Wat is een pensioenstelsel?

Een pensioenstelsel is een organisatie die pensioenbesparingen vergemakkelijkt en de uitkering van overheidswerkers voordelen biedt. Hoewel deze systemen sterk verschillen, hebben veel van hen vaste pensioenregelingen en vastgestelde pensioenregelingen en zorgverzekeringsonderdelen.

In vaste pensioenregelingen dragen de huidige werknemers en hun werkbureaus geld aan het pensioenstelsel. Het systeem gebruikt dat geld om lijfrente en ziektekostenverzekering te betalen voor huidige gepensioneerden.

Het systeem veronderstelt het risico op beleggingsprestaties. Uitkeringsplannen zijn de ruggengraat van vele langdurige pensioenstelsels.

Naarmate de tijd is gegaan, hebben pensioenstelsels verbeterde premies toegevoegd voor werknemers om extra geld te sparen voor pensioen. In veel systemen begonnen de gedefinieerde bijdrage opties net als die - opties. Maar ze zijn langzaam veranderende systeem per systeem.

Afnemende aantrekkelijkheid van de pensioenregeling van de overheid

Onder publieke druk hebben wetgevers de algehele aantrekkelijkheid van de pensioenstelsels op verschillende manieren verminderd. Ten eerste hebben ze de werknemers gedwongen meer geld bij te dragen, terwijl ze dezelfde voordelen hebben. Net als het concept van overheden die minder doen, dragen werknemers meer geld uit voor dezelfde pensioenuitkering.

In de tweede plaats hebben wetgevers risico's van werkgevers aan werknemers verplaatst door vastgestelde bijdrageregelingen een groter deel van het systeem te maken, terwijl ze bij vastgestelde premieplannen weggooien.

Dit geeft werknemers meer onzekerheid over hun levensstandaard bij pensioen. Werknemers kunnen in een toegezegd-pensioenregeling werken tegen een doellijfrente, maar ze kunnen dit niet met zekerheid doen in een vastrentend plan.

In de derde plaats hebben wetgevers regels toegevoegd die van invloed zijn op hoe vroegtijdig een persoon zich kan aftreden en hoeveel pensioenen de ziektekostenverzekeringskosten door het systeem worden betaald.

Ziektekostenverzekeringen vormen een grote kosten voor pensioenstelsels, dus het verliezen van een deel van die kosten is een groot voordeel voor de pensioenbeheerders, maar niet voor de mensen die ze dienen.

In de vierde plaats hebben de wetgevers de praktijk van dubbele dompeling beperkt, waarbij gepensioneerden werkzaam zijn bij een organisatie binnen het pensioenstelsel, waardoor zij zich terugtrekken uit het pensioenstelsel en een werkgever. Afhankelijk van de regels van het pensioenstelsel kan deze praktijk ernstige gevolgen hebben voor de duurzaamheid van het systeem.

Als pensioenregels veranderen …

Regeringsarbeiders hebben de neiging om in een hoger percentage te stemmen dan de totale bevolking. Daarom staat het erop toe dat wetgevers de overheidsmedewerkers proberen door de huidige werknemers op te vullen onder de oude regels. Nieuwe werknemers worden onder de minder voordelige regels geplaatst. Ze weten niet dat ze een slechtere deal krijgen dan hun medewerkers, totdat ze al op het werk zijn.

Sommige pensioenstelsels maken medewerkers bij tot de sociale zekerheid. Anderen doen het niet. Om pensioenuitkeringen uit sociale zekerheid te ontvangen, moeten individuen eraan bijdragen tijdens hun werk. Wanneer wetgevers en hun personeel schriftelijke statuten voor pensioenstelsels schrijven, nemen zij in aanmerking, of de gepensioneerden toegang hebben tot sociale zekerheid of niet.

- 9 ->

Voorbeelden van pensioenstelsels

Hier zijn een paar voorbeelden van pensioenstelsels:

• De meeste federale overheidswerkers nemen deel aan het Pensioenstelsel van de federale werknemers. Dit systeem is in 1987 begonnen met het afronden van het pensioenstelsel voor de civiele dienst. FERS heeft drie componenten: Sociale Zekerheid, Basisvoordeelplan en Spaarplan. Dit plan combineert zowel toegezegd- als vastgelegde premie-elementen. CSRS is een toegezegd-pensioenregeling. Wanneer FERS is aangemaakt, kunnen medewerkers ervoor kiezen om bij CSRS te blijven of naar FERS te gaan.
• Staten hebben verschillende pensioenstelsels die werken voor verschillende collecties van overheidsinstanties en hun werknemers. Sommige staten hebben pensioenstelsels specifiek voor staatsbureaus, publieke onderwijs, stadsregeringen en provincies. Zo heeft Texas het Employee Retirement System voor staatsmedewerkers, Leraar Pensioenstelsel voor universiteits- en schooldistrictsmedewerkers, Texas Municipal Retirement System voor stadsmedewerkers en Texas County & District Retirement System voor werknemers in provincies en speciale districten. Sommige grote steden en provincies kiezen ervoor om niet deel te nemen aan staats pensioenstelsels en hun eigen zelf-gefinancierde pensioenplannen op te zetten.