Wat doet een inhuurmanager?

De personeelsverantwoordelijke is de medewerker die om een ​​nieuwe vacature heeft gevraagd. Ofwel is de personeelsverantwoordelijke de persoon die een werknemer vraagt ​​om een ​​openstaande baan te vervullen. De aanstellingsmanager is de medewerker aan wie de nieuwe werknemer zich bij indiensttreding zal melden. De rekruteringsmanager is een belangrijk lid van uw rekruteringsteam voor werknemers.

Als initiator van een functie of de behoefte aan een werknemer, is de personeelsverantwoordelijke het hoofd van het team voor werknemerselectie.

Hij of zij is de medewerker die met Human Resources werkt om de open positie in te vullen tijdens elke stap in het wervingsproces van de organisatie.

Te beginnen met de wervingsplanningsvergadering, neemt de rekruteringsmanager deel aan alle aspecten van de werving van medewerkers. Hij beoordeelt inkomende cv's en applicaties. Hij voert het eerste telefoongesprek uit om te bepalen of de aanvragers gekwalificeerd genoeg zijn om de tijd van de werknemer te verdienen die is geïnvesteerd in een onsite interview.

De rekruteringsmanager neemt deel aan zowel het eerste als het tweede interview. Als de potentiële medewerker voor meer dan deze twee vergaderingen op uw bedrijfslocatie is, begroet de personeelsverantwoordelijke de kandidaat bij elk bezoek.

Door dit volledig in het proces te betrekken, helpt de potentiële medewerker-interviews de manager om een ​​relatie met de kandidaat op te bouwen. Dit is de eerste stap in langdurige retentie van werknemers die begint voordat een werknemer zelfs met haar nieuwe baan begint.

Gedurende deze hele rekruteringsperiode wordt de rekruteringsmanager bij elke stap van het proces bijgestaan ​​door personeelszaken. Ze screenen de eerste applicaties, geven de shortlist door aan de rekruteringsmanager en assisteren bij de selectie van het interviewteam.

HR plant interviews, neemt deel aan de interviews, zowel eerste als tweede, en assisteert bij de definitieve selectie en het maken van de jobaanbieding.

Taken voorafgaand aan het doen van een jobaanbieding

De rekruteringsmanager werkt ook met Human Resources om de juiste compensatie voor de functie te bepalen, doet normaal gesproken de jobaanbieding en onderhandelt over de details en tijdlijn van de nieuwe medewerker die akkoord gaat en het starten van de baan.

Zoals aangetoond, is HR beschikbaar om de manager bij te staan ​​bij elke stap van het wervings- en wervingsproces, maar de manager is de sleutelpersoon die het proces moet bezitten . Hij of zij heeft het meeste te winnen of te verliezen na de investering van hun afdeling in onboarding, training, relatieopbouw en uiteindelijk werksucces - of falen voor de nieuwe medewerker.

De personeelsverantwoordelijke bepaalt de startdatum van de nieuwe medewerker en is verantwoordelijk voor het plannen van de oriëntatie en het aan boord gaan van de nieuwe medewerker. Ze neemt ook de definitieve beslissing over de nieuwe mentor van de werknemer en de functiebeschrijving van de werknemer.Ze stuurt de nieuwe welkomstbrief van de werknemer en maakt de nieuwe aankondiging van de werknemer bekend.

De beslissing om in te huren maken

De manager voor het inhuren van personeel speelt de cruciale rol bij beslissingen over wie hij als nieuwe werknemer moet aannemen. Hoewel de details van deze functie kunnen variëren van bedrijf tot bedrijf, is de manager voor het inhuren altijd belangrijk bij het aannemen van een vacature. In de meeste organisaties is zij misschien niet de enige beslisser, maar zij heeft wel vetorechten.

In de teambenadering van aanwerven, die sterk wordt aanbevolen, zou de personeelsverantwoordelijke een debriefingsessie opzetten om feedback te ontvangen van de werknemers die de potentiële werknemers hebben geïnterviewd. Vervolgens neemt een veel kleiner team van medewerkers, waaronder de manager en HR, de beslissing om in dienst te nemen en het werkaanbod voor te bereiden.

Deze rol is een ander voorbeeld van de verantwoordelijkheden die horen bij de positietitel van de manager binnen een organisatie. Medewerkers met de functie van manager hebben verschillende verantwoordelijkheden voor mensen en functies. In het algemeen, omdat de taak van elke manager anders is, heeft een manager deze taakverantwoordelijkheden. Het inhuren, aan boord nemen, beheren en behouden van personeel is een groot deel van het werk.

Meer gerelateerd aan taaktitels

• Wat betekenen taaktitels?
• Vice-president: titel en verantwoordelijkheden