Een baan voor goede reden en werkloosheid stoppen

Ben je nog steeds in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen als je je baan heeft afgesloten? Het antwoord is ingewikkeld en hangt af van de reden waarom u ophoudt. Plus, aangezien de werkloosheidsprogramma's door staten worden beheerd, kan uw subsidie ​​afhankelijk zijn van waar u woont.

In de meeste gevallen, als u uw baan vrijwillig afsluit, komt u niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. Als u van plan bent om op werkloosheidsuitkeringen te vertrouwen, terwijl u op zoek bent naar een nieuwe baan, doe uw onderzoek voordat u de onomkeerbare stap van het stopzetten neemt.

Werkloosheidsuitkeringen zijn bedoeld om de kloof tussen de ene baan en de volgende te overbruggen, waardoor werknemers tijdig betalen voor monetaire betalingen, bepaald door de staat waarin zij wonen in of tot ze een nieuwe baan vinden. Deze voordelen zijn bestemd voor werknemers die een onverwacht verlies aan inkomen hebben als gevolg van ontslagen, of in sommige gevallen als gevolg van ontslagen.

In de meeste gevallen, als u vrijwillig afsluit, komt u niet in aanmerking voor deze voordelen. Echter, als u voor goede reden ontslag neemt, kunt u in staat zijn om werkloosheidsuitkering te innen.

Wat is goede reden?

Er zijn veel geldige redenen om een ​​baan te stoppen, zoals gebrek aan vooruitgangskansen, slechte uren of vervelende verantwoordelijkheden die niet voldoen aan de wettelijke definitie van 'goede reden'. In het algemeen hebben goede redenen om ontslag betekent dat er onoplosbare problemen zijn met het werk, waardoor een werknemer geen andere opties achterlaat dan het stopzetten.

Daarnaast moet worden gedocumenteerd dat de werkgever zich bewust was van de situatie en er geen moeite was om het te corrigeren. Enkele voorbeelden van goede oorzaak zijn:

onveilige arbeidsomstandigheden

gebrek aan betaling

verandering van de taken

• discriminatie
• intimidatie
• Sommige soorten familiale noodgevallen worden ook als goede oorzaak beschouwd.
• Bekijk meer goede redenen om een ​​baan te stoppen die normaal gesproken zal leiden tot werkloosheidsuitkering.
• Bepalen van uw geschiktheid voor werkloosheidsuitkeringen

Goede oorzaak wordt bepaald door uw staatskantoorkantoor en varieert van staat tot staat. Bijvoorbeeld, sommige staten overwegen af ​​te zien vanwege de nieuwe buitenlandse werk van een echtgenoot als goede oorzaak, terwijl anderen alleen die goede oorzaak overwegen indien de beweging het gevolg is van de militaire overdracht van een echtgenoot.

Wanneer u een werkloosheidsrekening instuurt, kunt u een beroep doen op waarom u in aanmerking komt voor werkloosheidsuitkering indien de werkgever uw vordering betwist. Als uw claim wordt geweigerd, moet u recht hebben op een hoorzitting waar u uw zaak kan pleiten.

Als u van plan bent om uw baan te verlaten en bent u niet zeker of u in aanmerking komt, raadpleeg dan uw staatskantoorkantoor om u te bepalen of u in aanmerking komt voor een werkloosheidsvergoeding.Zij kunnen u helpen om uw zaak te beoordelen voor goede redenen.

Aansprakelijkheid van een werkloosheidsveroordeling

Als u een vordering tot uitkering van werkloosheidsuitkeringen heeft ingediend en uw claim is afgewezen of bestreden door uw werkgever, heeft u het recht om een ​​beroep te doen op de ontkenning van uw werkloosheids vordering. Hier kunt u een beroep doen op werkloosheid, met inbegrip van wat u nodig hebt, timing en andere belangrijke factoren.

Als u vragen heeft over wat uw staat als goede oorzaak meent, is uw werkloosheidskantoor de beste bron. Terwijl hun websites veel informatie hebben, is een telefoontje vaak de beste manier om een ​​duidelijk en definitief antwoord op uw vragen te krijgen.

Advies om uw baan te stoppen

Gaat u van uw baan ontslag nemen? Hierbij gaat u af van wat u vooraf moet overwegen om advies te geven over de beste manier om dit grote nieuwsbericht aan uw werkgever te delen. Zorg ervoor dat u simpele do's volgt en niet aftreedt - u wilt bijvoorbeeld uw computer schoonmaken en eventuele persoonlijke documenten verwijderen voordat u kennisgevingen doet. Het is ook het beste om uw medewerkers of managers slecht te ontmoeten en te praten over uw volgende stappen.

Idealiter informeert u uw begeleider van het nieuws persoonlijk.

Als dat niet mogelijk is, is een telefoontje uw volgende beste optie, gevolgd door een e-mail. Ongeacht hoe u uw begeleider in kennis stelt dat u aftrekt, moet u een formele ontslagbrief volgen. Lees deze voorbeeldbrieven, evenals deze tips voor het schrijven van een ontslagbrief.