Steekproef ontslagbrief voor slechte werknemerprestatie

Heb je een voorbeeldafwijzingsbrief nodig als voorbeeld als je een werknemer wilt stoppen voor slechte prestaties? Gebruik in de meeste gevallen een eenvoudige opzeggingsbrief die geen reden voor de beëindiging aangeeft. Deze aanpak geeft de werknemer niets om tegen te duwen.

Het maakt u veiliger als werkgever, omdat wat u schriftelijk stelt, vaak en vaak tegen u wordt gebruikt door ontevreden, ongelukkige, voormalige medewerkers die op zoek zijn naar iemand die hun ellende schuldig maakt.

Dus, let op dit advies om jezelf te redden van veel verdriet.

Als de werknemer om welke reden dan ook, door de brief eenvoudig te houden en geen reden te geven, stelt u uw bedrijf in staat om alle bewijzen te gebruiken om uzelf te verdedigen. In een brief die de oorzaak vermeldt, kan dat de enige reden zijn voor de beëindiging die u in de rechtbank mag gebruiken.

Ontslagbrief wanneer uw prestatiegegevens sterk en goed gedocumenteerd zijn

Als uw prestatiegegevens stevig zijn, gebruik deze voorbeeldafwijzingsbrief als uw gids. U zult ervoor willen zorgen dat het geval voor ontslag voor oorzaak goed en gedocumenteerd is. Alles wat te betwyfel of wenselijk is, kan eventueel tegen u in een rechtszaak worden gebruikt.

Met toenemende regelmatigheid zult u ook vinden dat een rechtszaak vergezeld gaat van een rechtszaak van de Gelijke Opportunities Commission (EEOC) die u met een of andere vorm van discriminatie oplegt.

Om te voorkomen dat alles op de moeilijke manier wordt geleerd, wordt het sterk aanbevolen dat als uw medewerker de documentatie bijhoudt, uw medewerkers van de Human Resources de documentatie controleren om ervoor te zorgen dat het juist en gedateerd is. U zult ervoor zorgen dat de documentatie wettelijke verzameling zal doorgeven als u beëindigt omdat u denkt dat u stevige documentatie heeft - alleen om later te achterhalen dat u dat niet doet.

Wanneer de reden voor ontslag slecht functioneert, zal de werknemer het werkloosheidsvergoedingsbureau een kopie van de ontslagbrief verstrekken. Aangezien werkloosheidskantoren hun eigen beslissingen maken, binnen de richtlijnen van plaatselijke inschrijvingen, kunnen u gemengde resultaten ervaren die betrekking hebben op lokale werkloosheidskantoren.

Een werkloosheidskantoor heeft een werknemer toegestaan ​​om werkloosheid te verzamelen wanneer de werkgever 30 pagina's prestatie documentatie heeft verzonden. De documentatie over meetbare taken heeft duidelijk aangetoond dat de werknemer probeerde de werkgever te laten vuren, maar hij mocht de werkloosheid verzamelen.

Voordat u een ontslagbrief voor werkverzending stuurt

In de meeste gevallen zal de werknemer en een vertegenwoordiger van Human Resources de werknemer in kennis stellen van het ontslag tijdens een persoonlijk afspraak met de werknemer.Dit is de enige aanbevolen manier om een ​​werknemer te ontslaan, behalve onder de meest buitengewone omstandigheden, zoals bij een niet-show, geen belevingsituatie.

Nee, een geaccepteerde ontslagbrief, een telefoonbericht of een aangetekend schrijven, snijd het niet als de eerste stap.

Deze ontmoeting om de werknemer om reden te ontslaan moet zich voordoen zodra de organisatie de informatie, documentatie en bewijs heeft die nodig is om de werknemer te ontslaan.

De ontslagbrief documenteert de vergadering voor de werknemer en hun personeelsbestand.

U kunt een ontslagbrief naar de werknemer sturen na de opzeggingsvergadering met het aangevraagde retourvouchement, of u kunt de ontslagbrief aan het werknemer aan het einde van de vergadering indienen. U dient de brief op bedrijfsschrift te drukken en te ondertekenen door de medewerker of de eigenaar van de werknemer.

Sample Employee Letter of Dismissal

Datum

Mevrouw. Margaret O'Malley

18361 Cliff Street

Sparta, NJ 07871

Beste Margaret,

Deze brief bevestigt uw ontslag van de Ford Company voor slechte prestaties, meteen effectief.

U wordt ontslagen omdat, ondanks herhaalde feedback en prestatiecoaching van uw manager, uw werkprestaties niet verbeterd zijn. Uw prestatie is gedocumenteerd in drie letters van berisping die u leest en ondertekent.

Bovendien heeft u met het prestatieverbeteringsplan (PIP) deelgenomen aan specifieke doelstellingen en doelen die u heeft afgesproken te voldoen tegen de vervaldag.

U heeft niet voldaan aan de doeldatums op een van de gebieden die zijn vermeld in het plan dat u en uw manager schreef en ermee ingestemd hebben. U werd hulpmiddelen en extra ondersteuning aangeboden die u weigerde. Als gevolg hiervan is uw ontslag het gevolg van uw weigering om aan de kernvereisten van uw baan te voldoen.

Betaling voor uw opgevolgde vakantiedagen en ziekte dagen wordt in uw laatste salaris * opgenomen die u op uw gewone betaaldag, vrijdag, ontvangt. Wij kunnen uw laatste paycheck naar uw huis sturen of u kunt afspreken met uw manager om het op te halen.

U ontvangt ook een brief die de status van uw voordelen schetst bij uw ontslag. De brief bevat informatie over uw subsidiabiliteit voor de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) voortzetting van de groepsgezondheidsdekking.

U heeft uw bedrijfskenteken en smartphone aangemeld bij uw ontslag, zodat we rekening hebben gehouden met alle bedrijfseigenaren.

U moet het bedrijf op de hoogte houden van uw contactgegevens, zodat we de toekomstige informatie kunnen verstrekken, zoals uw W-2 formulier.

Met vriendelijke groet,

Naam van manager of bedrijfseigenaar

* Houd er rekening mee dat wetten met betrekking tot de uiteindelijke paycheck per land verschillen per land.

Conclusies en definitieve gedachten

Dit ontslagbrief is, hoewel het nooit makkelijk of leuk is om te schrijven, een belangrijk onderdeel van een arbeidsverlofsituatie. Het documenteert de nodige informatie die u nodig heeft voor het bestand van de werknemer.Het vertelt de werknemer wat hij of zij moet weten, omdat het de meest opvallende vragen van de werknemer beantwoordt. Tenslotte biedt de ontslagbrief formele documentatie die nodig is bij een rechtszaak.

Voel je vrij om deze afwijzingsbrief te gebruiken als een handleiding wanneer je je eigen ontslag moet schrijven voor een brief aan een medewerker. Zoals altijd aanbevolen in situaties die kunnen leiden tot een rechtszaak of andere gebeurtenissen die niet in het belang van een werkgever zijn, voer uw brief door uw arbeidsrecht advocaat voordat u het aan de medewerker stuurt.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd wordt voor juistheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de arbeidswetgeving en -regelingen variëren van staat tot land en land. Vraag alsjeblieft rechtsbijstand of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp.