Video: #AskGaryVee Episode 182: Business Indecision, Employee Recruitment & Artist Management 2024
Veel grote werkgevers hebben formele universiteitswervingsprogramma's die zij gebruiken om universiteitsstudenten en alumni te werven voor banen, stages, zomerbanen en coöperatiemogelijkheden bij het bedrijf. Kleinere bedrijven werven ook minder formeel en plaatsen nieuwe vacatures zodra deze beschikbaar komen.
College Recruiting
Wanneer een bedrijf een universiteitswervingsprogramma heeft, hebben ze eenvoudig en selectief toegang tot kandidaten van hogescholen en universiteiten.
De meeste scholen maken gebruik van een wervingsaanbod (zoals NACElink of Experience) om hun campus- en on-site wervingsprogramma's te beheren.
Werkgevers kunnen banen en stages rechtstreeks op de banenwebsite van de school zetten, die alleen beschikbaar is voor studenten en alumni van de school. Bedrijven nemen ook deel aan campusruilprogramma's, jobbeurzen, carrièrebeurzen en geven informatiesessies om studenten informatie over het bedrijf te verstrekken.
Voor studenten en alumni zijn universitaire wervingsprogramma's een gelegenheid om meer te weten te komen over potentiële werkgevers, om banen en stages aan te vragen die specifiek zijn gepost voor kandidaten van je school, en om bedrijven op de campus en / of of op uitnodiging naar de kantoren van het bedrijf.
Hierna volgt een lijst met typische universiteitswervingsprogramma's. De aangeboden soorten programma's verschillen per school. Afhankelijk van de school, ga je naar het Career Services-kantoor en / of de alumni office-website voor meer informatie.
Soorten universitaire wervingsprogramma's
Campusinterviews
Bedrijven die een groot aantal beginnende kandidaten aannemen, kunnen naar de campus komen om te werven. Studenten (en alumni, indien in aanmerking komen) solliciteren voor open posities. Het bedrijf plant campusgesprekken met geselecteerde kandidaten.
On-Site Interviews
Bedrijven die ervoor kiezen om de campus niet te bezoeken, kunnen vacatures plaatsen en sollicitanten uitnodigen voor een interview op het kantoor van de organisatie.
Tweede interviews kunnen ook ter plaatse worden gehouden voor kandidaten die na een campusinterview voor verdere afweging zijn geselecteerd.
Telefoongesprekken
Telefonische interviews worden vaak gebruikt om collegekandidaten te screenen, omdat dit de kosten van een bezoek aan de campus of het vervoer van de student of alumni naar de website van de werkgever bespaart. Carrièrebureaus kunnen interviewruimte bieden met een vaste telefoonlijn voor interviews.
Videopresentaties
Videogesprekken kunnen worden gebruikt voor interviews op afstand. Studenten kunnen mogelijk via hun computer in hun studentenkamer interviewen of hun universiteit kan computer- en webcams aanbieden voor interviews.
Informatiebijeenkomsten
Informatievergaderingen en informatietafels, meestal op het campuscentrum, worden gebruikt om het bewustzijn van organisaties te vergroten en studenten te bereiken die mogelijk niet op de hoogte zijn van de beschikbare kansen.
Campus Job- en Carrièrebeurzen
Campuscarrière en banenbeurzen bieden werkgevers de mogelijkheid om veel sollicitanten te ontmoeten en vice versa. Elke werkgever die deelneemt aan de carrièrebeurs heeft een tabel met informatie over het bedrijf en beschikbare kansen. Kandidaten hebben een paar minuten om met elke bedrijfsvertegenwoordiger te praten.
Off-Campus Recruiting-programma's
Veel universiteitsconsortia nemen deel aan multi-employer recruteringsprogramma's buiten de campus.
Studenten van alle hogescholen in het consortium wonen bij en interviewen met werkgevers. Sommige programma's hebben ook een onderdeel voor een loopbaanbeurs, zodat sollicitanten een mogelijkheid hebben om werkgevers te ontmoeten naast degenen waarmee ze een gesprek hebben.
Carrière-netwerkprogramma's
Carrière-netwerkprogramma's worden aangeboden door carrièrebureaus en alumnikantoren. Ze bieden studenten en alumni de mogelijkheid om met andere alumni in contact te komen op een campus of buiten de campus. Dit soort programma's biedt de mogelijkheid om meer te leren over alumni loopbaanpaden, evenals voor het zoeken naar een baan netwerken.
Check With Career Services
Als u wilt weten welke wervingsprogramma's beschikbaar zijn, neemt u contact op met het bureau voor carrièreservices voor informatie over beschikbare services voor studenten, alumni en werkgevers.
Studenten zoeken naar studenten artikelen en advies
- Studenten zoeken naar werk Tips
- Doorgaan met voorbeelden voor studenten
- Doorlooptips voor studenten
- Sollicitatiebriefvoorbeelden voor studenten
- Interviewtips voor studenten
Alleen in New York - Militaire Recruiting in Times Square
In het hart van New York City, het Times Square Armed Forces Recruiting Station heeft nooit echt een "typische" dag.
Recruiting Manager Resume en Cover Letter Voorbeelden
Voorbeeld van een CV voor een wervende manager met een bijpassende coverbrief , en tips voor wat je in je CV moet opnemen om het op te merken door de aanhanger manager.
Tot het Marine Corps - Recruiting Environment
Met uitzondering van de Coast Guard, de Marine Corps is de kleinste militaire dienst en hoeft slechts ongeveer 38.000 nieuwe rekruten per jaar te rekruteren (vergeleken met het 80.000 jaarlijkse rekruteringsdoel van het leger).