Tips voor het maken van een videorescentie

Wat is een videorescentie en hoe kan dit helpen bij het zoeken naar een baan? Een videofragment is een korte video gemaakt door een kandidaat voor werkgelegenheid en geüpload naar het internet voor toekomstige werkgevers om te beoordelen.

Net als bij een cv met een nieuwe afdruk, is het mogelijk dat een videofragment algemeen is of is gericht op een bepaalde functie of bedrijf. Het videofragment beschrijft de vaardigheden en ervaring van het individu en wordt meestal gebruikt als aanvulling op een papieren CV.

Een videoresampje kan door een professional voor u worden gemaakt of u kunt uw eigen CV maken. Sommige zoek- en netwerksites voor banen bieden gebruikers een manier om videorescences op te nemen in hun profielen.

Moet u een videorescentie maken?

Het maken van een videofragment is een optionele taak voor werkzoekenden. (Zeer zelden zullen bedrijven een videoresumorie van kandidaten aanvragen.) Voor sommige werkzoekenden, met name in visuele velden, kan een videoresampje vaardigheden benadrukken.

Bijvoorbeeld, elke vorm van op prestaties gebaseerd werk, of het nu gaat om het acteren op een podium, lesgeven in een klas of het presenteren van kwartaalcijfers, voordelen worden getoond op video. Ook kan een videofragment een goede manier zijn om met je persoonlijkheid te pronken; voor mensen in client-facing banen, wiens werk charmante charmante potentiële kopers inhoudt, kan een video cv nuttig zijn.

Het is echter gemakkelijk om te misrekenen in een videorescentie - er is een groot risico dat het script, de filmstijl of de locatie ongepast is.

Houd er rekening mee dat, net als met alles op internet, je videobestand er niet is, je kunt niet bepalen hoe het wordt gedeeld.

Ook zullen sommige wervingsmanagers geen videofilms bekijken, omdat ze vrezen voor discriminatie in het sollicitatieproces. Hoewel een videofragment een goede manier is om op te vallen, moet je goed nadenken voordat je er een gaat maken om er zeker van te zijn dat een video-cv geschikt is voor jou en een goed gebruik van je tijd.

Tips voor het maken van een videorescentie

Het is belangrijk om te onthouden dat een videofragment u geen werk oplevert. Als u echter kunt helpen bij het vermarkten van potentiële werkgevers - als het goed is gedaan. Slecht gedaan, het kan op zijn best je kansen op een interview belemmeren.

In het slechtste geval kan het je uit de strijd halen en je in verlegenheid brengen. Dat is wat er gebeurde met een student die een video stuurde waarop hij gewichtheffen, tennisballen en stijldansen zag. Het maakte de rondes op internet en imponeerde, op zijn zachtst gezegd, geen potentiële werkgevers.

Wat moet u opnemen in een videorescentie

Houd rekening met het volgende als u overweegt een videofragment te maken als onderdeel van uw zoektocht naar werk:

• Professioneel zijn: kleed u aan zoals u zou doen voor een interview, en onderhoud een professionele houding.Vermijd vloeken en straattaal. Let ook op de achtergrond van de opnamen en zorg dat deze netjes is.
• Bereid een script voor: Publiceer uw video niet volledig. Je wilt natuurlijk en zonder manchet lijken, maar moet een idee hebben van wat je wilt zeggen en hoe je het wilt uitdrukken. Lees niet rechtstreeks vanuit een script of uit je cv, want dat leidt tot een saaie video. De belangrijkste punten om uit te drukken in de video zijn wat u het bedrijf en uw belangrijkste doelen, vaardigheden en prestaties zult bieden. Zie de video als een pitch voor waarom het bedrijf u zou moeten inhuren.
• Ken je publiek: Overweeg tijdens het plannen van je script en filmlocatie wie de video zal bekijken en dienovereenkomstig te kalibreren. Een video die is voorbereid voor een functie bij een bank kan verschillen van een video die is voorbereid voor een start-up.
• Tonen, niet vertellen: Gebruik afbeeldingen om te illustreren wat u in het videoscript zegt en presenteer uw talenten en vaardigheden. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een baan waar presentaties een belangrijk onderdeel van de rol zijn, kun je jezelf filmen door een PowerPoint samen te stellen. Of, als een van uw presentaties werd opgenomen, gebruik dat beeldmateriaal in uw videorescute.
• Houd het kort: Video's moeten tussen 30 en 90 seconden zijn. Iets langer dan dat is het onwaarschijnlijk om te worden bekeken.
• Delen met vrienden en familie: feedback krijgen van anderen is een belangrijke stap. Vraag een paar mensen om je video te bekijken en bewerkingen en wijzigingen aan te brengen op basis van hun opmerkingen.

Houd er altijd rekening mee dat wanneer je video eenmaal op internet staat, je geen controle meer hebt over wie de video ziet of hoe deze wordt gedeeld. Feedback van vrienden en familie serieus nemen - als ze denken dat het een mislukking is, deel de video dan niet.

Videoweergave niet

Meng uw persoonlijke leven niet met uw professionele leven. Als u informatie op uw Facebook- of Twitter-pagina hebt die werkgevers liever niet zien, moet u uw videofragment niet linken.

Verwacht niet dat je videofragment je traditionele CV zal vervangen. Niet alle werkgevers zijn geïnteresseerd en anderen maken zich zorgen over discriminatie. I. e. kandidaten inhuren vanwege hun uiterlijk en geluid in plaats van uw kwalificaties. Een goed uitgevoerde video kan uw kandidatuur echter versterken voor werk.

Aanbevolen lectuur: Voors en tegens van creatief hervatten | Hoe maak je een Infographic CV