Voordelen en nadelen van werken voor een klein bedrijf

Job zoeken is een nummerspel. Om succesvol werk te vinden, moeten werkzoekenden een breed scala aan werkgevers richten. Hoe meer je hervat en hoe meer je netwerk, hoe beter je kans hebt om interviews te landen en zelfs een baan.

Waarom zou je klein moeten denken?

Helaas negeren de meeste kandidaten die op zoek zijn naar werk vaak negatief toepassen op kleinere werkgevers en richten hun inspanningen meer op grote bedrijven die naamherkenning hebben.

Kleine bedrijven kunnen echter beter gepositioneerd zijn om te huren dan grotere bedrijven. Volgens de Amerikaanse Kleinschapsadministratie vertegenwoordigen kleine bedrijven meer dan 99. 7 procent van alle werkgevers, meer dan de helft van alle werknemers van de particuliere sector, betalen 44. 5 procent van de totale Amerikaanse loonlijst en genereren ongeveer 75 procent van de netto nieuwe banen per jaar.

Kleiner bedrijven kunnen een bedrijfsplan progressief genoeg hebben om te slagen, ongeacht hoe de economie ermee doet. Het bedrijf kan hun niche in een snelgroeiend gebied vinden. Ook kan het bedrijf niet de grote overhead of extra medewerkers hebben die veel grotere bedrijven hebben toegevoegd in de recente periode van economische groei en uitbreiding, waardoor het kleinere bedrijf goed gepositioneerd is voor de toekomst.

Voor- en nadelen van werken voor een klein bedrijf

Werken voor een kleinere werkgever heeft voor- en nadelen. Werkrollen bij kleine bedrijven zijn vaak minder gespecialiseerd dan bij grotere bedrijven waardoor werknemers meer hoeden dragen, met personeel in meer functionele gebieden in deze kleinere werkomgevingen kunnen interageren en een beter beeldscherm van operaties krijgen.

Aangezien medewerkers en hun werkresultaten zichtbaarder zijn, is het vaak makkelijker in een kleinere organisatie te gaan.

Werknemers krijgen vaak ervaring in verschillende gebieden, waardoor ze meer vaardigheden en deskundigheidsvormen toekennen aan hun CV. Deze kleine werkgevers kunnen ook meer flexibiliteit hebben om alternatieve werkregelingen te overwegen, zoals flexietijd of baandeling.

Werken bij een kleinere onderneming kan ook een goede stap voor een grotere werkgever zijn in hetzelfde veld.

Op de nadeel kunnen kleine werkgevers minder formele trainingsprogramma's hebben, voordelenpakketten kunnen beperkt zijn en kansen om te verhuizen naar andere vestigingen kunnen beperkt of niet-bestaand zijn. Er kan minder kans zijn voor groei en promotie, en het falenpercentage voor kleine bedrijven is ook veel hoger dan voor grotere bedrijven. Hoewel er minder werkstabiliteit kan zijn dan bij een groter bedrijf, als het comfortniveau past en u van de baan geniet, kan het werken voor een kleinere bedrijf uw beste carriere keuze zijn.

Bedrijven vinden

Hoe vindt u de juiste kleine werkgevers om te richten?De INC 5000 Lijst is een prima startpunt. U heeft toegang tot de volledige lijst online. Wijzigingen in bedrijfsgezinnen kunnen hebben plaatsgevonden sinds de gegevens voor het laatst werden samengesteld, dus u moet onderzoek doen of contact opnemen met de bedrijven om te bepalen of het groeipatroon is voortgezet.

Vault. com heeft een zoekbare database van bedrijven. Werkzoekenden kunnen een bedrijf op naam of zoekopdracht opzoeken naar industrie, stad, staat, land, het aantal werknemers en inkomsten om een ​​lijst van potentiële werkgevers te genereren. Er kunnen zelfs berichtborden zijn waar u de binnenkant van de bedrijfscultuur kunt krijgen en over wat er gebeurt.

Andere bronnen voor het identificeren van kleine opkomende bedrijven zijn lokale handelskamers en de business sectie van uw lokale krant. Informatie over nieuwe bedrijven en updates over lokale bedrijven worden doorgaans regelmatig gepubliceerd.

Wanneer u uw werkzoekstrategie plannen, verruim uw horizons en beschouw elke werkgever in uw veld, ongeacht de grootte. Groter is niet per se beter!

Aanbevolen lezing: 30 dagen naar uw droombaan