Wat omvat er een fysieke pre-employment?

Ben je gevraagd om een ​​lichamelijk examen af ​​te geven, ofwel voordat een werkgever een baanaanbod of tijdens het interviewproces heeft verlengd? Afhankelijk van het type examen, de aard van de baan en andere factoren, is het vaak wettelijk voor een potentiële werkgever om kandidaten te vragen een fysiek examen af ​​te leggen. Maar er zijn voorwaarden voor wat de werkgever kan vragen, welk type examen kan worden uitgevoerd en wanneer examens kunnen plaatsvinden.

De meeste regels met betrekking tot fysieke examens voorafgaand aan de werkzaamheden vallen onder de Americans With Disabilities Act. De ADA is van toepassing op particuliere bedrijven met 15 of meer werknemers, evenals werkgevers van staats- en plaatselijke overheid, arbeidsbureaus en arbeidsorganisaties.

Deze wetgeving maakt het onwettig discriminerend te zijn tegen werknemers of werkzoekenden op basis van een handicap. Het omvat ook een aantal andere potentiële gebieden van discriminatie, zoals vervoer, openbare verblijven en toegang tot staats- en lokale diensten.

Juridische richtlijnen

Om de werkzoekenden tegen discriminatie te beschermen, verbiedt de ADA een medisch examen voor het verlengen van een baanaanbod. Werkgevers mogen echter voornemende werknemers vragen om een ​​medisch examen af ​​te leggen nadat een voorwaardelijke baanaanbod is gemaakt, mits zij alle kandidaten voor dezelfde baan een examen moeten ondergaan. Zij kunnen ook baanzoekers vragen om te beschrijven of te demonstreren hoe zij specifieke functies voor het uitvoeren van een offerte zouden uitvoeren.

Een fysieke passeren kan een arbeidsvoorwaarde zijn. Werkgelegenheidsonderzoeken kunnen fysieke examens en gezondheidsonderzoeken omvatten, waaronder drugs- en alcoholtests, psychologische tests en lichamelijke of geestelijke gezondheidsbeoordelingen.

Daarnaast kunnen werknemers fysiek zijn als gezondheid of fitness een werkvereiste is; bijvoorbeeld politieagenten of brandweerlieden kunnen gevraagd worden om lichamelijke conditie te tonen die nodig is om de functies van hun baan uit te voeren.

Werkgevers die onder federale wetgeving vallen tegen discriminatie op het gebied van disability, kunnen een fysiek examen voor de werkgelegenheid vragen om de geschiktheid van een individu voor een baan te bepalen. Drugs testen en fysieke testen kunnen ook als voorwaarde van werkgelegenheid worden vereist.

Vereisten

Een nieuw onderzoek kan door een bedrijf worden aangevraagd voor nieuwe huren als alle andere kandidaten voor dezelfde baancategorie ook een examen moeten hebben.

De resultaten van het examen zelf kunnen de werknemer niet discrimineren, en zijn of haar medische dossiers en geschiedenis moeten vertrouwelijk worden gehouden en los van hun andere records. Het wordt ook verwacht dat de persoon die de test of de beoordeling uitvoert, de verwachtingen van de baan volledig begrijpt om te bepalen of de potentiële werknemer in staat zou zijn om de door die baan benodigde taken te vervullen.

Werkgevers zijn ook verplicht om "redelijke accommodatie" te maken voor gehandicapte kandidaten om hen in staat te stellen voor een baan te openen. Zij kunnen niet weigeren kandidaten met een handicap te overwegen die accommodatie nodig hebben.

Drugs- en Alcoholstests

Werkgevers geven uiteenlopende redenen medicatieproeven, waaronder afnemende afwezigheid en ongevallenongevallen, verbetering van de productiviteit en vermindering van de aansprakelijkheid voor het bedrijf.

Er zijn verschillende soorten drugstests die kandidaten voor werkgelegenheid kunnen worden gevraagd. Deze omvatten urine drug screening, haar drug of alcohol testen, speeksel drug screening, en zweet drug screening.

Fysieke vaardigheidstesten

Fysieke vermogenstesten meet het fysieke vermogen van een aanvrager om een ​​bepaalde taak of de kracht van specifieke spiergroepen te verrichten, evenals sterkte en uithoudingsvermogen in het algemeen.

Fysieke testen kunnen worden uitgevoerd voor potentiële werknemers in de handmatige en fysieke arbeidssector. Vermogens zoals uithoudingsvermogen, flexibiliteit en kracht worden normaal gesproken overwogen. Bijvoorbeeld, werkgevers kunnen baanzoekers vragen om te bewijzen dat ze een bepaalde hoeveelheid gewicht kunnen opheffen, als dit dus deel uitmaakt van de routine taken van de baan.

Sommige delen van een fysieke vaardigheidstest kunnen spierkracht en kracht, uithoudingsvermogen, cardiovasculaire gezondheid, flexibiliteit, balans en houding onder fysieke spanning omvatten.

Fysieke vaardigheidstesten zijn vaak de basis van veel arbeidsgebonden legale gevechten. Vrouwen, minderheden en ouderen worden vaak onderworpen aan ongelijke of ongelijke tests. Bovendien worden bepaalde voorwaarden zoals astma, hoge bloeddruk, hartproblemen en andere gezondheidsproblemen anders genoemd onder de Americans With Disabilities Act.

Ten slotte kunnen werkgevers ook aansprakelijk worden gesteld voor letsel die optreedt tijdens een fysieke test.

Aanbevolen lezing: Arbeidsdiskriminatiewetgeving | Employment Drug Tests