Nieuwe e-mailberichten e-mailberichten en briefvoorbeelden

Je bent enthousiast over de nieuwe baan waar je net voor hebt gewerkt, en je wilt het aan iedereen bekend maken die je kent. Je hebt ook een professionele verantwoordelijkheid om je teamleden en / of klanten te waarschuwen voor deze stijgende beweging, zodat ze tijd hebben om te plannen en aan te passen aan een nieuwe opvolging. Wat is de beste manier om het nieuws te delen?

Wanneer u een aankondiging wilt verzenden

Vermeld eerst niet uw nieuwe baan totdat uw werkaanbod is bevestigd, u heeft een startdatum, u heeft de gestippelde lijn op uw huurovereenkomst getekend en het is een uitgemaakte zaak.

Het is niet goed om iets aan te kondigen, tot je zeker weet dat het gaat gebeuren. Werkgevers zijn bekend om werkaanbiedingen terug te trekken, of er kan iets anders gebeuren waar de baan niet uitwerkt.

Wat u moet schrijven

Wat u zegt in uw brief of e-mailberichten hangt af van wie u schrijft. Je zou je collega's kunnen vertellen hoeveel je met hen hebt genoten en hoeveel je ze zal missen, ook al ben je blij met je nieuwe positie.

Uw berichten aan klanten en zakelijke contacten moeten kort zijn en de basis bevatten - het feit dat u verder gaat en waar u bereikt kan worden. Wanneer je je verbindingen vertelt, noem je hoe tevreden je bent om je nieuwe baan te starten. Als een van uw contacten geholpen is bij uw baanzoek, is het een goede tijd om hen te bedanken voor hun hulp.

Hou de toon van uw bericht in alle gevallen positief, zelfs als u weg bent vanwege problemen op het werk of met het bedrijf.

Er is geen zin om iets negatief op te nemen met betrekking tot uw vertrek.

In het algemeen moet uw brief deze feiten bevatten:

• U verlaat uw huidige baan
• Wanneer u vertrekt
• Wat uw nieuwe positie zal zijn
• Wanneer u de nieuwe baan start > Hoeveel verheug je je nieuwe rol?
• Hoe blijft u verbonden (deel e-mail, telefoon, LinkedIn, sociale media-informatie)
• Het volgende is specifiek voor degene die u schrijft: > Bedankt voor de kansen bij de oude baan

U mist de persoon die u heeft gewerkt met

• Bedankt voor hulp om u de nieuwe baan te krijgen
• Hoe uw overgang naar een nieuwe baan uw klantenrelatie zal beïnvloeden > Meer:
• Afscheid nemen wanneer u uw baan verlaat
• Een nieuwe baanbevestiging versturen

E-mail of een LinkedIn-bericht zijn beide geschikt voor het aankondigen van een positie of carrièrewijziging. Als u echter een formele aankondiging wenst te maken, overwegen om een ​​brief, notitie of kaart te sturen met uw nieuwe contactgegevens. Het is een goed idee om te bespreken hoe u de klanten van uw huidige bedrijf met uw manager moet vertellen voordat u een mededeling verzendt om er zeker van te zijn dat u op dezelfde pagina bent.Het voorkomt ook eventuele vertrouwelijkheidsproblemen als u een overeenkomst hebt ondertekend. Als u een non-disclosure agreement (NDA) heeft ondertekend die een clausule bevat die cliëntenlijsten vertrouwelijk is en de eigendom van uw werkgever, dan kan u zich eventueel openstellen voor een rechtszaak als u zelf probeert contact op te nemen met een huidige of voormalige cliënt om hen te informeren van uw carrièrewijziging.

A - Z van nieuwe vacatures

Hieronder vindt u een lijst met e-mailberichten en brieven die u kunt gebruiken om uw nieuwe baan aan te kondigen aan collega's, klanten en zakelijke en persoonlijke verbindingen.

Mededeling aan medewerkerbrieven

Bedankt voor een nieuwe baan

Nieuwe baanbevestigingsbrief - Zakelijke contacten

• Nieuwe baanbevestiging Brief - Klanten
• Nieuw baan E-mail Mededeling - Office Department
• New Job Announcement Letter - Vrienden
• Nieuwe Job Announcement - Interviewer
• Nieuwe Job Announcement Letter - Networking Contact
• Nieuwe Job Announcement - Referentie Provider
• Nieuwe Job Announcement - Resume Help > New Job Announcement Letter - Verwijzing
• Voorbeeld van een promotiebericht
• Voorbeelden van felicitatievoorbeelden
• Afscheidingsvoorbeelden: A - Z
• Bedankingsbrieven aan werkgevers
• Welkom bijboordvoorbeeld
• Door de tijd te nemen uw collega's, zakenpartners en klanten in kennis stellen van uw acceptatie van een nieuwe positie, kunt u uw professionele netwerk effectief onderhouden en versterken - een voortdurend actief dat zowel middelen kan bieden om u te helpen blinken in uw nieuwe rol of in het ergste geval scenario, dienen als een veiligheidsnet als je nieuwe baan niet uitwerkt en je moet alternatieve mogelijkheden zoeken.
• Meer over het verplaatsen van:
• Hoe zeg ik tot ziens | Hoe ontslag nemen