Voor- en nadelen van een betaald tijdstipbeleid

Een betaald time-off (PTO) beleid combineert vakantie, ziekte en persoonlijke tijd in een enkele bank van dagen voor werknemers om te gebruiken om betaald werk te doen. Een PTO-beleid creëert een aantal dagen die een werknemer naar eigen goeddunken mag gebruiken.

Wanneer een medewerker tijd nodig heeft van het werk, kan het PTO-beleid een bepaald bedrag van de tijd uitbetaald worden. De werknemer mag de PTO naar eigen goeddunken gebruiken.

Of ze de tijd nodig hebben voor de afspraken van een arts, de schoolconferenties van een kind, om Johnny bij de bushalte op te halen, te wachten op een oven reparateur, of te herstellen van de griep, het gebruik van de tijd is geen langer de werkzaamheden van de werkgever.

Zo kunnen medewerkers die in de loop der tijd hun verhalen hebben gelogen of opgemaakt hebben, het recht hebben om naar eigen goeddunken de PTO te nemen om het evenwicht en flexibiliteit van het werk-leven te ondersteunen. Dit heeft ervoor gezorgd dat werkgevers en werknemers de praktijk van volwassen werknemers stopzetten die toestemming hebben van hun manager om werk te missen.

Om de bedrijfsbelasting en de klantenservice te beschermen, wilt u dat de medewerkers omroep vragen met tenminste twee dagen voorafgaande kennisgeving, tenzij de werknemer echt ziek is. Stel, indien nodig, andere richtlijnen vast voordat u een boedelbeleid neemt.

(Werknemers hebben de neiging om ongunstig te reageren wanneer een nieuw systeem wordt aangenomen en de regels en richtlijnen druppelen later na het beleid in gebruik is.

Dus, zorg goed voor de gevolgen van de beslissing.)

Om te helpen u na te denken of een PTO-beleid in uw organisatie werkt, zijn hier de voor- en nadelen van het aannemen van PTO over traditionele betaaldijd.

Voordelen van een betaald tijdsbeleid

• U behandelt werknemers als volwassenen die, zonder goeddunken, het recht hebben om PTO te gebruiken. Managers worden niet in de gelegenheid gesteld om hun rapportagemedewerkers te gebruiken om hun voordeel te betalen, betaald vrije tijd.
• PTO geeft de werkgever wat controle over ongeplande afwezigheden, een ernstig probleem en veel kosten. Medewerkers kunnen van tevoren tijdsschema opzeggen, die bij de dekking van het werk helpt.
• Werknemers waarderen de flexibiliteit die PTO biedt. Het geeft hen de mogelijkheid om de betaalde tijd te gebruiken wanneer ze het meest nodig hebben - of ze zorgen voor een ziek kind dat niet kan gaan naar de kinderopvang of om met de familie op het strand vakantie te maken.

Nadelen van betaald tijdbeleid

• In sommige onderzoeken blijkt dat werkgevers die PTO aannemen, werknemers minder algemene dagen kunnen geven dan vroeger, en / of nieuwe medewerkers langzamer worden dan langere werknemers.
• Medewerkers hebben de neiging om de uitkering als voordeel te beschouwen en gebruiken de hele tijd, terwijl zij het niet in het verleden hebben.Amerikanen zijn vooral berucht om niet betaalde vakanties en andere betaalde werkdagen te hebben betaald.
• Medewerkers hebben de neiging om alle PTO-tijd als vakantie-tijd te zien en aan het werk komen als ze ziek zijn. Werkgevers kunnen deze praktijk ontmoedigen met afwezigheidsmanagementpraktijken.
  Managers in de organisatie moeten het tempo en de verwachtingen en het passend gedrag van de medewerkers opstellen. Coaching kan ook helpen om het probleem van werknemers die ziek zijn in het werk, aan te pakken.

Betaalde tijdsbestekgemiddelden

In een studie uitgevoerd door de WorldatWork Association in september 2014 was het gemiddelde aantal PTO dagen aangeboden door werkgevers: Minder dan één jaar dienst: 16 dagen

• 1-2 jaar dienst: 18 dagen
• 3-4 jaar dienst: 19 dagen
• 5-6 jaar dienst: 22 dagen
• 7-8 jaar dienst: 23 dagen
• 9-10 jaar dienst: 24 dagen
• 11-15 jaar dienst: 26 dagen
• 16-19 jaar dienst: 27 dagen
• 20+ jaar dienst: 28 dagen
• U wilt een kijkje nemen op het volledige enquêteverslag over betaald vrije tijd. Naast het bereik van de betaalde tijdsduur die werkgevers aanbieden, wordt de rest van het personeelsbelang, betaald tijdstip, onderzocht.

In een aantal van de dienstperiodes van de tijd daalde het aantal dagen betaald tijdstip tussen hun 2010 enquête en de recente enquête.