Typen pre-employment tests

Is het legaal voor werkgevers om pre-employment tests en achtergrondcontroles uit te voeren op sollicitanten? Het korte antwoord is ja. Bedrijven kunnen sollicitanten solliciteren op werk. Het langere antwoord is dat de tests niet-discriminerend moeten zijn en dat de tests op de juiste wijze moeten worden beheerd en gevalideerd.

Als u wordt beschouwd als een baan en u bent gevraagd om een ​​test uit te voeren, vraagt ​​u zich misschien af ​​waar de test voor is bedoeld, hoe deze uw kansen om te worden ingehuurd te beïnvloeden, en misschien of deze zelfs legaal is.

Hier, om te helpen deze eisen in het juiste perspectief te plaatsen, is een kort overzicht van pre-employment testen.

Wettigheid en functie van tests voorafgaand aan het tewerkstellen

Werkgevers gebruiken vaak tests en andere selectieprocedures om aanvragers op huur te screenen. Sommige van deze tests zijn nauw gericht op werkgerelateerde vaardigheden en vaardigheden, maar anderen verzamelen persoonlijke informatie voor verschillende doeleinden en zijn enigszins controversieel.

Hoewel legitieme zorgen bestaan, zijn tests voorafgaand aan de tewerkstelling legaal, op voorwaarde dat het bedrijf de testresultaten niet gebruikt om te discrimineren op basis van ras, huidskleur, geslacht, nationale afkomst, religie, handicap of leeftijd (dat wil zeggen, aanvragers uitsluiten alleen omdat ze 40 jaar of ouder zijn). Tewerkstellingsproeven moeten geldig zijn en betrekking hebben op de baan waarvoor u solliciteert.

Een belangrijke uitzondering zijn leugendetectortests, die in de meeste omstandigheden onwettig zijn, zowel voor als tijdens het dienstverband, dankzij de Wet op de bescherming van werknemers (EPOP).

Het soort testen dat hier wordt besproken, onderscheidt zich van de tests die vereist zijn om professionele certificeringen en licenties te behalen. Het verschil is dat certificeringen en licenties vereist zijn door de wet of door industriestandaarden en geen deel uitmaken van het wervingsproces voor individuele werkgevers.

Soorten werkgelegenheidstests

Werkgelegenheidstests kunnen kijken wie sollicitanten zijn, wat ze kunnen doen, of dat ze veilig de fysieke taken van het werk kunnen uitvoeren.

Idealiter dienen deze tests als hulpmiddelen voor de personeelsverantwoordelijke en als een manier om vertekening bij het aannemen te voorkomen.

Persoonlijkheidstests
Persoonlijkheidstests beoordelen de mate waarin een persoon bepaalde kenmerken of disposities heeft of voorspellen de waarschijnlijkheid dat een persoon bepaalde gedragingen zal uitvoeren. Idealiter is het doel om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor de baan en het bedrijf. Persoonlijkheidstests zijn meestal zo geschreven dat elke poging tot oneerlijkheid wordt onthuld. Het doel van het testen van de personeelspersoonlijkheid is mensen in dienst te nemen die passen bij het profiel van de ideale medewerker waarnaar de organisatie op zoek is.

Talent Assessment Tests
Talentbeoordelingen worden gebruikt om de werkprestaties en behoudbaarheid van een nieuwe baan te voorspellen.De nadruk ligt op potentiële vaardigheden en vaardigheden, anders dan persoonlijkheid of ontwikkelde vaardigheden die worden onthuld door de werkgeschiedenis van een sollicitant. Deze soorten tests helpen vragen te beantwoorden over de vraag of de aanvrager succesvol zal zijn als hij of zij wordt aangenomen.

Cognitieve tests
Cognitieve tests worden gebruikt om de redenering, het geheugen, de waarnemingssnelheid en -nauwkeurigheid van een kandidaat, en vaardigheden in rekenkunde en begrijpend lezen, evenals kennis van een bepaalde functie of functie te meten. Cognitieve functie is ongeveer wat de meeste mensen bedoelen met 'intelligentie', hoewel ware intelligentie ook veel andere aspecten heeft.

Emotionele intelligentie testen
Emotionele intelligentie (EI) is het vermogen van een persoon om zijn of haar eigen emoties en de emoties van anderen te begrijpen. Sterke emotionele intelligentie is belangrijk voor de meeste banen en voor sommigen van cruciaal belang, omdat emotioneel intelligente mensen het vermogen hebben om goed samen te werken met collega's, interactie te hebben met het publiek en teleurstellingen en frustraties op een volwassen en professionele manier aan te pakken.

Fysieke examentaken vóór indiensttreding
Werkgevers kunnen een lichamelijk onderzoek vóór de tewerkstelling vereisen om de geschiktheid van een persoon voor een fysiek zwaar werk of een potentieel gevaarlijke baan te bepalen. Pre-employment physicals worden gebruikt om te bepalen of een kandidaat beschikt over het fysieke vermogen en uithoudingsvermogen dat nodig is om de klus te klaren.

Testen van fysieke mogelijkheden
Fysieke vaardigheidstests meten het fysieke vermogen van een aanvrager om een ​​bepaalde taak uit te voeren of de kracht van specifieke spiergroepen, evenals kracht en uithoudingsvermogen in het algemeen.

Drugstests
Er zijn verschillende soorten drugtests die kandidaat-werknemers kunnen worden gevraagd om te nemen. De soorten drugtests die de aanwezigheid van drugs of alcohol aantonen, omvatten urinetoedieningsproeven, haardrug- of -alcoholtests, speeksel-medicijnschermen en zweetdrugscreens. Het is belangrijk om op te merken dat, hoewel de meeste alcoholtests bepalen of het onderwerp momenteel onder invloed is, er voor geen enkele drug geen equivalent bestaat. Geneesmiddelentests bepalen of de persoon in de afgelopen weken of maanden altijd bepaalde chemische stoffen heeft gebruikt.

Engelse bekwaamheidstests
Engelse bekwaamheidstests bepalen de Engelse vloeiendheid van de kandidaat en worden doorgaans beheerd aan kandidaten wier eerste taal geen Engels is.

Voorbeeldtaken testen
Voorbeeldtaken van taaktaken inclusief prestatietests, simulaties, werkvoorbeelden en realistische taakvoorbeelden, beoordeling van de prestaties en geschiktheid van een kandidaat voor bepaalde taken. Zie deze als iets als een auditie.

Tests voor restauranttaken
Restaurants kunnen sollicitanten testen als onderdeel van het screeningproces om te bepalen hoeveel ze weten over het bedrijf en hoe goed ze het werk aankunnen.

Achtergrondcontroles en kredietcontroles

Achtergrond- en kredietcontroles
Criminele achtergrondcontroles bieden informatie over de geschiedenis van arrestaties en veroordelingen. Kredietcontroles bieden informatie over krediet- en financiële geschiedenis.Dit is waarom, wanneer en hoe werkgevers sollicitanten controleren.