Nieuw vrijwillig voordeelaanbod Signaal Consumentenvraag is hoger

Er is echt niet langer een one-size-fits-all benadering van voordelen meer. In de afgelopen paar jaar zijn de soorten vrijwillige voordelen uitgebreid met vele unieke voordelen die bedrijven kunnen bieden. De vraag naar op maat gemaakte voordelen aangeboden tegen goedkopere tarieven is ontploft om drie grote redenen:

• De Affordable Care Act heeft ervoor gezorgd dat de premies voor ziektekostenverzekeringen voor standaard ziektekostenverzekeringsprogramma's sterk zijn gestegen tot

• Door over te schakelen op minder traditionele leefstijlbehoeften is er een vraag naar voordelen die geschikt is voor nieuwe typen gezinnen en echtelijke partners
• Een groeiende generatie Millennials die het personeelsbestand betreedt en Baby Boomers die het personeel verlaten wellnesskosten willen beheersen met plannen voor specifieke doeleinden.

Wat zijn vrijwillige pensioenregelingen?

Vrijwillige-pensioenregelingen zijn alle verzekeringsproducten of -voordelen die een werknemer vrijwillig uitkiest. De voordelen kunnen door de werkgever gratis worden aangeboden of worden gekocht tegen drastisch verlaagde groepstarieven vóór belastingen. Er zijn talloze vrijwillige uitkeringsplannen beschikbaar voor een personeelsbestand dat meer flexibiliteit vereist voor gezondheids- en financiële behoeften.

Voorbeelden van typische vrijwillige voordelen zijn (maar zijn niet beperkt tot):

• Tandarts-, gezichts- en gehoorverzekering
• Critical Illness and Cancer Plans
• Ziekenhulpleidingen Contant Beleid
• Financiële wellness- en budgetteringsproducten
• Wellnessproducten en Fitness Trackers
• Toegang Online cursussen en trainingen
• Telegeneeskunde en Virtual Treatment Management
• Diergeneeskundige / veterinaire zorgverzekering
• Wettelijke dekking en kortingsprogramma's
• Vrijwillige levensverzekering voor werknemer en gezinsleden
• Onvoorziene prestaties bij overlijden en uitval
• Kortlopende en langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering
• Auto-, huis-, motorfiets- en bootverzekering
• Identiteitsdiefstal en kredietbeschermingsverzekering

Trends in de markt voor vrijwillige voordelen

Vanaf 2016 is er een duidelijke trend belang in vrijwillige pensioenregelingen. Een Harris Poll in opdracht van Purchasing Power ontdekte dat "werknemers eerder geneigd zijn bij hun huidige werkgever te blijven, voornamelijk vanwege het aangeboden vrijwillige pakket voordelen. "Medewerkers drijven het gebruik en de vraag naar vrijwillige voordelen aan omdat ze al gebukt gaan onder hoge aftrekbare gezondheidszorgplannen en niet willen betalen voor voordelen die ze niet zullen gebruiken.

De voordelen die van toepassing zijn op de levensstijl van elk individu kunnen kiezen en kiezen, lijkt een voorkeur of veel werkende mensen te zijn. Bedrijven zijn evenzeer blij dat dit een trend is omdat vrijwillige regelingen meestal door werknemers worden betaald tegen groepstarieven, waardoor het uitkeringsbudget niet zo hard wordt geraakt.Zelfs als ze voor hen uit eigen zak betalen, zien werknemers vrijwillige voordelen als waardevol en de extra kosten waard omdat ze ze zullen gebruiken en ze zichzelf na verloop van tijd terugbetalen.

Het bieden van de juiste vrijwillige voordelen

Het is aan elke organisatie om te beslissen wat de beste manier van handelen is bij het selecteren van vrijwillige voordelen voor hun personeel.

Het kiezen van de juiste plannen wordt echter vaak overgelaten aan de vraag van werknemers. Een bedrijf kan eenvoudig zijn medewerkers bevragen om erachter te komen wat vrijwillige voordelen kunnen zijn, en vervolgens samenwerken met een derde partij die vrijwillige voordelen biedt om een ​​aantrekkelijk pakket voordelen samen te stellen. Het gebruik van benefit-informatica kan ook de voordelen identificeren die werknemers zich waarschijnlijk zullen inschrijven, voor zover trends in de gezondheidszorg en waar werknemers ondersteuning voor zoeken.

Aanbevolen wordt dat elk bedrijf ten minste 3-5 opties voor vrijwillige uitkeringsplannen aanbiedt om concurrerend te blijven en aantrekkelijk voor werkzoekenden. Ze kunnen worden aangeboden als zelfstandige voordelen voor al uw werknemers (niet alleen voor voltijds geschikte werknemers), wat de participatie en kostenbesparingen kan verhogen.