Tips voor het opnemen van sterke punten in een cv

Landingsinterviews hebben alles te maken met het overtuigen van recruiters dat je de juiste sterke punten hebt om uit te blinken in de baan, dus het is belangrijk om je sterke punten te benadrukken op de meest overtuigende manier in je cv en begeleidende brief.

Hier volgen tips voor het opnemen van uw sterke punten die het meest relevant zijn voor de taak waarvoor u solliciteert in uw cv, sollicitatiebrieven en sollicitaties. De lijst met sterke punten die je verzamelt, kan ook worden gebruikt tijdens sollicitatiegesprekken om je kansen op sollicitatiegesprek te vergroten.

Krachten opnemen in uw cv en begeleidende brief

Stap 1: Beoordeel uw sterke punten

De eerste stap in dit proces moet zijn om de kwalificaties voor de functie grondig te beoordelen. Bekijk de taak en beschrijvingen van soortgelijke taken zorgvuldig. Maak een lijst met de kernvaardigheden, kwaliteiten, kennisgebieden en ervaringen die werkgevers het meest waarderen.

Stap 2: inventariseer je sterke punten

De volgende stap is je sterke punten te inventariseren. Je sterke punten kunnen vaardigheden, kennisgebieden, persoonlijke kwaliteiten en / of ervaringen uit het verleden zijn. Stel een lijst samen van tien sterke punten waarmee u uw doelrol op een zeer hoog niveau kunt uitvoeren.

Plaats een vinkje naast de sterkten die het meest overeenkomen met de vereisten van de baan die u wilt laten landen. Hier is een lijst met sterke punten die u kunt gebruiken om ideeën op te nemen.

Vink de sterke punten af ​​waarvan u het meest overtuigende bewijs kunt leveren, waarbij u prioriteit geeft aan uw meest relevante kwalificaties.

Verwijzen naar de resultaten die u hebt geproduceerd, de waarde die u heeft toegevoegd en de prestaties die u heeft behaald tijdens het toepassen van uw sterke punten, is het beste bewijs dat de sterkte haalbaar is.

Stap 3: vermeld kernsterkten in uw sollicitatiebrief

Uw begeleidende brief moet de recruiter introduceren in uw sterke punten en verwijzen naar uw cv, portfolio, aanbevelingen en andere bronnen van bewijs over uw vermogen.

Plan om te verwijzen naar 6 - 8 kernsterkten uit uw lijst in uw begeleidende brief.

Overweeg een inleidende verklaring in uw eerste alinea te gebruiken die naar 3 of 4 van uw belangrijkste sterke punten verwijst om te verklaren waarom u in die rol kunt uitblinken. Een kandidaat die solliciteert voor een verkoopbaan kan bijvoorbeeld zeggen: "Sterke presentatie en overtuigende vaardigheden, samen met de mogelijkheid om deals te sluiten, hebben me geholpen om uit te blinken in eerdere verkooprollen."

In volgende paragrafen moet u wijzen op bewijsmateriaal dat ondersteunt de beweringen in uw inleidende verklaring. Wees specifiek. Hoe meer je je kwalificaties kunt kwantificeren, hoe groter je kansen om te worden geselecteerd om te interviewen.

Een verkoopkandidaat kan bijvoorbeeld schrijven: "Tijdens mijn werk voor IBD heb ik een dynamische verkooppresentatie ontwikkeld die me heeft geholpen om de omzet in mijn gebied met 15% te verhogen ten opzichte van het voorgaande jaar."Neem soortgelijke uitspraken op voor 3 - 5 extra sterke punten om uw begeleidende brief te sluiten.

Stap 4: een samenvattende verklaring opnemen over uw cv

U kunt de sterke punten die in uw begeleidende brief worden vermeld versterken door een samenvattende verklaring samen te stellen bij de bovenaan uw cv een overzicht van enkele van uw meest relevante sterke punten.

De inhoud van uw cv moet meer gedetailleerd bewijs leveren van hoe u uw sterke punten in verschillende rollen hebt toegepast om waarde toe te voegen aan uw werkgever.

Zorg ervoor dat u verwijst naar hoe je hebt de kracht en de resultaten die je hebt gegenereerd waar mogelijk gebruikt.

Als het bijvoorbeeld nodig is dat je high-impact persberichten schrijft, kun je in een cv-beschrijving vermelden: "Onderzoek van productontwikkelingen voor onze klanten en gecomponeerde pers releases die resulteren in prominente mediaplaatsingen met de New York Times en de Wall Street Journal . "

Wees voorbereid om uw sterke punten te bespreken tijdens sollicitatiegesprekken

Houd er rekening mee dat wat u ook zegt over uw sterke punten in uw cv en begeleidende brief zal vragen oproepen tijdens een interview. Wees er zeker van dat u de waarheid niet uitspreekt en bent bereid om tijdens uw vergadering eventuele beweringen te onderbouwen en uit te werken.

Hier zijn enkele voorbeelden van vragen die u kunt stellen:

• Wat is uw grootste sterkte? - De beste antwoorden
• Hoe zal je grootste kracht je helpen om te presteren? - De beste antwoorden
• Welke kracht van u zal u het meest helpen om succesvol te zijn in deze baan? - De beste antwoorden

Gerelateerde artikelen: Wat moet u opnemen in een sollicitatiebrief voor een taak | Wat moet worden opgenomen in een cv