Een promotie verlagen

Ooit het gevoel gehad dat je in een groef zit? Wanneer alles voor jou lijkt te lukken en het maakt niet uit wat je doet, dan is het de juiste keuze. Heb je je ooit zo gevoeld over je baan? Terwijl veel mensen in de verkoop ernaar streven om hoger op de ondernemingsladder te komen, in een positie voor verkoopbeheer te komen en zich vervolgens te concentreren op een leidinggevende functie, zijn sommige verkoopprofessionals niet geïnteresseerd in management of vinden ze dat het in hun huidige positie te goed gaat om te overwegen een promotie accepteren.

Voelt u druk?

In sommige verkoopbedrijven kan een werknemer die een promotie aanbiedt, zich onder druk gezet voelen om de positie in te nemen. Ze geloven misschien dat het niet accepteren van de promotie kan betekenen dat ze nooit meer kans maken om gepromoveerd te worden.

Als u er echt geen belang bij heeft om in het management te gaan werken, zou deze druk u niet veel moeten storen. Maar als u geïnteresseerd bent om uiteindelijk omhoog te gaan, moet u het aanbod accepteren om de promotie subtiel af te wijzen.

Nee zeggen zonder effecten op lange termijn

Voor het grootste deel willen verkoopbedrijven hun toppresteerders op posities die het best bij het bedrijf en de verkoopprofessional passen. Dus als je een promotie aangeboden krijgt maar je bent nog niet klaar of wil je nog een tijdje in je verkooppositie blijven, dan moet je je bedrijf laten weten dat je geïnteresseerd bent in management, maar het gevoel hebt dat je het bedrijf het beste kunt dienen in je huidige positie.

Laat het management weten als u oprecht denkt dat u niet klaar bent voor beheer.

Vraag ze om meer tijd om je vaardigheden te ontwikkelen en om je leiderschapskwaliteiten op te bouwen. Tenzij uw bedrijf echt geen andere haalbare opties heeft, moeten ze uw verzoek om meer tijd en uw wens om inkomsten te genereren in uw huidige positie respecteren.

Wanneer dingen worden verwarmd

Er kunnen momenten zijn dat het zeggen van "niet geïnteresseerd" leidt tot loopbaanproblemen.

Ik heb bijvoorbeeld verhalen gehoord van vertegenwoordigers die zeggen dat ze te horen krijgen dat ze een promotie accepteren of dat ze in de toekomst geen nieuwe kans meer verwachten.

Wow! Praten over iemand op een moeilijke plek zetten, vooral als de vertegenwoordiger vindt dat hij niet klaar is voor het management, niet in het management wil zitten of gewoon in de "groove" zit als verkoper.

Hoewel dit soort gedrag van managers niet zo vaak voorkomt, wordt een bericht verzonden als u 'nee' tegen een promotie zegt. En als het goed gaat, kun je je afvragen of je wel of niet wilt blijven werken voor een medewerker die je carrièrekeuzes niet respecteert.

Hoe lang moet hij wachten voordat hij om een ​​promotie vraagt?

Stel dat u in januari een promotie hebt afgewezen voor een functie voor verkoopbeheer en in maart opent een andere managementpositie waarin u bent geïnteresseerd.Denk je dat het te vroeg is om je hoed in de ring te gooien?

Het hangt er allemaal vanaf hoe professioneel je het vorige aanbod hebt afgewezen, hoe volwassen je verkoopteam is en hoe goed je bent voor het management. Met andere woorden, er is geen vaste regel om vast te houden. Het komt echt op jou neer.

Waarom heeft u een promotie alleen afgewezen om een ​​promotie later te zoeken?

Als u niet dacht dat u er klaar voor was toen u 'nee' zei, wat veranderde dan om u zich er klaar voor te laten voelen?

Er is absoluut zoiets als 'spijt van de koper' als 'promotie-uitgevers'. Voor sommigen brengt het feit dat iemand wordt gevraagd naar een promotie, ook al zijn ze er misschien nog niet klaar voor, de persoon aan het denken. Het idee om een ​​promotie te krijgen is al snel aantrekkelijk.