Scenario's en ervaringsgerichte interviewvragen

Of u nu begint met uw carrièresoektocht of u hoopt te bevorderen en te promoten, er is een goede kans dat u ergens onderweg een mondeling gesprek zal ondervinden. Als je echt wilt glanzen in je volgende interview, moet je alles doen wat je kan om je voor te bereiden op wat de interviewers kunnen brengen, met inbegrip van het begrijpen van de soorten vragen die je mag vragen en door je mogelijke antwoorden denken.

Het verschil tussen scenario-based vs Experience-Based Questioning

Bij het voorbereiden op een interview moet je het verschil herkennen tussen scenario-gebaseerde en ervaringsgerichte vragen. Door het verschil tussen de twee soorten vragen te begrijpen, kan u goed geformuleerde antwoorden opstellen die in lijn zijn met wat uw werkgevers zoekt.

Scenario-gebaseerde vragen zijn ontworpen om een ​​kijkje te nemen in uw besluitvormingsproces en uw werkgever een idee geven van hoe u in verschillende situaties kunt reageren. Antwoorden op scenario-gebaseerde vragen moeten alle stappen bevatten die u kunt nemen om te reageren op een probleem.

Ervaringsgerichte vragen zijn ontworpen om uw ervaringsniveau te beoordelen en te zien hoe u in het verleden op relevante problemen hebt gereageerd. Veel werkgevers zijn ervan overtuigd dat ervaringen uit de verleden de beste indicator zijn voor toekomstige prestaties. U kunt verwachten om een ​​of beide soorten vragen te zien in een strafrechtelijk sollicitatiegesprek.

Scenario-Based Questioning

In scenario-gebaseerde vragen hoeft u niet te verwachten precies te weten hoe u moet reageren. Werkgevers begrijpen dat u niet alles kunt weten over procedures of verwachtingen voor een baan die u nog niet hebt. In plaats daarvan willen ze een blik krijgen op hoe u een situatie kunt aanpakken en welke stappen u kunt nemen om een ​​probleem op te lossen.

Deze typen vragen hebben meer betrekking op het aantonen van uw besluitvormingsproces, en ze geven informatie over wat voor soort inzichten u kunt gebruiken bij het uitvoeren van taken.

Werkgevers willen zien hoe je door een probleem kan werken; welke beschikbare bronnen kunnen u identificeren; of u een probleem kan herkennen en identificeer welke informatie u nodig heeft om het op te lossen; en hoe u met uw medewerkers of leden van de gemeenschap kan interageren.

Een goed geformuleerd antwoord op een scenario-gebaseerde vraag moet beginnen met het formuleren van wat het probleem is en waarom het een probleem is. Vervolgens moet de interviewer stap voor stap de maatregelen nemen die u zou nemen om het op te lossen, inclusief de follow-up na het feit.

Ervaringsgerichte vragen

Een ervaren vraag zal waarschijnlijk beginnen met 'vertel me over een tijd wanneer …' of een andere soortgelijke uitdrukking.Deze typen vragen vereisen dat u op ervaringen in het verleden trekt om uw werkgever een idee te geven van hoe u ook in de toekomst hetzelfde kan doen.

Ervaringsgerichte vragen zijn vaak moeilijker te beantwoorden dan scenario-gebaseerde vragen, misschien omdat het makkelijker is om een ​​hypothetische situatie op een stapsgewijze manier te beantwoorden dan het terugwerkend past bij een verleden gebeurtenis in een put geformatteerd interview antwoord.

Het is niet zo moeilijk om op ervaring gebaseerde vragen te antwoorden, zoals het misschien lijkt. Allereerst hoeft u niet alleen op werkervaringen te vertrouwen om antwoorden te vinden. Zeer vaak kunt u ervaringen uit school-, familie- of vrijwilligerswerk trekken om antwoorden te geven, vooral als ze aan kwesties gerelateerd zijn aan interpersoonlijke communicatie of aan het samenkomen met anderen.

Bij het beantwoorden van ervaringsgerichte vragen moet u het podium instellen. Verduidelik de situatie en leg uit waarom het probleem was. Bespreek vervolgens de stappen die u heeft genomen om het probleem op te lossen en wat het uiteindelijke resultaat was.

Tenslotte - en dit is cruciaal - bespreken wat je anders zou doen als je in een soortgelijke situatie in de toekomst geconfronteerd wordt. Dit zal de werkgevers vertellen of u introspectief bent en bereid bent te leren van uw fouten.

Smart Thinking leidt tot slimme reacties

Ongeacht welk type vraag je wordt gevraagd, de belangrijkste dingen die je moet onthouden, zijn door je antwoorden te denken en grondige, logische en gedetailleerde reacties te geven. Een goed doordacht en gestructureerd antwoord zal in uw volgende interview een lange weg naar succes gaan.