Antwoorden op vragen over het salarisoverzicht

Salarisgeschiedenis

Wanneer u voor een nieuwe baan een sollicitatiegesprek voert, is het voor het bedrijf gebruikelijk om u naar uw salarisgeschiedenis te vragen. Ik wil meestal weten wat het basissalaris van de kandidaat is, of ze een bonus ontvangen, het gemiddelde bonusbedrag en eventuele aanvullende vergoedingen of extraatjes, zoals 401k matching, aandelenuitkeringen of aandelenopties, betaald verlof en hoeveel ze nodig zijn betalen voor hun medische premies.

Als u een verdere vergoeding verwacht, zoals een aanmeldingsbonus, hulp bij relocatie of sponsoring van groene kaarten als onderdeel van uw beslissing om van baan te veranderen, dan is dat iets dat het bedrijf moet weten over voorkant. De steekproeven van de steekproeven van de salarisbrief tonen hoe men de geschiedenis van het salaris schriftelijk kan vermelden.

Ik ben altijd onder de indruk als kandidaten op een kalme en openhartige manier met mij over compensatie spreken. Wanneer een kandidaat me vertelt dat ze "open en zeker zijn dat de aanbieding die je doet voldoende zal zijn" of wanneer ze me vertellen dat ze op zoek zijn naar "het marktbereik" - geeft dit aan dat ze het niet prettig vinden om over compensatie te praten.

De angst die kandidaten brengen voor compensatiediscussies is meestal een gevolg van het gevoel dat ze zichzelf te laag mogen prijzen, waardoor ze een grote verhoging missen ten opzichte van hun huidige compensatie, of omdat ze bang zijn dat ze zichzelf te hoog inschatten en dan het bedrijf laten draaien en zeggen "we kunnen het je niet veroorloven".

Vragen beantwoorden over compensatie

We raden u aan om eerst uw huiswerk te maken. Doe wat salarisonderzoek om gedetailleerde informatie te vinden over wat de markt betaalt voor uw vaardigheden en achtergrond. Misschien wilt u Glass Door eens bekijken om te zien of er specifieke compensatiegegevens beschikbaar zijn voor het bedrijf met wie u een gesprek voert.

Ten tweede, heel belangrijk, wees eerlijk. Boven alles, verzin de cijfers niet. Geef een nauwkeurige weergave van uw huidige vergoeding. Als je bang bent dat je te laag betaalt in vergelijking met de markt, zeg dat dan. "Ik ben momenteel $ xyz aan het maken, maar vind dit laag in vergelijking met anderen met mijn achtergrond. In de toekomst zal ik op zoek zijn naar jaarlijkse compensatie in het $ abc-bereik ". Als u bang bent dat uw compensatie aan de hoge kant is, kunt u de werkgever laten weten dat de kans net zo belangrijk voor u is als compensatie. Zeggen "Ik maak momenteel $ $ $ maar ben flexibel op mijn compensatievereisten, afhankelijk van de positie en de mogelijkheid voor loopbaangroei," vertelt de werkgever dat je niet "vastzit" aan het maken van een bepaald bedrag.

Waarom vertellen werkgevers ons het bereik niet?

Dit is een vraag die ik vrij vaak krijg. Het antwoord is echt afhankelijk van het bedrijf.Voor veel van de bedrijven waarvoor ik heb geworven, wordt de functie op een bepaald niveau geopend, maar er is een enorme mate van flexibiliteit afhankelijk van welke kandidaat we uiteindelijk vinden, evenals hoe die kandidaat zich verhoudt tot andere teamleden. We kunnen een positie openen met een verwacht basissalaris van, zeg, $ 100, 000, en dan ontdekken dat onze beste kandidaat slechts 3 jaar ervaring heeft en, in vergelijking met anderen in het team, eigenlijk slechts $ 80.000 zou moeten verdienen.

Er is ook een psychologie achter om geen bereik te geven aan kandidaten. Als ik je vertel dat het bereik dat we verwachten te betalen $ 60.000 tot $ 90.000 is, zul je waarschijnlijk denken dat je een $ 90.000 kandidaat bent, terwijl de realiteit kan zijn dat we je zien als een $ 65.000 kandidaat ( nogmaals, in vergelijking met anderen in het team). Dan kunt u zich beledigd of teleurgesteld voelen omdat uw verwachtingen niet naar behoren waren vastgesteld.

Hoe zit het met salarisvereisten of salarisgeschiedenisbrieven? Sommige bedrijven kunnen nog steeds vragen dat u uw salarisgeschiedenis schrijft, of uw salarisvereisten schriftelijk vastlegt. Nogmaals, ik waarschuw om eerlijk te zijn in uw antwoorden. Het is heel gemakkelijk om na te gaan of compensatie in het verleden en vervalsing van informatie aanleiding kunnen zijn tot het herroepen van een aanbod of het beëindigen van uw dienstverband (indien ingehuurd). Als u niet zeker weet wat het juiste formaat is voor brieven met salarisvereisten, lees dan de steekproeven voor de salarisgeschiedenis.