Salarisvermindering

Definitie:

Bij een salarisvermindering verlaagt een werkgever het bedrag van de betaling die u ontvangt als betaling voor de baan die u uitvoert.

Werkgevers hebben veel redenen waarom ze uw loon kunnen verminderen. Dit zijn de twee meest voorkomende redenen waarom een ​​werkgever een salarisvermindering kan doen.

• Een economische neergang heeft de verkoop van de onderneming beïnvloed, de winstgevendheid of het vermogen om te slagen als een onderneming. Het bedrijf moet geld besparen, maar de werkgever heeft besloten dat hij niet kan werken zonder het huidige aantal werknemers.
  Dus, een werknemer ontslag, werknemer furloughs, of een oplossing die zijn vermogen om klanten te bedienen en product te creëren, zijn niet levensvatbare keuzes voor het bedrijf.
  In een salarisreductie situatie zijn werknemers over het algemeen niet blij met de loonverlaging. Maar afhankelijk van de economische omstandigheden kunnen zij hun werk waarderen.
  Wanneer een bedrijf een loonsverminderingsactie onderneemt, verwachten werknemers echter dat de loonverlagingen alle werknemers beïnvloeden - vooral als ze worden verteld dat de bezuinigingen over het algemeen zijn.
  In een klantenbedrijf een paar jaar geleden heeft de CEO op een bedrijfsvergadering uitgelegd dat om faillissement te voorkomen, hij alle medewerkers vraagt ​​om een ​​loonverlaging te nemen. Mensen mompelden, maar de meeste waren toegewijd aan hun bedrijf en hun banen. Iedereen ging terug naar het werk.
  Toen vertelde een roddelige werknemer in boekhouding haar vrienden dat de over de hele linie niet iedereen betekende. De loon van de bestuurders werd vrijgesteld van de bezuiniging. Zoals u zich kan voorstellen, hebben iedereen binnen het bedrijf binnen 24 uur de roddel gehoord.
  Zij hebben een vergadering gevraagd met de CEO. Hij maakte zaken erger. Hij informeerde al zijn werknemers dat hij de leiding van de leidinggevenden had vrijgesteld omdat hij zich niet kon veroorloven om ze te verliezen. Ik heb die vergadering niet bijgewoond, maar maandenlang gehoord. Ik ben er niet zeker van dat werknemers moraal ooit hersteld is.
  Het moraal van het verhaal is dat uw medewerkers met u bereid zijn hun baan te behouden - en in de hoop dat de korting op korte termijn door niet-vrijgestelde werknemer is. Salarisvermindering voor vrijgestelde werknemers is ingewikkelder. Lees meer over het doen van wettelijke vergoedingen.

• Een tweede reden dat een werkgever een salarisvermindering kan bieden is wanneer je baan aanzienlijk verandert, hetzij door keuze of door demotie. De werkgever kan besloten hebben dat uw werk niet voldoet aan normen, maar ze vindt dat u veel bij te dragen heeft - in een andere functie. U heeft wellicht besloten dat u een baan met minder verantwoordelijkheid wilt hebben, terwijl u zorgt voor een zieke oudere ouder of kinderen opvoedt.
  Voor werknemers moraal en een harmonieuze werkplek, moeten werkgevers een billijkheid van salarisverdediging behouden bij mensen met dezelfde functie. Als je meer hebt gemaakt, vind je waarschijnlijk een loonverlaging.
  Nogmaals, de werkgever moet dit vooraf aan u overleggen om uw loon te verlagen, zodat u de mogelijkheid heeft om te beslissen over uw gang van zaken. Een loonverlaging komt ook vaak voor wanneer een medewerker besluit om een ​​huidige beheersrol te verlaten om terug te keren naar een baan als individuele bijdrage.

Een salarisvermindering, of opgelegd, of door de keuzes die u maakt, is niet een aangenaam evenement. Alles wat je economische levensvatbaarheid beïnvloedt, is eng. In geval van onvrijwillige salarisvermindering, zorg ervoor dat u uw werkgever vraagt ​​wat u moet doen om het hogere salaris opnieuw te verdienen. Als je je verslaagt voelt, is het bemoedigend om je oog op het volgende doel te krijgen.

Ook bekend als: pay cut