Zelfevaluaties kunnen waardevolle informatie verstrekken

Op zoek naar een nieuwe carrière

Het voltooien van een grondige zelfbeoordeling is het begin van het carrièreplanningsproces. Ik vertel de leerlingen vaak dat tenzij je weet wie je bent, je niet in staat bent om uit te vinden hoe je het beste past in de huidige arbeidsmarkt. Elk individu heeft een persoonlijkheid, een stel interesses, vaardigheden en waarden die hen in een bepaalde werklijn uitblinken. Door deze eigenschappen te identificeren, zult u ook leren welke soorten posities en zelfs organisaties voor u geschikt zullen zijn.

Is er een test die het allemaal beter zal maken?

Ik heb vaak de vraag van studenten en volwassen klanten die vragen, "Is er geen test die ik kan nemen, dat zal mij een geschikte baan vinden? "Net als in een relatie, als het zo makkelijk was, zouden we ons niet moeten inspannen om een ​​persoon of een baan te vinden die aan onze verwachtingen voldoet. Het ding om in gedachten te houden is dat een carrière een van de grootste beslissingen is die u ooit in uw leven zal maken, zeer vergelijkbaar met wie of wie u uiteindelijk trouwt en als u een familie wilt opwekken.

Wat zorgt ervoor dat we een belangrijke carrierewijziging willen maken?

Aangezien deze beslissingen zo groot zijn, is het meestal niet in het belang van iemand om de resultaten van een "test" te vertellen welke persoon of functie u wilt nemen, vooral omdat het kan leiden tot een beslissing die een levensduur duurt . Aan de andere kant kan het een uitstekend idee zijn om zelfstandige evaluaties te maken om u meer bewust te maken en u te helpen vragen waar u staat en wat u op dit moment in uw leven wilt.

We zien vaak mensen die een totale carrièreverandering willen maken in hun midden van de jaren 30, 40 of 50, en we kunnen zich afvragen wat het ervoor zorgt dat ze op dit moment deze grote beslissing willen maken hun leven. Hetzelfde geldt voor relaties waar mensen kunnen beslissen om het te stoppen, in plaats van het werk te doen om het goed te maken.

Het belangrijkste probleem bij beide scenario's is dat als ze de tijd hadden genomen en de beslissingen die ze maakten op dat moment, in meerderheid van de gevallen zou hebben besloten, anders zou een ander persoon of carrière kunnen zijn zijn in de eerste plaats gekozen.

Welk type informatie kan een zelfbeoordeling bieden?

Sommige van de belangrijkste zelf- of carrièrebeoordelingen zijn die welke persoonlijkheid, belangen, vaardigheden en waarden omvatten. Er zijn een aantal verschillende beoordelingsinstrumenten die een individu kan gebruiken, maar ik ga hier over wat ik meestal gebruik en hoe ze kunnen werken bij het beoordelen van carriereopties hier over praten. U zal de betrouwbaarheid en de validiteit van de beoordelingen die u gebruikt om te controleren of ze de tijdstest hebben getest en de validatie van een of andere vorm van professionele normen hebben nageleefd.

Er zijn geen juiste of verkeerde antwoorden.

Een van de belangrijkste dingen om te onthouden bij het werken met zelfevaluaties is dat er geen juiste of verkeerde antwoorden zijn. Iedereen bezit een aantal attributen die specifiek voor zichzelf zijn en niemand attribuut is beter dan een ander. Door uw MBTI-resultaten of uw thema-code te begrijpen zodra u de Strong Interest Inventory hebt voltooid, krijgt u een beter idee hoe u past in een specifieke relatie, functie of situatie.

Moet ik een carrièrebeoordeling doen?

Voor iedereen die worstelt met een carrierebeslissing, adviseer ik de waarde en het inzicht dat een carrièrebeoordeling kan bieden. We nemen niet vaak de tijd om onszelf te evalueren en hoe we, als individuen, overleven in deze wereld. Door meerdere carrièrebeoordelingen te voltooien, zal u waarschijnlijk redenen opvragen waarom bepaalde beslissingen in uw leven wel of niet hebben uitgewerkt. Voor iedereen die besluit om een ​​carrièrebeoordeling te doen, adviseer ik u om een ​​professionele carrièresconsult te vinden die begrijpt hoe de resultaten worden berekend en die de resultaten verder kunnen verklaren.