Een werkzoeker afwijzen, een cliënt krijgen < Waarom u een goede indruk moet maken van uw werkgever

Interviewende werkaanvragers voor een bepaalde positie bij een klein advocatenkantoor, of het nu gaat om een ​​geassocieerde positie, een advocatenkantoor of een secretariële gig, biedt partners al bij stevig met de mogelijkheid om hun eigen verkoopvaardigheden te verbeteren. Het maakt niet uit dat de uitdagende economie, in combinatie met veranderingen in het juridisch gebied, de huidige markt heel veel heeft gemaakt van een werkgever, advocatenkantoren die willen uitbreiden, moeten zichzelf aan hun toekomstige werknemers verkopen.

Zelfs als die voornemende nieuwe huren absoluut geen andere baan heeft in het offen, heeft hij nog steeds de kracht om te zeggen no als hij een positie aanbiedt die hem gewoon niet past, of het salaris te laag is, het werk te saai, de locatie te droevig, of de potentiële collega's te onaangenaam.

Als werkgever wil een advocatenkantoor kiezen uit verschillende goede kandidaten. Zelfs tijdens de beoordeling van werkzoekenden waar de firma bepaalt, is het niet geïnteresseerd in een arbeidsverhouding, een kans om de reputatie van het bedrijf te verbeteren, een goede wil te behalen in een lid van de onderneming en het stevig merk van het bedrijf te stevigen worden verspild. Kortom, maak elke jobkandidaat die als u op uw kantoor loopt. Imponeer haar met de prestaties van het bedrijf, uw prestaties, het gezelligheid van het team, de uitdaging van de werklast, het potentieel voor vooruitgang en de verrukking van de werkomgeving.

Elke kandidaat die je interview moet uit het kantoor denken, heeft het werk gekregen.

Waarom zou u die indruk willen geven? Daardoor profiteert u, en de kandidaat, op de lange termijn. Onthoud dat de eerste persoon aan wie u een baan bij uw bedrijf aanbiedt, om een ​​aantal redenen kan afwijzen. Een schijnbaar ingestelde regeling kan op elk moment uit elkaar vallen voordat de nieuwe huur begint en zelfs daarna.

Misschien moet u ook naar de andere rans zijn. Als dat nodig is, is het het beste als ze niet weten dat ze de tweede runner zijn, of de derde of de zevende. Bovendien, alhoewel er misschien geen kans bestaat voor anderen in het kandidaat-zwembad, om nu bij je bedrijf te komen, heeft u wellicht een opening in de toekomst. Waarom niet een goede relatie maken van de get-go?

Vergeet niet ook dat werkzoekenden hun ervaringen herinneren. De indruk die zij van u en uw firma krijgt, of u hen al of niet huurt, is een die zij waarschijnlijk over hun familie en vrienden zullen praten. Waarom verspillen een mogelijke kans? Zou je niet veel eerder een burger in jouw gemeenschap willen zeggen over jouw firma? Een baan heeft niet uitgeschoven, maar het lijkt op een geweldige plek om te werken en de advocaten zijn er echt geweldig 'dan' wat een hoop jerks; ik kan er nooit werken.'

Laten we echt zijn. Slechte ervaringen hebben de neiging om te vertragen en hebben de neiging om erger te worden bij het hervertellen. Bijvoorbeeld, ik herinner me nog steeds een aantal van de interviewervaringen die ik had toen ik in mijn laatste jaar van de juridische school was en een positie als een medewerker zocht. Natuurlijk, ik herinner me degenen die resulteerden in aanbiedingen, maar ik herinner me een paar die tot afwijzingen hebben geleid.

Degenen die het meest levendig zijn in mijn gedachten, zijn deze jaren later waar de advocaten onvolledige vragen hebben gevraagd ( Zou je liever kunnen vliegen of onzichtbaar zijn? ) of leken ongeorganiseerd ( Nee , Ik wil niet in dit vakje zitten tijdens mijn interview omdat uw kantoren worden herinrichting ). Deze vroege ervaringen kleuren nog steeds mijn indrukken van wat allemaal belangrijke advocatenkantoren waren.

Voor een klein bedrijf is het noodzakelijk om een ​​goede indruk te creëren, ongeacht het resultaat van een bepaald baangesprek, veel meer nodig. Die kandidaat, als hij niet bij je bedrijf komt, komt waarschijnlijk bij een van je concurrenten aan. Die kandidaat kan, zelfs als ze nu geen baan wordt aangeboden, in de toekomst een levensvatbare kandidaat zijn, of een mogelijke tegenstander, of een medewerker of een bron van verwijzingen. De juridische gemeenschap is meestal een kleine, vooral wanneer we buiten de gestratificeerde sfeer van de megafirms zijn.

Advocaten in een gemeenschap kennen elkaar; paralegals kennen elkaar; rechters kennen elkaar. Hoewel een kandidaat misschien niet goed is voor uw bedrijf op dit moment, weet je nooit wanneer die kandidaat klanten naar je bedrijf kan verwijzen of een baan met een rechter kunnen krijgen in een geval waar je mee bezig bent wijs in de toekomst wanneer u een advocaat moet behouden. Zet het beste gezicht van uw bedrijf en geef wat welwillendheid, waar velen zelfs niet aan doen.