechtszaak heeft ingeleid om het loon terug te vorderen.

Er geldt een tweejarig statuut van beperkingen voor het terugvorderen van achterstallig loon. Zo kan een werknemer die de kwestie van ingehouden lonen niet binnen twee jaar na het incident heeft behandeld, geen rechtszaak instellen.

Echter, in het geval van opzettelijke overtredingen, geldt een beperkingenlimiet van drie jaar. Opzettelijke overtreding betekent dat de werkgever opzettelijk negeerde of onverschillig was voor de vereisten van beleidsmaatregelen en wetten op de werkplek.

Achteraf betalen na onterechte beëindiging

Achteruitbetaling kan ook in het spel komen na onrechtmatige beëindiging als het bedrag aan salaris en voordelen dat een werknemer claimt verschuldigd te zijn nadat hij niet op de juiste wijze is ontslagen.Back-pay wordt meestal berekend vanaf de datum van beëindiging tot de datum waarop een claim werd afgerond, of er is een beslissing vastgesteld.

Stel bijvoorbeeld dat een bedrijf op 1 mei 2014 een werknemer ontsloeg. De werknemer meende dat de beëindiging ongegrond was en diende een claim in tegen het bedrijf.

Tijdens de zaak bleek dat de manager van de eiser een persoonlijk probleem had met de werknemer en hem ontsloeg om andere redenen dan zijn gedrag en prestaties. De rechtbank eiste van de werkgever dat hij de werknemer herstelde en op 1 november 2017 uitspraak deed. De werkgever is gedurende drieënhalf jaar aansprakelijk voor de achterstallige betalingen.

Bewaar een record

Bewaar indien mogelijk documentatie van uw betalingen, inclusief kopieën van uw loonstroken en tijdschema's of een logboek van uw uren. Als u ooit back-pay moet claimen, kan deze informatie van pas komen. Het is gemakkelijker om met terugwerkende kracht onbetaalde lonen te claimen als u kunt documenteren wanneer u werkte en wat u verschuldigd was.

Het bijhouden van een overzicht van wanneer en hoeveel wordt betaald, is een goed idee, ongeacht hoe u fouten in uw salaris kunt opsporen.

Gerelateerde artikelen: Lonen en salarisinformatie Werkwetten | Wat is Holiday Pay?

| Kan uw werkgever uw werk overuren maken?