Monster

Schrijf de Effective Datum boven aan het beleid.

Basisbeleid:

Uitstekende bijwoning is een verwachting van alle medewerkers van Your Company, Inc. Dagelijkse aanwezigheid is vooral belangrijk voor de uurlange medewerkers wiens klanten en collega's de verwachting hebben van on-time product verzending en levering.

Emergency persoonlijke tijd wordt ter beschikking gesteld aan medewerkers voor dergelijke onvoorziene gebeurtenissen als persoonlijke ziekte, directe familielid ziekte en arts afspraken.

Emergency Personal Time:

Medewerkers toevallen 2. 15 uur nood persoonlijke tijd per betaalperiode. Op jaarbasis komt dit overeen met 56 uur. Medewerkers kunnen gebruik maken van nood persoonlijke tijd tot 56 uur.

Als een werknemer bij uw bedrijf een negatieve accrualsaldo verlaat, worden de nog niet toegezegde uren afgetrokken van de uiteindelijke salaris van een werknemer. De nood persoonlijke tijd die is opgebouwd op het moment dat een medewerker uw bedrijf verlaat, wordt niet uitbetaald.

Medewerkers die noodgevallen gebruiken, moeten zo spoedig mogelijk met hun leidinggever bellen en met hun leidinggever, maar uiterlijk zestig minuten na het begin van hun verschuiving, praten. Als de supervisor niet beschikbaar is, kunnen medewerkers een bericht achterlaten aan de begeleider met een telefoonnummer waar ze kunnen worden bereikt.

De supervisor zal dan hun oproep retourneren. Als u opeenvolgende dagen niet in te loggen wordt beschouwd als een vrijwillig ontslag uit dienstverband bij uw bedrijf.

Het aantal minuten en / of uren dat een werknemer misselijk of lastig is voor werk, van lunch of uit pauzes, wordt afgetrokken van de toegewijde persoonlijke tijd. Een traagheid treedt op als een werknemer niet op zijn of haar werkstation op tijd werkt, zoals gepland.

Wanneer een werknemer een punch mist, moet de medewerker onmiddellijk zijn of haar leidinggevende zien.

Zijn of haar geplande tijd wordt behandeld alsof de werknemer pas op het werk is aangekomen vanaf het moment dat zij aan de promotor rapporteert. De tijd die gemist wordt, zal ook tijdelijk worden.

Indien mogelijk, en zo lang als de gemiste tijd geen nadelige gevolgen heeft voor medewerkers of klanten, kunnen medewerkers per uur de tijd voorschrijven voor de benodigde behoeften om een ​​afspraak van een arts bij te wonen, lessen, huishoudelijke reparatie-afspraken, ouders-lerarenbijeenkomsten , en religieuze evenementen en diensten.

Indien mogelijk, kan de werknemer binnen de normale periode het tijdvak missen tijdens de week waarin de tijd is gemist. Werknemers moeten toestemming hebben van hun leidinggevende om de tijd op te maken. Anders moet de vakantie tijd vooraf worden gepland om deze gebeurtenissen te dekken.

Er mogen geen noodgevalstijden opgevangen worden naar het volgende kalenderjaar.

Gevolgen van overmatig gebruik van persoonlijke noodtijd:

De opeenhoping van twaalf tardies in een "rollend" jaar (enige opeenvolgende twaalf maanden) is redenen om te beëindigen. Disciplinaire maatregelen, die tot en met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst kunnen leiden, kunnen starten wanneer de zesde traagheid in een periode van drie maanden is opgenomen.

Disciplinere maatregelen, tot en met de beëindiging van de dienstverband, zullen beginnen voor overmatig gebruik van de nooddienst wanneer 56 uur afwezigheden zijn opgehaald.

De disciplinaire actie zal bestaan ​​uit een schriftelijke waarschuwing voor de volgende acht uur gemist, dan wordt een opschorting van drie dagen zonder betaling voor de volgende acht uur gemist, gevolgd door de beëindiging van de dienstverband wanneer een werknemer meer dan 72 uur heeft gebruikt. < Bijwoningsbonus voor per uur medewerkers

Levensevenementen kunnen inbreuk maken op werkbijwonen. Echter, we hebben werknemers nodig om zo weinig noodhulp nodig te maken als nodig en om tardies te vermijden, zodat we het bedrijf op een ordelijke en efficiënte manier kunnen bedienen.

Zo hebben we een bijwoningsbonus systeem op uw bedrijf opgezet om werknemers aan het werk en op tijd te stimuleren.

De bijwoningsbonus heeft vier componenten.

Elke medewerker die geen persoonlijke persoonlijke tijd gebruikt en geen kalendermaand heeft, zal zijn of haar naam in de maandelijkse aanwezigheidsteken hebben ingevoerd. De tekening wordt gehouden op de maandelijkse medewerkersvergadering. Voor elke week heeft de medewerker een perfecte bijwoning gehad, hij heeft een vermelding in de tekening. Vier werknemers per maand, wiens namen zijn getekend, krijgen vijftig dollar cheques.

• Elke medewerker die geen noodpersoonlijke tijd gebruikt en geen kwartiertjes heeft in een kalender kwartaal ontvangt een cadeau van uw bedrijf, met een geschatte waarde van @ 25. 00, in de waardering van zijn of haar aanwezigheid en inzet.
• Elke medewerker die het volgende bijwoningsrekord in een kalenderjaar behaalt, komt in aanmerking voor de opgegeven jaarlijkse bonus na het einde van het kalenderjaar.
• - Als een werknemer maximaal 16 uur mist en niet meer dan een traagheid heeft, ontvangt de werknemer 100 procent van de bonus: $ 300
  • - Als een werknemer maximaal 24 uur mist en niet meer dan twee tardies ontvangt de medewerker 50 procent van de bonus: $ 150
  • - Als een werknemer meer dan 24 uur mist en / of meer dan twee tardies heeft, ontvangt de werknemer geen aanwezigheidsbonus.
  • Medewerkers die hun persoonlijke noodsituaties niet gebruiken, worden betaald voor de ongebruikte uren ten bedrage van 100% (110%) van hun realtime loon na het einde van het kalenderjaar.
• FMLA

Als u of een direct familielid een terugkerende medische aandoening heeft die vaak voorkomt, kan u in aanmerking komen voor onbetaald verlof onder de FMLA. Raadpleeg het aparte beleid dat betrekking heeft op FMLA.

Wordt op de hoogte gesteld dat de FMLA-uitschakeling vooraf moet worden geregeld en niet noodzakelijkerwijs een medewerker van hun verantwoordelijkheden verlenen, zoals uiteengezet in dit beleid.

Proces voor het bijwoningsbeleid

Ik heb gelezen en geïnformeerd over de inhoud, eisen en verwachtingen van het bijwoningsbeleid voor uurwerknemers bij Your Company, Inc. Ik heb een kopie van het beleid ontvangen en meedoen om te houden door de beleidsrichtsnoeren als voorwaarde voor mijn werk en mijn voortgezette dienstverband bij uw bedrijf.

Ik begrijp dat als ik op elk moment vragen heb over het aanwezigheidsbeleid, raadpleeg ik mijn directe leidinggevende, mijn medewerkers van de Human Resources, de Plant Manager of de voorzitter van het bedrijf.

Lees het beleid zorgvuldig om ervoor te zorgen dat u het beleid begrijpt voordat u dit document ondertekent.

Werknemer Handtekening: _______________________________________

Medewerker Gedrukte Naam: ____________________________________

Datum: _________________________

Er zijn gevolgen verbonden aan slechte aanwezigheid.

Disclaimer:

Susan Heathfield doet alles in het werk om op deze website nauwkeurig, gezond verstand, ethisch human resource management, werkgever en werkplekadvies aan te bieden, maar is niet verbonden met deze website, maar zij is geen advocaat, en de inhoud op de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid, en mag niet beschouwd worden als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd juridische adviezen of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn. De informatie op deze site is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.